国企职工思想政治工作创新路径初探

国企职工思想政治工作创新路径初探

陈红

柳州市运天运运输有限公司，广西 柳州 545002

摘要：新形势下，构建正确思想政治观念，对国有企业长远发展具有关键性作用。通过在企业中建立精神文明体系，能够为企业打下牢固的发展基石。就目前而言，相当一部分国有企业对职工思想政治工作存在重视程度不足的问题，导致其难以真正发挥应有作用。因此，企业管理人员应做好路径创新探索，明确思想政治工作地位，促进企业长效发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业管理

引言

改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。国企体制改革也在不断推进，国有企业经济效益和资产规模得到了革新，国企思想政治工作也在不断实现变革与发展，为国有企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。有些国有企业领导坚持利益至上，认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营。这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前国企思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。

1新形势下国企职工思想政治工作的重要作用

1.1实现企业可持续发展

在当今新形势发展背景下，国企通过加强对职工的思想政治工作，可以最大程度地实现企业的可持续发展。从目前社会发展中可以看出，我国经济体制采取的是将公有制作为主体，多种所有制共同发展的方式。国有企业相较于其他企业而言存在一定特殊性，因为国企本质上属于公有制企业，自身具备一定的公益性特点与商业性特点。在实际发展中，要将保值增值、创造更多经济效益作为目标，同时还要将加强精神文明建设作为重点在此背景下，需要企业内职工能够具备良好的思想道德素质，通过思想政治工作的展开。促使职工能够对工作有正确认识，端正工作态度，实现国企的可持续健康发展。

1.2思想政治教育工作为企业提供了创新的能力

思想政治教育工作可以提升企业综合竞争力，思想政治教育工作为企业提供了创新的能力，帮助其国有企业提高工艺技术、拓展市场、适应市场，增加企业知名度。通过思想政治教育工作有效开发人力资源，促进国有企业员工素质的提升，为企业核心竞争力的提升提供良好的文化基础。另外要提高职工职业精神与政治素养，提升职工思想政治觉悟，培养职工对企业的忠诚度，培养员工对企业的奉献精神和担当。培养专业的多方面技能人才队伍与国企经营管理技术人才队伍，提升全体员工的人文素质，塑造员工的思想文化。

2新形势下国企职工思想政治工作存在的问题

2.1工作方式有待完善

在国企职工思想政治工作的开展中，为达到良好的工作效果，需要有较为有效的工作方式，选择职工更加愿意接受的工作方式，这样才能培养员工的思想价值观念，不断提升自身的道德素质。但是，思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式，这种工作方式在传统企业发展中能够取得一定效果[2]。但是，在社会快速发展背景下，企业职工的意识在不断提升，有着自身的想法与意识。所以，说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。相反，会在一定程度上引起职工的反感。不仅达不到相应的教育效果，而且还会起到反作用，影响企业与职工的更好发展。

2.2国有企业思想政治工作被边缘化

在经济全球化的背景下，国有企业和企业制度在不断变化，导致国有企业的思想政治工作面临一定挑战。有的国企领导没有认识到思想政治工作的重要性，有的企业思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成政府和上级单位布置的思想政治工作任务，没有深入挖掘思想政治工作的实质，使得难以充分发挥思想政治工作的作用。

3新形势下国企职工思想政治工作有效措施

3.1加强企业文化建设

企业文化指的是企业生产运营中形成的公司职工普遍认可的价值观、处事方式。因而，企业文化建设不仅是管理者的职责，更是企业每一个员工的职责。企业职工思想政治工作要加强企业文化建设，当前企业文化建设重点在于形成特色企业文化。企业文化建设中要坚持“以人为本”的理念，将人本理念融入企业文化中，建设尊重员工劳动、员工平等、重视员工意见的企业文化，员工的忠诚度自然而然会提升。企业文化中要融入“人本”思想，管理者在企业管理中，要多关心员工的生活和精神需求，例如可以定期组织员工团建、员工聚餐等，为员工及其家人制定体检套餐、组织集体婚礼等，关心员工及其家人，以此提高员工的忠诚度。

3.2创新工作方式

有效的工作方式可以在一定程度上促进国企职工思想政治工作的顺利进行，传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏，因此，要将创新工作方式作为企业思想政治工作开展的重点与关键。将传统“领导让怎么做我就怎么做”的思想摒弃，将思想政治工作作为个人的使命，从而开展思想政治工作。对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开：（1）在对工作方式进行创新时，需要工作人员在日常工作的开展中，对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式，寻找职工最为满意的一种工作思路。（2）摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式，可以采取知识竞答的方式，为职工创造良好的学习氛围，使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育内容。（3）在思想政治工作的开展中，还要对职工的心理情况进行充分了解与分析，通过沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。总之，对于工作方式的创新，思想政治工作人员要给予更多重视，为职工的更好发展打下基础。

3.3加快与互联网技术相融合

可充分探索先进技术与思想政治工作的融合道路，将互联网技术有机植入到思想政治工作中，发挥其人才优势。基于互联网平台在传播力、影响力上的特点，与企业思想政治工作的匹配度较高，将其视为信息资源平台，能够在很大程度上提升思想政治工作的效率，促进其流程规范度提高。同时，通过优化思想政治工作内容，其完整度可以为工作考核奠定良好的基础，在整体上实现了思想政治工作的创新。

3.4树立“以人为本”的思想政治教育观念

广大员工是企业发展的基础，是企业发展的前提，企业开展思想政治工作时的立场和态度将直接影响企业员工对于企业的忠诚度，进而影响企业的发展和效益。因此，企业管理人员在开展思想政治工作时，一定要坚持“以人为本”的原则，在思想政治工作中，坚持民主、平等和公平，关心员工的需求，加强员工的人文关怀。在思想政治工作中，将关怀员工和教育员工进行有机结合，切实满足员工的需求，提升员工对于企业的信赖度，促使员工将个人目标同企业发展目标进行结合。在开展思想政治工作中，应该密切关注员工的情绪和心态，然后对员工进行说服教育，同时为员工提供人性化的服务，为员工打造和谐、温暖、有人情味的工作环境。

结束语

综上所述，思想政治工作对于国企发展而言具有重要作用。因此，国企要结合实际情况，采取有效措施，将思想政治工作更好地落实到企业中，不断提升职工思想道德素质，实现企业更好发展。

参考文献

[1]马剑茹.基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的新策略构建[J].智库时代,2018(52):89+97.

[2]朱鹏.做好新时代职工思想政治工作探析[J].北京市工会干部学院学报,2018,33(04):7-9+35.

[3]牟宇.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].现代国企研究,2018(22):224.

[4]刘文飞.企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].现代国企研究,2018(22):247.

[5]吴艳华.国有林场思想政治工作现状与改进措施[J].绿色科技,2018(21):275-276.