常态下提高国有企业员工职业化素质的思考

常态下提高国有企业员工职业化素质的思考

张浩

（国网山西省电力公司朔州供电公司 山西 朔州 036000）

摘要：国有企业为我国经济的发展做出了巨大的贡献,随着社会的进一步发展,在多变的经济市场环境中国有企业要想实现可持续发展,必须紧跟着党的步伐,提高国有企业员工专业化的职业核心素养，一般来说由正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等素质和品德组成。那么，所谓的“新常态”究竟是什么？它对企业职工有什么影响？以及广大职工应如何应对企业发展的新常态呢？

关键词:新常态；国有企业；职业化

引言

　企业员工是国有企业实现接续发展、基业常青的重要力量。提高企业员工素质能力，尤其是培养组织放心、群众满意、高素质专业化的各类青年干部人才，事关大局，也是国有企业面临的一项刻不容缓的现实任务。因此，必须切实增强国有企业青年员工培训培养的系统性、针对性、实效性，建立以综合培训、系统培养、专项强化、一体提升为主线，覆盖企业员工成长过程全链条的培训培养体系，通过精准培训、提级培养、优才优育等多种有效手段，助力提升企业员工的综合素养和履职能力，为国有企业全面可持续高质量发展提供有力的人才支撑。

1提高国有企业职工素质的重要性

中央明确提出“实施‘中国制造2025’，推动传统产业技术改造;制定‘互联网+’行动计划，促进工业化和信息化深度融合;有序实施国有企业混合所有制改革”等一系列推动国有企业转型升级、改革发展的重大新举措。深化改革的新形势和新技术、新装备、新工艺的推广应用，对国有企业职工素质提出了一系列新要求。作为新时期的国有企业职工，只有具备了良好的职业道德素质、规范的职业行为素质和过硬的职工技能素质，才能更好地适应国有企业转型升级和市场化经营的要求。企业和职工是一个共同体，企业的发展壮大，要依靠职工的努力来实现。同样，职工的成长成才，要凭借企业搭建的平台来打造。每名职工从思想、行为、愿景上，都向往着个人的进步、事业的成功、价值的体现。随着企业的不断发展，职工自我发展的需求也越来越高，渴望提升素质的愿望也越来越强烈，只有不断提升素质，才能在企业急难险重的工作任务中得到锻炼成才的机会，才能在企业管理、技术、工艺创新中崭露头角，才能在企业发展中找到实现价值的平台。

2企业“新常态”对职工的影响

2.1对职工技术创新的影响

新常态下，企业必将重视创新驱动战略，大力支持和鼓励企业上下、方方面面的创新，职工立足本质岗位的技能、技术创新工作自然会受到公司的高度重视。如有的国有企业大力组织开展职工技术创新活动，其目的就通过引导和鼓励职工技术创新，不断提高公司的技术水平，推动公司技术革新和创新驱动战略的实施。如开展各类职工创新活动，通过外邀全国知名专家、学者，内请公司专门工作者、劳模创新骨干人才，开展多种形式的职工创新知识、专利知识培训及创新支招等研讨活动等。

2.2对职工个人收入的影响

新常态下，对着科技信息技术的发展以及企业市场开拓的难度越来越大，从而导致企业获取利润的空间越来越小，短时间内很难实现利润高增长，甚至有的企业可能出现利润亏顺，从而影响到职工个人的工资收入，甚至出现部分企业生产经营难以为继现象。

2.3对职工言行举止的影响

新常态下，企业为了获得与竞争对手之间的比较优势，很可能会大力加强内部管理，在各项工作上会从严要求，加强考核，从而影响到职工个人的言行举止。进一步加强内部管理，颁布《关于加强领导干部和管理(辅助)人员工作纪律管理的会议纪要》《关于进一步加强领导人员请假管理的办法》《关于全面整顿流动吸烟和乱槟榔渣等行为的通知》等各类文件，对各级领导干部和职工在单位和工作岗位上的言行举止提出明确的规范性要求。

3职工如何应对企业“新常态

3.1建立健全职工职业发展的成才机制

工会要将人才培养与企业发展战略及职工个人发展需求有机结合，把提高企业职工素质贯穿于企业生产经营发展的全过程，建立健全职工职业发展的成才机制，开展职工职业生涯规划设计，以群众性经济技术创新活动为平台，提升专家型、技能型人才素质;与高校合作定制提高行政管理人员素质;与专业培训公司合作，开展个性化、针对性的多种培训，提升各工种职工素质。同时配合实行首席技师评选制度、建立劳模创新工作室、差异化薪酬政策等制度，让职工在服务企业、推动企业实现战略目标的同时，也能按照明确的职业发展目标实现自我发展和自身价值，最终实现企业发展和职工素质提升的共赢。

3.2不断提高思想政治工作者的综合素质

在新时期，国有企业员工的思想特点表现为竞争性、趋利性、困惑性。国有企业体制的不断改革使用人机制以胜任资格为基础，因此竞争观念对员工的影响很大。在社会思潮的影响下，有些国有企业员工产生了拜金主义观念，导致他们在考虑问题时更多关心自身利益，忽略了国家利益与企业利益。在社会结构不断变革的背景下，国有企业员工的心理出现了困惑与迷茫，这种情况很容易导致他们出现心理失衡的问题。国有企业员工的思想特点使思想政治教育工作面临着更大的挑战。因此国有企业需要不断强化思想政治教育工作的引导功能，对员工的心理进行及时疏导与沟通。因此，思想政治工作者自身的素质急需提升，要加强学习社会学、组织行为学、心理学等方面的学习，为做好思想政治工作提供扎实的专业基础，提高思想政治工作人员的工作能力。每个工作者应不断提升自己的道德素质修养，拥有良好的职业道德，弘扬民族精神。思想政治工作人员要不断突破自我，超越自己已有的工作水平，在实践中不断创新工作方式和手段。

3.3建立健全职工在职教育的培训机制

工会要把职工教育纳入企业正常经营管理工作之中，纳入企业经济责任制考核之中，使职工教育与企业管理绩效结合起来。要建立健全职工教育的制度，制定《职工教育管理办法》，把培训纳入负责人任期目标责任制中，把它变为“硬指标”。同时，职工教育制度还要与劳动、人事、工资等制度进行配套改革，推行培训与职工评先进、评职称、晋级、调整工资等挂钩，促进职工积极参与在职教育的主动和积极性。

结束语

国有企业职工是企业的宝贵财富，要建立健全对职工的关爱机制。要给管理人员与能力相匹配的发展空间，要给技术人员提升科研能力宽松的环境和相应的待遇，要给青年职工特别是大学生制定职业导航计划，给予他们崭露头角的机会，要给普通职工特别是一线职工坚守岗位的理由，及符合工作压力的待遇。同时，党群组织要给予职工特别是困难职工在生活、工作和学习等方面必要的帮扶，解决他们的后顾之忧，通过各种渠道、各种层面的合力，凝聚起对企业的忠诚和向上的动力，从而不断促进职工素质的提升。

参考文献

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