国企工会政工工作路径优化的实践研究

国企工会政工工作路径优化的实践研究

邓会萍

国网江西省电力有限公司上栗县供电分公司，江西省 萍乡市 337009

摘要：现如今，我国经济水平飞速提高，国有企业结构不断深化改革，政工工作在国企中占有重要地位，政工工作的合理运行保证了企业高效的经营管理。政工工作具有不可替代的作用，并且现如今此项工作存在一些问题，需要企业为政工工作提供优良环境，制定科学高效的相关制度，保证政工工作的完成效率。企业应当重视此项工作的队伍水平，确保团队建设的科学高效。

关键词：国企政工；工作；优化；分析

1导言

当前我国经济发展水平不断提高，这在一定程度上推动了国企管理的完善，国企发展中对政工工作也提出了更高的要求，因此工会在日常工作中要不断提高工作的质量及效率，从而更好地推动管理工作水平的提升。但是现阶段的国企工会政工工作还存在着明显的不足，同时其也不能满足当今社会的发展需要，故而为了更好地保证国企的建设和发展，我们必须要采取有效措施积极地做好国企工会政工工作，并以此来推动国企的建设与发展。

2影响国企工会政工工作效率的因素分析

2.1工会政工人员的个人素质有待提高

现阶段，国企的发展方向有了非常大的转变，这也就对国企工会的政工工作提出了更为严格的要求。国企工会政工人员在日常工作中必须要具备较高的思想道德素质，同时还要有非常好的实践能力，丰富的理论知识，只有这样，才能更好地促进国企的建设和发展。从现阶段国企的发展情况来看，国企工会政工人员的个人素质有待提升，思想观念需要转变。这些问题的存在也影响了政工工作的效率及水平。工会政工人员在理论基础和实践能力方面存在着较为明显的不足，因此工作质量也就无法得以保证。此外，政工工作人员通常是年龄较大的老员工，其在思想上受传统思维模式影响较为明显，不能顺应社会的建设和发展，同时所采用的工作方式也不够科学，无法保证国企工会政工工作的正常进行。

2.2工作方法相对落后，管理意识薄弱

国企政工人员在工作中所采用的工作方法和工作模式对政工工作的效率有着十分显著的影响，一些国企工会在工作中依然秉承传统的工作理念，在工作中主要采用座谈会和研讨会的形式，这种方式不利于提升员工参与的积极性，同时也无法有效提升政工人员自身的能力，进而也就会在一定程度上影响政工工作的效率。政工工作形式化问题较为明显，无法实现其应有的价值。一些工会政工人员在工作方式上没有及时创新，理论和实践无法充分结合，没有充分地考虑到国企的发展实际，工作过程中盲目性较为明显，管理意识也相对薄弱。

2.3工会管理机制不完善

管理制度在一定程度上保证了政工工作的效率，同时其也能够有效推动工作的正常开展。一些工会内部人员在权责的分配上不够明确，所以分工也不是十分清晰，如果分工不科学，就会导致重复工作的问题，进而影响了工作效率，如果需要承担责任，不同部门之间也可能会因此出现相互推诿的情况。其次是管理作用越来越弱。一些国企在发展中通常更加重视经济利益，不重视工会组织。一些国企的工会很少组织活动，如果长时间不改变这种现状，就会降低工会对于员工的管理能力和影响力。工会主要起着维护员工切身利益的作用。如果员工问题无法得到有效的解决，员工就会对工会的作用和能力产生怀疑。

2.4工会政工人员结构不科学

人员结构包含多个方面的内容，如人员的年龄、性别和学历等，合理的政工人员结构可十分显著地提高国企政工工作的工作效率，反之，如果国企政工人员的年龄较小，学历较低，其在工作中由于经验不够丰富很难发挥自身的作用。

3国企工会政工工作路径优化的实践分析

3.1推动工会政工人员素质的提升

现阶段，国企工会政工人员在日常工作中一定要采取有效措施以充分将自己掌握的理论与国企的发展实际相结合，同时还要及时掌握当前市场的变化，从而更好地提升和完善国企人员的素质。政工工作应充分体现人性化的特征，以员工的切身利益为基础，保证工作质量的有效提升。采取有效措施不断提高政工人员的基本素质对推动现代国企制度建设有着十分重要的作用，此外其也是提高工作效率的一个重要的前提。其一，在国企发展中，一定要采取有效措施不断加强员工的培训，在培训中应以丰富的理论知识和解决实践问题为重点，以此来更好地保证二者之间的有效结合，在提高政工人员理论知识水平的同时也能很好地提升其实践能力。其次，要做好政工人员的思想道德工作，一方面按时开展座谈会，另一方面也要在工作中应用视频影像和书写心得体会等多种方式来增强自身的认识水平，明确自己的工作职责，同时还应端正工作态度，更为主动地提高思想道德水平。

3.2积极转变工作方式

在国企工会政工工作中，若要更好地提升工作效率，就一定要采取有效措施积极转变政工人员的工作方式，突破传统的思维模式，同时还要增强自身的认知水平，积极坚持大胆创新以及人性化的管理理念。此外，还要在工作中充分利用信息技术以及互联网技术，不断提高政工工作的科技化与现代化水平，进而更好地保证政工工作的质量和效率。工会在日常工作中还可以充分借助互联网的优势为员工开展培训活动，以不断增强工作人员对理论知识的掌握，提高其道德素质和道德水平。同时国企在发展中也可将互联网作为国企员工生活工作的一个常用工具，其对国企文化的建设也有着十分重要的意义。另外，在工作中还应充分体现人性化的理念，也就是在政工工作中要以国企员工作为出发点和落脚点，工作中应充分结合员工的日常生活，帮助员工解决生活上遇到的难题，并以此来更好地维护员工的个人利益。

3.3不断改进工会管理机制

在工会政工工作中，积极改进并完善管理机制能够有效提高工作效率，此外其也能更好地保证监督和职责划分的效果。在日常工作中我们必须要创建一个充分满足国企发展现状的管理制度，在管理机制建设过程中还要将实事求是和为人民服务作为重要的基本点。此外，在工作中还要重视考核制度建设，对工会工作进行定性和定量两个方面的考核，以更好地使管理制度得到有效落实，不断提升工作的质量及效率。

3.4建立科学的工会政工人员结构

改进工会政工人员的结构能够有效提高工作效率，同时也可完善政工人员自身的素质及能力，改善政工人员结构能够很好地推进工会政工制度建设。在日常工作中，一定要促进政工人员的合理配置，科学的人员配置也能够更好地发挥政工人员自身的作用及价值，此外其也能更好地提升政工工作的工作质量及工作效率。除此之外，推动政工人员积极转变自身的思想意识，正确认识政工工作的工作内容，也能有效的发挥政工人员在维护员工利益和矛盾调节方面的作用，并在工作中充分结合理论与实际，坚持工作的原则性，以此来更好地保证人员结构的科学性，提高政工工作的效率。

4结语

通过以上阐述可知，当前，影响工会政工工作效率的因素有很多，国企工会政工工作的工作效率有待提高，因此为了改变这一现状，我们必须要科学分析影响工会政工工作效率的因素，同时还要针对影响因素采取科学有效的优化策略与改进措施，只有这样，才能更好地促进国企政工工作质量的有效提升。

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