新形势下如何创新发展国有企业社会保险管理工作

新形势下如何创新发展国有企业社会保险管理工作

李元红、生一华

国网晋中供电公司 山西晋中 030600

摘要：社会保险工作是社会保障的重要基础工作，也是企业人力资源工作的重要组成部分。社会保险工作是考量人力资源工作的重要组成部分，同时也是企业是否重视员工利益的一个衡量标准，因此，加强社会保险工作能够有效促进电力企业各项工作的有效开展，能够促进企业的和谐发展，本文主要对新形势下如何创新发展国有企业社会保险管理工作进行了详细的分析，希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：国有企业；社会保险；管理；创新；

社会保险是国家强制建立并组织实施的，通过劳资双方缴费参加，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育时获得必要生活保障的制度架构和运行机制。企业社会保险工作是企业倡导“以人为本”的理念，为职工服务，最大限度地为职工谋福利，切实解决职工的后顾之忧，增强企业职工的向心力和忠于企业的凝聚力，配合国家实施的一系列社会保险措施。作为一项福利，同有吸引力的薪酬一样，较好的社会保险福利也是企业人力资源管理中吸引人才、留住人才的一项重要措施。然而，在新形势下，许多企业在社会保险管理的过程中，遇到了社保基金征缴困难、职工享受相关福利待遇受影响和职工上访事件增多等种种问题，不仅损害了员工个人的利益，也制约了企业的健康发展。所以，加强当前形势下国有企业的社会保险管理工作就显得尤为重要。 

1 国有企业社会保险工作重要意义
1.1有利于完善社保体系
  社会保险本身具有较强的政策性、结构相对复杂、涉及面广，对社会稳定、和谐建设具有重要意义，必须引起社会各界的高度重视。特别是国有企业在退休员工社保管理上存在很多问题，这就要求国有企业必须建立一个完善的社保管理服务体系。同时国有企业应加强与政府间合作，建立职权明确、政企分离的社保管理机制，才能全面推动社会保险管理服务工作的顺利开展。
1.2有利于减轻企业负担
  国有企业作为我国国民经济重要支柱，在我国企业社会保险管理服务工作中扮演着的角色非常重要，其承担着社保管理服务、社保政策咨询、薪酬待遇及发放养老金等工作^[1]。国有企业社会保险管理工作特点主要体现在：退休员工居住分散，大大增加了社会管理难度；其二，地方政府出台的社会稳定政策，将支出费用交由企业承担，大大增加企业负担；其三，在日益激烈市场竞争环境下，国有企业必须承担退休员工相关管理事项，大大削弱了国有企业核心竞争力。所以，要求国有企业必须不断完善和创新社保管理制度，才能减轻企业负担，积极参与到竞争活动中。
1.3有利于促进社会稳定
  社会保险工作作为国有企业人力资源管理的一项基础工作，对提高社会保险安全性，促进社会稳定、和谐发展具有重要意义。所以，要求国有企业必须明确构建和谐社会的要求，并正确认识科学发展观，才能深刻领悟到企业社保管理工作的迫切性、必要性及重要性，并能够解放社保工作思想，创新社保工作的管理方式，以促进国有企业长远发展。

2 新形势下创新发展国有企业社会保险管理工作的措施

2.1夯实基础，实现社保工作规范有序管理

俗话说，“没有规矩，不成方圆”。企业要结合自身发展的实际情况，建立一套适合自己企业的保险工作发展制度，使得企业社会保险管理工作与经济发展同步进行。社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险；补充保险包括企业年金和补充医疗保险。在统筹管理“基本保险和补充保险”的同时，针对每个保险还必须出台单独的细则，规范社会保险管理与参保职工相关社保行为。

另外，随着企业基本保险和补充保险业务的开展，保险基础资料和数据信息量逐年递增。针对日益繁重的社会保险管理工作，企业应根据自身业务状况，进行社会保险信息系统建设的顶层设计，构建“基本保险和补充保险合二为一”运行安全高效的社会保险管理系统，优化管理和业务处理模式，实现对保险业务经办、管理和服务全过程的信息化，摆脱传统落后的管理手段，使社会保险工作的日常管理业务达到高效和优质。

2.2重视层次的提升，提升社保基金抗风险的能力

当前我国企业社会保险基金的统筹层次比较低，并且基金互济能力也不是很理想，而这些问题的存在就极大的加重了社会保险的风险。而这就需要根据社会保险原理，并且积极的借鉴国外一些先进的经验和方法，各个省市都应该以此为榜样加快省级统筹的实行，以此来为全国统筹奠定基础。生育、养老以及失业等几大险种相对应的五个保险机构都从多个角度进行了分析研究，并且实施了很多重复性的工作，这样不仅仅在很大程度上增加了工作成本，使得各种手续更加的复杂化，同时工作效率也极大的降低。所以，从宏观的角度上来看，劳动部门的几大险种应该的尽快的融合，只有这样才能够更好的提升社保基金的抗风险的能力。

2.3加强注重国有企业特殊人群的社会保险工作

随着企业改革不断的推进，社会保险工作的重心也是逐渐的下移，方便和服务职工的社会保险新管理机制即将形成，而国有企业作为其管理工作的一级平台，必定能够发挥出更加重要的作用。因此，在当前新形势背景下，需要全面做好社会保险管理工作，特别是离退休人员的服务和管理，还有就是优抚对象、医疗保险以及低保户等待遇的落实，使得他们能够困难有帮扶、老有所养以及失业有救济等，使得国有企业社会保险惠及到每一位职工，这样社会才能够更加的和谐美好。

2.4创新社会保险管理的信息化平台
　　目前，社会保险的管理早已进入数字化信息管理时代，传统的管理策略无法满足日益庞大的社会保险信息。为了实现企业社会保险的科学管理，各企业必须按照相关部门的规定，引进基于大型数据库的信息管理软件，进一步规范社会保险流程，完善员工社会保险信息管理，建立“公平公正公开”的信息平台。目前，国内众多软件公司开发出了很多的社会保险管理系统，但是这些系统质量参差不齐，有些甚至无法满足企业对系统的要求。所以，一定要甄别出高质量的管理系统，选择一些大公司开发出来的系统。全国各省人力资源和社会保障厅对各企业的管理系统，都有一定的要求。各企业应该结合实际情况选择管理系统，确保系统安全、稳定、高效的运转。
　　2.5创新社会保险管理人才建设
　　社会保险管理人才是管理系统的基础，企业一定要选择专业知识过硬、敬业奉献、踏实负责的管理人才来管理企业的社会保险。首先，定期对管理人员进行培训，创新管理人员的观念。社会的发展必定带动管理系统的更新，而首先必须对管理人员的思想进行更新。通过他们的思想创新，带动整个管理系统的创新。然后，针对不同的社会保险，开展不同的业务培训。社会保险的管理不仅仅包括社保缴费，还有费用审核、结算、基金管理等其它内容。业务的培训，可以提高员工工作的效率，确保社保管理工作高效稳定的运转。最后，要强化社保管理人员的服务意识。社保工作，是确保员工生活质量的重要工程，社保管理人员的工作，是为了更好的服务广大员工，必须向他们灌输服务意识。当然，这种服务意识不能停留在表面上，必须体现在工作中，主动为员工提供帮助，主动介绍社会保险流程，主动讲解国家政策。这些都是服务意识在工作中的体现，建立“细心、耐心、关心”的“三心”服务理念。

结束语

总而言之，社会保险管理工作既和企业员工的生活息息相关，同时和企业、社会的稳定也有着极为密切的联系，企业管理人员必须对其引起高度重视。国有企业社会保险工作人员为企业和社会部门架起了沟通的桥梁，我国《社会保险法》的出台以及国家社会保险制度法制化的不断深化，对国有企业社会保险工作人员的要求越来越高，企业社保从业人员必须将此项工作的重要性充分认识，为企业社保工作贡献自己的力量，促进企业社保工作的规划化、法制化的顺利实现。

参考文献：

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[2]周三林.企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2020(05):121-122.

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[6]李晓明，戴爽.浅析新形势下如何做好电力企业的社保工作[J].经贸实践，2017（18）.