新时期做好企业社保管理工作的有效方法分析

新时期做好企业社保管理工作的有效方法分析

王保旭

大庆石化公司人事处，黑龙江省大庆市 163000

摘 要：现如今，社保管理工作对企业的健康发展、社会稳定以及国民经济的影响越来越大，再加上社保管理关系到人民的切身利益，也因此受到了社会各界的关注和重视。但就目前来看，许多企业在社保管理工作中还有一些不足的地方，正是受到这些因素的影响而致使企业社保管理效果达不到预期的效果。论文先是对当前新时期我国企业社保管理工作内部中存在的问题展开了认真的剖析，进而具有针对性地提出了几点社保管理工作的方法，以期更好地开展社保管理工作，促进企业得以健康、快速发展。

关键词：新时期；社保管理；制度；问题；方法

社保是国家组织执行的一项强制性制度，其重点在于通过劳资双方实际缴纳的费用来确保劳动人员在工伤、事业、生育、年老以及疾病时期的基本生活有所着落。从企业社保角度来说，其主要是由企业实际角度着手。联合国家出台的有关保险政策来有效消除职工的后顾之忧，进而实现企业向心力与凝聚力的提高。不过在新时期下企业开展社保管理工作中还存在一些不足，制约着企业的发展，所以企业必须要对其设备管理工作予以充分重视，并着手进行解决。

一、当前我国企业社保管理工作中存在的问题

（一）企业社会保险制度还需进一步完善

社会保险管理制度是否完善，对社会保险的实施效果有着直接性的影响。在我国随着五险的的不断深入，给广大参保职工的社会保障也越来越全面，但与此同时，也给企事业单位增大了一定的管理成本。再加上一部分企业存在历史性问题，从而致使社会保险管理工作存在一些弊端。而如果想要切实有效地在企事业单位内部全面落实五险工作，就需要科学有效地将历史性问题处理好，这就需要积极构建健全和完善的社会保险管理机制。而想要切实有效地构建完善的社会保险机制，就需要从人民的利益及其享受的权利出发，以全面保障人民的生活质量不会受到影响，切实使人民能够真正享受到社会保险所带给人们的权利和利益，切切实实为人民办实事、谋利益。

（二）社保管理工作人员综合素质有待提高

就目前来看，国内大多数企业在社保管理方面的人才较为欠缺。现如今，我国高等教育正在不断的推广和普及，以便更好地为企业社保管理培养更多更优秀的管理人才。但因社会保险发展十分迅速，再加上当今信息化技术的快速发展，而致使大多数社保管理人员难以跟上当前社会发展的实际需要。在当前新时期背景下，不仅要求社保管理人员需要具备一定的专业知识，而且还需要能够熟练应用现代计算机软件，科学高效地应用现代信息化技术。尽管现阶段已有不少高校认识到了现代计算机及信息化技术的重要性，且在日常的教学工作中也新增了一些计算机方面的知识和内容，以使高校毕业生具备一定的管理能力和水平，但他们往往缺乏实践操作。另外，现有的社保管理人员在社保管理水平方面虽然具有一定的基础，但往往在信息化操作方面达不到实际需求。再加上一些企业社保管理工作中，在人员的任用方面缺乏合理性，进而致使企业自身社保管理工作受到影响。

（三）社保管理中信息化的应用不足

在现代信息化技术的快速发展和进步的环境下，企业社保管理无论是内容还是形式方面都有了极大的改变，尤其是在大型国有企业内部，社保管理工作涉及到的内容和范围非常广。在开展具体的社保管理工作前，通常需要事先对员工的基础信息有所了解和掌握，积极构建完善的员工档案信息。所以，这就给社保管理人员提出了更新更高的要求。就目前来看，国内大多企业在社保管理方面应用信息化的程度并不高，许多工作仍然应用传统的手工操作来完成，这在极大程度上导致工作速度及效率受到了阻碍。在当前信息化技术的环境形势下，企业社保管理应当进一步强化信息化的应用，不断强化社保管理中的硬件、软件的双重建设，充分利用现代信息化来进一步增强社保管理工作质量和效率。

二、做好当前新时期企业社保管理工作的有效方法

（一）对企业社会保险管理制度加以完善

1）强化社保管理队伍及管理机构的完善，尽可能确保企业社保工作得以实现公平、公正和公开的有效机制。强化社保管理工作中各险种及相关业务制度、程序以及管理方式等的执行和落实，要求社保管理人员应当对员工基本信息进行全面的了解和掌握，仔细、严格做好自身本职工作，扎实落实各项管理内容，切实将社保相关政策得以准确、快速的落实。2）需对社保工作内容加以完善，积极组织离休人员生活质量调研，对自身员工队伍进行科学有效的帮扶和管理，不断增强企业的活力。与此同时，还需积极构建完善的医疗保险、工伤及预防等体系，尽最大限度地使员工的日常作业环境得到有效地改善，尽可能规避工伤意外事故的出现，最大限度的确保员工身体健康，以使员工能够更好地为企业工作。

（二）进一步提高社保管理队伍的综合素养

要想切实有效地提高社保管理队伍的综合素养，以实现科学、高效的社保管理工作，那么就需要企业在这一过程中，不断分析和总结社保档案管理实践工作及经验，对日常的档案管理工作进行优化，并进一步强化档案管理人员的绩效考核，不断提升绩效考核结果的准确性。与此同时，还需结合考核结果对各岗位及考核等级的管理人员具有针对性地展开学习和培训，还应当积极应用社保档案管理系统，以便更好地开展相关重工作。另外，还需积极组织相关管理人员开展新政策、法规、理论知识、信息技术等多方面内容的学习和培训，切实帮助和引导社保管理人员树立正确的服务意识和责任心。此外，企业还应当积极引进优秀的社保管理人才，使自身社保管理人才结构得到进一步优化升级，不断强化社保管理队伍建设，全面保障企业社保管理得以科学、高效的运作。

（四）加强企业社保管理信息化建设

对于企业社保管理工作来讲，信息化技术的应用给予了极大的技术支撑，所以，企业想要切实有效地提高社保管理水平，就需要进一步强化信息化建设。从资金方面来看，企业应当充分结合自身实际情况，科学合理对加大社保管理信息化建设的投入，不断推进信息化系统建设。从设备方面来看，企业还需结合自身实际对设备的使用要求来进行考量，尽可能配置与企业现阶段发展相适应的设备。从人力方面来看，企业还应当尽可能选聘具有专业社保信息化管理的现代化优秀人才，不断提升企业社保信息化管理水平；另外，对于企业现有的社保管理人员，还应当加强学习和培训，不断增强信息化理论与实践的有机结合。

三、结束语

总的来讲，在当前新时期发展阶段，企业应当正确认识社保管理工作的重要作用和意义，对于自身在社保管理工作现状加以研究和分析，并采取有效的措施进行解决，以不断提高企业自身社保管理工作水平和能力，以便更好地促进企业健康、稳定发展。

参考文献：

[1]肖钱友.浅析如何开展好企业社保管理工作[J].才智,2020,(12):241.

[2]王慧.以信息化手段助推企业社保精细化管理研究[J].中国民商,2020,(2):152.

[3]陈许可.新社保法下的企业人力资源管理策略分析[J].企业改革与管理,2019,(23):90,176.