战略性薪酬的三大效应-中国期刊网

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（整期优先）网络出版时间：2006-06-16

作者: 万希;谢元荣

经济管理 >政治经济学

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与薪酬功能的传统认识相区别，本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应：激励效应、分选效应、媒介效应。

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