浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路

浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路

曹俊红

国网山西省电力公司阳泉供电公司， 山西省 阳泉市 045000

摘要：电力企业是我国经济发展中的重要支柱产业，人们对电力能源的需求逐渐增多，电力行业的竞争也在加剧。电力企业政工管理的作用更加突出，相关部门要加强基层党建工作管理，提升党建政工工作的效率和质量，提高电力企业的竞争力，推动电力企业的发展。

关键词：电力企业；基层党建；政工工作

引言

近年来，随着我国社会经济的高速发展，电力企业也随之蓬勃发展，取得了不错的成绩，迎来了新的发展机遇，但与此同时也面临着一系列的挑战，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出、占据一席之地，则必须加强电力企业内部管理，做好思想政治工作，以提高电力企业的核心竞争力，从而实现电力企业经济效益最大化。

1电力企业基层党建政工工作的重要性

电力企业政工建设工作的发展是新时期时代向前发展的必然趋势与结果，是企业发展的必然要求。随着各行各业的改革的不断推进，电力企业的发展与传统的政工工作已经不相适应，而政工工作建设是电力企业思想政治工作的首要条件，所以政工工作必须要与时代发展相适应。政工工作进行改革，为电力企业的发展建设提供了坚实的基础，为电力企业的改革提供坚强的思想保证。

政工工作可以增强电力企业在市场竞争中的优势，让企业稳步的向前发展。政工工作是电力企业在发展过程中的重要思想保证，对企业的生产经营以及发展都有重要的指导作用。同时，政工工作还有利于员工与企业之间矛盾的缓解，政工工作可以调整员工的工作态度以及工作热情，有利于构建电力企业和谐的工作环境，这对于企业的发展有着重要的作用。

2影响电力企业基层党建的综合因素分析

当前影响电力企业基层党建政工工作效果的主要有两个方面的因素：第一，缺失的党建政工工作机制给电力企业基层相关工作带来阻碍。由于当前电力企业基层党组织建设缺少明确、科学的管理机制，外加电力企业基层党建缺少得力的工作人员开展党建和政工工作，直接导致了电力企业基层党组织管理机制出现漏洞，形成了“无活动有组织”的工作局面；第二，在电力企业完成体制改革后，当前的党组织隶属关系代替了传统的垂直管理模式，因此，各个基层党组织所属的行政主管部门存在较大的差异，这样无形中提高了电力企业党支部建设的难度，导致很多党建工作无法得到规范的落实

3电力企业基层党建政工工作的新思路

3.1充分发挥基层党组织的指导作用

由于当前电力企业内部的思想政治工作还存在许多不足，因此需要对现阶段问题进行全面探究和分析，并实施合理有效的措施解决问题。一是对电力企业的思想政治工作人员加以严格管理，要求其将自身思想与思想政治工作进行接轨，积极发挥先进模范的带头作用。二是为了促使整个企业获得更好的发展，需要对整个企业内部的思想政治工作队伍进行扩充，引入新鲜血液，因此可以加大工作宣传力度，吸引更多基层的优秀员工加入到思想政治工作岗位。

3.2创新思想政治工作模式

新形势下的思想政治工作，在形势上应当有所转变，不再局限于传统工作形式，不能只是用文件、开会等方式来向企业员工传递思想政治工作的内容，以免太过枯燥而无法激发员工的参与性，难以起到良好的思想政治工作作用。电力企业的思想政治干部要具有自觉性和自律性，时刻约束自己的行为，用自身人格魅力去感染企业员工，主动深入企业基层，全面了解基层员工的真实需求和想法，提升自身号召力，以真正起到动员作用。要坚持科学发展观，用长远的眼光看待问题，可加强思想政治工作人员的培训，提升其业务能力，学习新的有关于电力企业经营的知识，全面了解当前的电力市场行情，更新思想观念，使其具有前瞻性，这有利于推动电力企业的可持续发展。除此之外，还应当充分利用现代信息技术，创新思想政治工作方式，利用互联网平台，建立官方网站、官方微信、官方微博，在这些平台中开办思想教育专题栏目，发布工作相关资讯，与员工进行互动，采集员工的建议，以提高思想政治工作的有效性。

3.3确保基层党建政工工作与时俱进

随着经济和文化逐渐向着多元化发展，电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。

3.4组建高质量的工作队伍

高质量的工作队伍能确保各项规定落实到位，有效推进工作。因此，电力企业要重视工作队伍的构建。首先，可从人员选拔方面入手，设定明确的考核规则。其次，随着社会的不断发展进步，相应的一些工作要点也会随着时代的变化需要调整，若工作人员不加创新，停留在原地，必然不能让这一工作向前发展，沿用旧的理论、制度等则会使工作效果越来越差。故而要对现有人员做好培训，可以组织开展技能培训、知识培训、讲座等，用多样化的形式让所有工作人员认识到工作的重要性，进而重视自我能力的提升。比如通过讲座的形式能让他们从思想上重视起来，进而提升自主学习意识。最后，企业还要积极引进一些高质量人才，给现有的政工队伍注入活力，让大家都能有创新意识，不断对工作进行总结，提升工作效果。

3.5完善思想政治工作激励制度

电力企业的思想政治工作人员应当从实际出发，积极参加具有针对性和灵活性的实践工作，有效完善工作实施内容，并科学宣传党的新观念与新思想，以加强员工的政治思想觉悟，提升电力企业的凝聚力。为了更好地激发思想政治工作人员的工作自主性和积极性，企业在相关的工作机制上需进行完善和改革，建立合理、规范的员工薪酬福利保障制度，并实施奖励激励机制，以不同岗位的绩效作为切入点，落实按劳分配及效率优先的原则，调动员工的工作热情，全面增强人员的综合能力及职业素养，促使工作业绩提升，并进一步提高企业的经济效益[7]。此外，电力企业还应当结合自身单位的性质、主营业务的特征、自我管理水平的优势，从工作价值及岗位素质要求出发，将绩效水平作为导向，不断完善绩效工资制度的分配管理方式，明确相关的分配联系，将其与薪酬进行挂钩，确保充分发挥出员工的创造性，以实现企业未来的发展规划。

结语

近年来，随着人们生活质量的不断提升，对电力的需求也逐步上升，电力企业得到长足发展，其中思想政治工作是企业管理中的重要内容。电力企业的党建思想政治工作具有鲜明的特色及政治性，因此在开展工作的过程中，应当关注工作中的薄弱环节，积极攻克障碍。努力拓展企业思想政治工作的定位，不断丰富企业党建思想政治工作的理论内涵，深入分析和研究思想政治工作的深层次矛盾，从而制定出可行性较高的企业党建思想政治工作新模式，为电力企业的发展提供有力支持，促进电力企业实现可持续发展。

参考文献

[1]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268.

[2]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288

[3]李保军.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].丝路视野,2018(14):74.

[4]宋宇，赵广涛．电力企业政工工作效率的优化途径[J].成功：教育，2018（5）：14

[5]杨军.论新形势下电力企业的思想政治工作实践和探索[J].现代企业教育,2014(10).