企业思想政治工作存在的问题与对策

企业思想政治工作存在的问题与对策

杜小芳

新疆圣雄水泥有限公司

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力。文章论述加强思想政治工作创新的重要性，具体要求，存在的问题，问题分析，改进的方法与解决措施。

关键词：企业；思想政治工作；存在问题；对策

　　思想政治教育工作是精神文明建设的首要内容，是解决社会矛盾和社会问题的主要途径之一。思想政治工作是推动企业改革和发展的重要保证，是激发职工生产和工作积极性、主动性和创造性的动力之源。充分发挥思想政治教育工作在企业中的作用已成现代企业管理的一项迫切要求。

　　一、加强思想政治工作创新的重要性

　　创新思想政治工作符合社会发展规律，是历史的必然，是新时期发展的时代要求。马克思主义认为，世界是永恒发展。总之，思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，有效的思想政治工作是巩固党的执政地位，调动人民群众积极性、主动性和创造性，全面建设社会主义和谐社会的重要思想保障。

　　二、新时期创新企业思想政治工作的要求

　　（一）企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

　　企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需。

　　（二）企业思想政治工作要探索改革新路

　　面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

　　（三）企业思想政治工作要增强服务意识

　　面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁、内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。

　　三、新时期企业思想政治工作面临的问题

　　随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来许多新的课题。

　　（一）领导对思想政治工作重视不够

一些领导干部对思想政治工作的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。

（二）普遍存在对政工人员再教育不足

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。

（三）工作方法单一，欠缺灵活性

长期以来，国内很多单位在开展思想政治教育活动都死守着一个方法，并没有引入创新机制，导致思想政治工作方法欠缺灵活性，只能沿用以前的教育方式来空洞的说教，无法获得良好的学习效果。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性；但是，很多人跟不上时代的发展，思想僵硬，方法单一。

（四）工作内容跟不上时代，缺乏时代特色

尽管我国在新世纪以后已经迈入了大繁荣阶段，很多精神文化、精神文明上的文化产品已经得到了快速的发展，产品内容丰富、种类繁多，但唯独在思想政治版块，思想政治工作内容始终显得呆板，并没有跟随时代进步的脚步。

（五）思想政治学习深度不够

政治学习的目的在于解决政治工作中面临的实际问题，在于解放思想，解开群众迷惑。但就我国当前的思想政治学习来说，由于欠缺对思想政治学习的正确认识，单位内大部分职工在学习思想政治时都抱着完成任务的心态，并不会产生主动学习的念头，最终导致学习尝试不够，职工思想解放程度普遍不高。

（六）政工人员素质不够

个别政工人员专业素质有待提高，缺乏相关法律、法规知识，作风表率作用不到位，实施政工工作方式方法不当，不能取得良好的政工效果。

四、企业思想政治工作存在问题的对策　　

（一）由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行下面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强。

（二）由“执行型”向“自主型”转变

随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

（三）是则单纯“灌输型”向“渗透型”转变

单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文化娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。

（四）是由单一“教育型”向多元“综合型”转变

单靠思想教育不可能解决所有问题，加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。

　　五、新形势下创新开展基层政工工作的措施

（一）思想创新，做好思想工作的主动性

当前政工工作第一要务就是要认清当前煤炭市场严峻的不利形势，主动向职工讲形势、讲任务、引导职工与企业同呼吸共命运。就是要通过对职工树立“企衰我耻、企兴我荣”意识教育，引导职工树立艰苦奋斗的精神。

（二）政工学习内容上创新

（1）是在党员教育方面，除了加强正常的“三会一课”外，还是紧跟时代发展，开展一些内容新颖，有时代特色，青年党员喜欢接受的理论和热点问题，如采用专题辅导、案例分析、青工论坛等灵活多样的形式。促进广大党员、积极分子对当前社会形势正确认识，教育党员干部树立正确的价值观、生活观、权利观。（2）是新形势下，结合矿井建设发展和公司“人才工程”战略，要不断创新人才培训方式方法，注重塑造富有鲜明时代特征的知识型、技能型职工队伍。

（三）政工管理手段创新

（1）利用计算机、网络信息技术建立健全职工个人档案工作，针对每位职工个人基础资料、兴趣爱好、和日常表现情况，详细制定涉及个人的计生、安全、综治、维稳等方面的监管档案，做到预案在先、防控在后，超前预防、降低风险，政工工作效率。（2）充分利用网络信息资源和技术，掌握时代发展赋予政工管理新理念、新思路，不断提高政工人员思想政治工作的方式、方法和手段，使基层政工工作与时俱进，顺应公司快速发展需要。

（四）群众工作方法的创新

（1）要将心比心，热忱做好群众的来访工作，对职工因病、亡、意外灾害所出现的困难，要第一时间做好接待和安抚工作，一定原则基础上帮助职工解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题。（2）是由空洞说教向“虚功实做”转变。要变过去依靠行政命令搞活动、作报告、造声势为主动贴近职工服务方式，解决职工困难，要做好职工群众信访工作。（3）倡导“执行型”向“自主型”转变。新形势下，职工的民主法制意识不断增强，参与企业管理的能力不断提高。企业思想政治工作应正确认识和充分利用这一特点，实现职工从被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

（五）政工人员自身综合素质的历练

（1）政工人员要怀着一腔热忱去对待自己的工作，要能沉下身子，正确认识自己的不足、摆正自己的位子，不管大事小事，事事都要认真负责，凡事要讲党性、重品行、做表率。（2）要不断加强自我知识更新，提高工作理论知识水平，增强服务职工本领。（3）政工人员要主动和行政一把手搞好团结，工作上坚持“党政合一、工作到位不越位”。

　　六、结束语

企业思想政治工作只有把握住时代特征，顺应时代要求，提高说服力、凝聚力、渗透力，并随着企业的不断发展而日趋完善和科学，才能使企业思想政治工作在面临新情况能发挥有力的保障作用，这对促进企业更好地建设发展、维护企业稳定、深化企业改革，具有十分重要的现实意义。

参考文献：

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