浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系

浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系

李立忠

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摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，而企业建设发展过程中，企业本身的文化建设以及党建思政工作建设已经成为企业建设工作的重要组成部分，对于企业党建工作以及企业文化建设工作来讲，其主要目的是使员工在日常工作过程中的积极性以及创造性得到显著提升，对于企业宗旨以及战略目标的实现具有非常重要的意义。因此，论文就企业文化建设工作和党建思政工作之间存在的联系进行深入分析。

关键词：企业文化建设;党建;思想政治工作;关系

引言

思想政治工作是中国共产党的重要政治优势，，是其他一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分。面对新形势，我国企业思想政治工作出现一些问题，要是不及时解决，将会失去其传统的优势。企业思想政治工作与企业文化建设的契合，可以用两者的整体优势，克服当前我国企业文化建设中的诸多问题，也有利于企业的发展。

1党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系

想要理清二者之间存在的联系，不仅需要从党建思想工作的优势、作用以及内容入手，还需要对国有企业的文化建设有充分认识。国有企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高国有企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而国有企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念，通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效提高企业核心竞争力，有利于推动企业稳定发展。由此可见，国有企业中的企业文化建设和党建思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用，具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，党建思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业稳定发展。

2基于党建思政工作促进企业文化质量提升

为了能够提升企业的文化质量，就需要从党建思政工作进行入手，在本文之中将提出以下几点建议，主要为：做到以人为本、提高质量管理与控制以及提高成本管控意识。

2.1做到以人为本

在企业管理工作开展时，针对员工所进行的管理应当做到真诚，并且能够做到一视同仁，无论是在工作过程中还是生活过程中，都要真诚地对待员工，并且尊重员工的实际劳动成果。在日常生活与工作过程中，员工所出现的问题，企业管理层应当及时地发现，并且对其进行解决，将人力资源作为企业在可持续发展过程中所不可或缺的资源对待。通过提升员工的生活质量以及工作地位，促进员工民主权利的有效利用，同时使企业的经济效益得到增加。

2.2过党建思想政治工作优势健全企业文化制度

企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。

2.3明确企业文化发展方向

在党建思想的引领和不懈领导下，企业在运行和发展中所产生的所有错误和不正确思想都会随之被纠正。并对其文化发展方向进行合理的定位，确定好发展目标，在以后的企业经济发展中迸发出激进的力量。我国相当一部分企业正在积极吸取国外知识和技术来不断提升自身企业的经济，但不是所有的技术和相关实施政策都是完全符合我国企业的发展规律，难免会出现一定的偏差和误区。坚持党建思想工作可以更好的抓住企业自身的发展重点，结合合理的技术手段，让企业更好的稳定向好发展。

2.4建设企业文化与企业思想政治工作互相促进

建设企业文化和企业思想政治工作，相互是依据的。虽然是独立的体系，但是是一个硬币的两个面，谁也离不开谁。所以，思想政治工作和文化建设是可以互相促进的。思想政治工作可以监督文化建设的过程，是否符合文化建设的目标和要求，同时还可以监督文化建设。而企业思想政治工作又是建设企业文化的具体工具，而文化建设是思想政治工作的基础，所以，通过这些关系可以发现，企业思想政治工作和建设企业文化，两者之间的关系是互相促进，互相依存，为了企业的发展共同发挥作用的一种重要的管理形式。

2.5搞好廉洁文化建设

反腐倡廉建设是构建和谐企业的重要保证。加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。要注重反腐倡廉建设与企业文化建设融合，扎实开展廉洁文化建设，积极推进惩防体系建设，努力构建良好的廉洁从业内外部环境。经常提醒干部职工要做到“守住底线，不踩红线”“看住自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。加强党内民主制度建设，切实保障党员合法权利，推行党务公开，努力将制度建设贯穿于工程项目标准化建设的各个环节。

2.6良好的激励机制构建

对于当前的企业文化以及党建思政工作开展来讲，在很大程度上并没有取得实际成效，一方面是因为缺乏制度保障以及监督措施的落实，而另一方面则是缺乏有效的激励机制。因为对于各项工作的开展来讲，良好的激励制度是促进工作逐步推进，并且激发员工工作热情以及工作兴趣的主要动力。所以对于党建思政工作以及企业文化工作开展来讲，应当基于当前的激励机制建设水平，对其存在的不合理问题以及不完善问题进行解决。而党建工作本身开展就是从思想层面上进行逐步推进的，所以激励机制由党建工作牵头进行，能够很好地发挥出实际作用，并且就实际激励机制的相关制度以及指标进行完善，可以更好地对企业文化进行推动，同时提升企业管理水平。所以就现如今的企业建设工作以及管理工作开展来讲，需要从党建工作着手，对现有的激励机制进行全面完善，完善其中存在的不足，发挥出激励机制本身所拥有的作用，促进企业管理工作水平的全面提升。

结语

综上所述，国有企业在文化建设过程中，需要充分认识到党建思想政治工作的重要性，并全面发挥党建思想政治工作的作用和优势，从而激发员工的认同感和责任感，调动工作人员的积极性，同时要充分发挥党组织的带头作用，健全企业文化制度，规范员工工作行为，为企业营造良好的工作氛围。

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