国企党建与企业文化建设的融合互促

国企党建与企业文化建设的融合互促

李佳倩

河北白沙烟草有限责任公司河 北省 石家庄 050000

摘要：目前，我国的各行各业的发展迅速，始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。

关键词：国企党建；企业文化建设；融合互促

引言

党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。

1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

1.1企业发展的新动力

随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，我们把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。

1.2国企融入市场经济的连接点

管理人员把党建工作与企业文化之间结合在一起，为国企融入市场经济提供了一个重要的连接点，它与两项工作的特点有着直接联系。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值理念的组成部分。社会主义经济制度的特有产物就是党建工作，与国企发展有着不可分割的关系。在国企未来的发展中，需要以市场经济特征为主要依据，同时也需要社会主义经济体制的强有力支撑。因此，把党建工作与企业文化之间进行有效融合，不仅可以促进企业的快速发展，而且还充分体现出企业的国有制经济特征。二者之间密切的联系为国企融入市场经济体制起到了重要的连接作用。

2国有企业党建工作存在的不足

长期以来，党和国家都十分重视国有企业的健康发展。在国企发展过程中，党建工作始终发挥着重要作用。从国企发展实际来看，加强党建工作，有利于确保国企紧密围绕党和国家发展进程，不断巩固国企重要地位，并为经济社会发展贡献力量。同时，加强党建工作，使国有企业具备了独特的政治优势，拥有更多发展资源，提高国有企业市场竞争力，并在国际竞争中为国家核心竞争力的提升增加筹码。此外，加强党的建设还为国有企业提供坚强的思想政治保障，使国企充分发挥为人民服务的宗旨，为经济繁荣、社会进步、保障民生发挥支柱产业的作用。经过长期发展和变革，国有企业的党建工作日新月异，展现出强大的生命力和长远的支撑作用。党建理论不断发展，工作方法不断创新，党建促发展、促经营作用愈发突显。但总结国企党建工作现状，可以看出，国企党建工作仍然存在一些不足，影响了党建工作积极作用的发挥。

3优化措施分析

3.1落实管党治党责任

新时代党的建设要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。国有企业党组织要充分发挥主体责任，根据业务实际情况抓好党建工作，提升党建工作的规范性，促进国有企业改革发展。要借助国有企业党建工作这个平台，形成科学、规范的培训管理体系，调动党员队伍的积极性、主动性和创造性，把制度建设贯彻到企业管理当中，不断提高党的建设质量和领导水平。

3.2建立健全督察考核机制

国企党建工作应该科学化、规范化，国企健康发展，党建工作顺利进行都需要一个科学的监督考核制度，并且要认真执行。提高监督考核力度，认真分析执行成效，不走形式化老路，如果制度的设置没有相应的监督，将失去制度设置的意义。所以，国企党建工作要引进新时代的管理理念和管理体系，强化领导干部的工作责任，完善监督考核机制，促进党建工作的顺利进行。

3.3创新党建工作方式

现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，国企党建工作的形式也应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，增加与基层职工代表的沟通交流。多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的积极性和主动性。要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的企业发展。

3.4加强基层党组织党风廉政建设

加强党员的培训，通过思想政治教育提高集体意识，时刻提醒自己要做一名合格党员。完善党风廉政制度，制度具备规范性和约束性，对于不合格的行为有惩治和预防作用。加强党风廉政制度的建设，从根本上解决腐败问题，制定一些有针对性的廉政制度。加强纪检监察力度，基层党组织廉政建设一定要有强力的监督工作相配合，尽量做到廉政建设透明化，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，增加制度的约束力，通过对基层党组织监察力度的增大，起到震慑作用。营造良好的党风廉政环境，铲除滋生腐败之风的土壤，从思想认识上出发，杜绝奢靡浪费现象。树立干净做事、清白做人的价值理念，弘扬社会主义核心价值观，加强廉政文化建设，严格按照公务接待管理制度、业务支出管理制度和企业负责人履职待遇制度认真贯彻执行，加强监督检查，严格执行纪律问责。

3.5提高党建工作队伍的综合素质

作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。

结语

综上所述，在全面建设小康社会决胜阶段，全面从严治党的新形势下，国有企业党建工作必须严格遵循新时代中国特色社会主义思想，提高党建工作者的思想认识，加强党建工作与企业发展有机融合，创新党建工作方式方法，提高党建工作人员综合素质，不断提升国有企业党建工作水平，充分发挥党建促经营促发展的积极作用，为经济社会健康有序发展贡献更大力量。

参考文献

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