探讨企业文化与职业道德构建的内涵与机制建设

探讨 企业文化与职业道德构建的内涵与机制建设

张仁，李岩，于佳

黑龙江水利高级技工学校

摘要：在产教融合下，从文化的层面探讨企业文化与职业道德之间的内在联系，为构建二者的内在关系和外在表现提供理论依据，为校企合作，岗位对接，职业院校学生对企业文化的认可、理解及践行提供可行方案，为提升企业人文和经济社会效益助力参考。

关键词：文化；企业文化；职业道德；内涵和机制

引言：文化是文明的先驱，企业文化是企业生存和发展的要素之一，企业文化必然和企业职工的日常工作和服务所需的职业道德有必然的联系。在现代职业教育环境下，通过校企合作，基于产教融合，为学生使用企业对人才的全素质要求，有必要在学校开展有关企业文化和职业道德的教育教学，为学生适应企业需求，快速从业、适业和敬业提供帮助。探讨企业文化与职业道德构建的内涵与机制建设，有助于校企之间的深度合作。

一、文化与企业文化

（一）“文化”一词在古代指“以文教化”。最早出现在《易▪贲卦》的《彖传》：“文明以止，人文也。观乎天文，以察时变，观乎人文，以化成天下”，包括文治、教化、礼乐、典章制度等。广义的文化即文明。文为明意，化为变意。狭义的即是指精神成果。

（二）企业文化

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业自身特色的精神财富和物质形态的总和。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等,其中价值观是企业文化的核心。

广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。

企业文化具有尊重人、关心人、培养人、激励人和重用人的本职特征。

具有导向、凝聚、激励、约束、调节优化、品牌、辐射等功能，充分发挥企业文化的软硬实力，对企业的经济和社会效益会带来丰厚的汇报。

二、职业道德

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对在岗履职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

职业道德建设，是把“以人为本”的思想与行业职业行为有机关联。并将尊将重人格需求和职业素养作为核心要素，达到增强员工的职业观念、职业事业心和职业责任感的目标，真正体现“以人为本”的企业道德德思想理念。 　　

三、内涵建设

企业文化体现的是一个企业所有经营管理活动的各个方面。企业文化按照结构分为企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化四类。其内涵建设的结构、体系主要内容构成也是围绕这四项内容来进行的。企业文化的建设的基础是职业道德。

企业文化与职业道德体系示意图

四、机制建设

"机制"一词最早源于希腊文，原指机器的构造和工作原理。机制在社会学中的内涵可以表述为"在正视事物各个部分存在的前提下，协调各个部分之间关系以更好地发挥作用的具体运行方式。该词的定义应该包含着四个要素：（1）事物变化的内在原因及其规律；（2）外部因素的作用方式； （3）外部因素对事物变化的影响；（4）事物变化的表现形态。 研究探讨企业文化与职业道德二者的机制建设，实际上探究二者作为一体二元关系下内在关联、外部影响及其本身的表现形态。

职业道德是基础，企业文化是核心，二者互为依存。企业文化是职业道德的外在展示，而职业道德是承载企业文化的基础内核，由此构成一个企业文化内核与外在表达的二元协和谐体。

职业道德从属于道德范畴，具有俗成稳定、经典常兴的特点、一般不随外界条件或环境的改变而有所转变；而企业文化是在一定的历史经济条件和环境下形成的本企业的文化内核，其内核和表达内容会随着条件的变化而有所改变。因此，二者的机制建设应以职业道德建设为基，企业文化为统领，构建互为依存的互动机制。才能是企业文化历久弥新，由此企业文化自信的提升才具有不竭的源泉。

1.内部机制建设

以职业道德为基础，构建企业文化体系。企业文化的建设应当是以职业道德为基础的系统性体系化为建设目标，该体系的整体要素机制应协调完备和配套，形成包括宣传导向，制度完善，体制保障，典型引导，教育优先，警示教育，扶正固本等策略性和措施性综合性建设机制。

2.外部机制建设

以企业文化建设为抓手，创新企业文化运行机制。通过企业的对外形象和影响力、以产品质量、服务能力和社会责任为支撑，构建企业文化为核心的理念宣传和实际行为双规运行机制，创设企业的外部典型标识和品牌，为企业增强市场竞争力提供强大动力。

参考文献：

《现代企业文化与职业道德》葛道凯、陈解放 苏万益 著 高等教育出版社出版。 2008-04