通过自我表现实现关系自我验证

通过自我表现实现关系自我验证

罗 西

湖南第一师范学院 湖南长沙 410000

人们如何随着关系背景的改变管理他们给别人的印象。如在一个酒会上， 你遇到一个关系一般的熟人，你只是希望看起来很友好。如果是在可能发展一个有长期结果的关系背景下（如，当和男/女朋友在一起时），个体被了解和理解期望就会特别显著。

当前研究显示当重要他人表征被关系背景的细节激活时，与重要他人有关的自我评价目标的追寻将被自动引发（即自我验证目标，这与个体被了解和理解的期望相关）。随着重要他人表征被激活，个体向他人呈现自己的方式也在改变。反映自我验证目标的自我表现可能会有更广泛的社会后果，即被别人认为有更真诚和诚实。

目标追求能被环境中的相关特质所激活，从而引发被目标所指引的行为。重要他人也是这些环境特质中的一种(Bargh, 1990; Bargh & Gollwitzer, 1994; Kruglanski, 1996)。

很多研究者认为重要他人影响自我，尤其是个体的目标追求(Andersen & Chen, 2002; Baldwin, 1992;Bowlby, 1973; Chen, Boucher, & Tapias, 2006; James, 1890; Shah, 2003)

越来越多的证据显示，当重要他人在旁边时，个体会希望被了解和理解（即追寻他们的自我验证目标），从而使他们从他人那里得到和自己先前的自我观点相一致的评估(Swann, Pelham,& Krull, 1989；Swann, Rentfrow, & Guinn, 2003)。

自我验证的行为是由预测、控制和协调等基本需要所引起的认知（确认自己的自我观点可被感知的需要）和实际（确认他人对自己有实际期望的需要）的担忧(Swann, Stein-Seroussi, & Giesler, 1992;Swann et al., 2003)。

个体特别倾向于寻求通过重要他人进行自我验证评估。研究显示当个体的自我观点被他们的配偶和有长期关系的伙伴核实时，他们感觉彼此间关系最亲密 (Kraus & Chen, 2009; Sedikides, 1993)。另外的研究也发现：情侣们总是对那些重要但可见性低的特质的验证的反馈有积极反应，可能因为这些特质很难辨别从而让他们觉得自己被情人非常了解(Campbell, 2005)。

为了将这一成果扩展到目标自动激活领域， Kraus 和 Chen在2009年进行了一系列的研究，他们发现：在激活重要他人表征后自我验证目标会自动启发。

这些研究的首要假设是：激活一个重要他人表征会自动引发自我验证目标，这可以从被试更愿意通过他人评估来验证自己突出的自我概念。研究和理论显示：这些自我概念可能反映相关的关系自我，或者当与重要他人互动时的自我。

Kraus 和Chen （2009）的研究发现：激活重要他人表征会导致被试通过他人得到自我验证的意愿，和对满足自我验证努力反馈的评估。虽然被试表现出更偏好对自我验证评估、以及表示自我验证认知策略，但他们也表现出了追求自我验证的行为策略(Swann, 1990, 2012)。

特别是，个体可能通过调整向他人表现自我的方式来追求自我验证评估。例如，被试可能故意显示身份线索（如一件写有政治口号的T恤）来增加他人以个体看自己的方式（如政治自由者）看到他们的机会。

为了进一步拓展Kraus 和Chen 的研究，Michael W. Kraus 和 Serena Chen探究了是否激活一个重要他人表征可能导致个体以一种反映自我验证目标的方式来表现自我。

实际上，重要他人其他领域的研究发现：个体追寻自我验证目标更倾向于做服务于这些目标的行为。如，给被试得到与他们互动伙伴的反馈的机会，被试倾向于付更多的钱来得到会验证和增强他们自我观点的反馈(see Kwang & Swann, 2010, for a review)。

Michael W. Kraus 和 Serena Chen的研究发现：反映自我验证目标的自我表现行为可能有更重要的社会影响，即可能导致对真实性和诚实性的评估的增强。因为自我评估行为表现了个体被他人了解和理解的意愿，为这个目标服务的自我表现行为可能会展示出更高的对自我的诚实性(Swann, 1990)。此外还有证据显示个体能通过非常少的信息快速和准确的判断他人的个性特征（如例如他们的诚实和可信赖性）(Sedikides, 1993).。由此可预测服务于自我验证目标的自我表现行为可能不仅仅导致从他人处得到自我验证的评估，而且还会导致更广泛诚实和真实性的观念。

被他人看起来更诚实和真实可能会带来一系列积极的社交影响。如，在组织的背景下，被视为诚实和值得信任的管理者可能就负面的工作事件受到较少的指责（Korsgaard, Brodt, & Whitener, 2002)，被认为诚实的雇员也会得到更高的绩效评估(Ashton & Lee, 2005)。此外，感知到诚实也可能增加这样的可能性：个体的观点会影响到他人(Priester& Petty, 1995)。

基于这些分析，研究旨在探索的是自我验证目标如何提升对诚实性和真实性的感知。

之前的研究显示：当重要他人表征和相应的关系自我被启动时，个体希望被理解和了解的目标将被自动激活，这将会导致个体产生从他人那里对着这种关系自我进行验证评估的愿意和偏好(Kraus & Chen, 2009)。Michael W. Kraus 和 Serena Chen的研究在两个方面对前人研究进行了拓展。

首先，探讨了是否激活一个重要他人表征会导致个体以能够反映他们自我验证目标的方式来表现自己。结果符合预测，在重要他人网站中，被试提供的自我描述和他们的关系自我更一致。换句话说，当重要他人表征被激活时，被试的确希望通过自我表现来实现关系自我验证。

第二，Michael W. Kraus 和 Serena Chen确定了是否自我验证自我表现会带来更广泛的社会影响，即被试对自我验证评估的追求会导致他们被他人看起来更诚实和真实。结果也符合预测，在重要他人网站里，被试的自我描述被评定为更真实和诚实。这些结果显示：当重要他人表征被激活时，追求自动检验的评估和行为会带来正面的、潜在的、人际关系方面影响，即被他人认为更诚实和真实。

此外，Michael W. Kraus 和 Serena Chen扩展了自我验证方面的研究。先前的研究发现自我验证会对人际交往产生重大影响，如通过互动伙伴诱发反应会确定个体的自我评价（Swann & Read, 1981b）；加强自我验证的爱人之间的承诺（Swann et al., 1994; Swann, Hixon, &De La Ronde, 1992）。对这些工作进行扩展，当前研究发现对自我验证的追求会加强陌生人对个体的诚实性和真实性评定。而这样的诚实和真实性的判断会带来多种人际交往的便利（ Ashton & Lee, 2005; Korsgaard et al., 2002）。

作者简介：罗西，女，出生于1989年1月，硕士研究生学历，研究方向为心理学，现任职于湖南第一师范学院，讲师职称。