论新时期电力党建工作创新的重要性

论新时期电力党建工作创新的重要性

王德玲

国网晋中供电公司 山西晋中 030600

摘要：企业党建工作在企业的发展中有着非常重要的作用，能够保证企业朝着正确的方向发展，还能够增强企业的发展动力，使企业健康持续地发展。发挥党员的模范带头作用，加大新时期企业的党建工作，能够更好地实现企业的进步。本文就我国电力企业党建工作中面临的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。 
关键词：电力；党建；工作创新；策略 
　 电力企业发展中，努力开展党建工作，不但可以有效提高员工的责任心、事业心、职业道德心，而且更重要的是有利于电力企业增强凝聚力，提高管理水平。电力企业想要得到可持续化发展，实现所设定的战略目标，取得预期的经济效益，就必须要无时无刻的宣传党建工作，提高职工思想意识水平，增强员工的企业归属感与凝聚力，与企业共同进步。在电力企业管理运行过程中，党组织所起的作用主要表现在政治方面，党组织会在平时积极宣传党的先进思想，组织一些党的纲领、文件学习会议与活动，从而让电力企业得到更加充分的发展。此外，党组织在电力企业对于运行体系、管理体系加以革新时，提供一些思想与精神方面的支持。在电力企业生产活动中，加强党建工作有利于推动电力企业文化建设，更好地维护职工利益，使得职工有着更高的政治、精神素养。电力企业只有始终将党建工作放在第一位，充分发挥出党组织所具有的优势，才可以在更加激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的成功。 
1 电力企业党建工作的现存问题 

1.1忽视党建工作的重要性，党建工作流于形式 
　　中国的市场竞争日益激烈，企业的发展和生存的压力显著加大，许多企业在集中所有资源和精力，提高生产经营的经济效益，忽视了企业发展过程中党的建设工作，使党的建设工作的问题频繁出现，这与企业的意识形态观念直接相关。企业领导对党的建设工作的认识不能与时代同步。在开展企业的管理工作时出现了错误认识，党的建设工作的效率低下，妨碍了企业的的改革和发展。 
　　1.2企业党建工作方法单一，缺乏创新性 
　　中国许多企业对党组织的责任和任务作出了明确规定，但是，部分电力企业的党建工作人员受到了传统的意识形态和专业素质等因素的影响。在党的建设工作的开展上存在很大的问题，简单的俗套的方法不能有效地吸引企业工作人员的注意，很难充分利用党建工作引导电力企业进行意识形态的引领和建设工作。 

1.3组织体系和制度不完善 
　　在当今新时期下，电力企业党建工作还存在一些不足之处，缺少健全的组织体系和制度。这个问题阻碍了电力企业党建工作的顺利开展。企业党建工作构成比较简单，不具备一定的凝聚力以及战斗力。在进行党建工作时一直沿用传统模式，没有实现创新，党建工作模式单一，内容死板，党建工作制度已经难以在电力企业中发挥作用。 

2 电力企业党建工作的创新途径 
　　2.1创新党建工作的思想观念 
　　基层党建工作的关键就是思想观念的创新。虽然我国电力企业在基层党建工作的建设中，在其的工作方式和方法上都有不断地创新，可是相对来讲，其思想理论的创新却没有引起足够重视，造成了我国电力企业的党建工作无法走出发展的瓶颈时期。一些党政人员的思想老化，观念陈旧，在这种传统的思想观念的影响下，即便是有所创新，但却只是一些表面上的，根本没有起到实质性的作用，因此，首先要做到思想观念上的创新，才能保证其工作方式和方法上的根本创新，把党建工作的进行推向一个高度改革发展的时期。另外，党建工作的进行要从基层做起，打破当前的局面，起到事半功倍的效果。电力企业要着力于党建理论和观念的完善和发展，进而取得工作方式和方法的根本创新。实现了思想理念上的创新，那么其创新能力就会充分发挥出来。 

2.2强化党建队伍建设 
　　强化党建队伍建设是党建工作进行创新的基础，只有不断的加强对党建工作者的培训力度，提高他们的工作水平和质量，为党建工作的开展培养高素质的党建队伍，有效的提高企业党建工作的水平和质量。企业除了要定期对党建工作者进行培训，还要建立和完善激励机制，提高党建工作者的薪资待遇，对工作效率高的员工进行嘉奖，来有效的激发员工的工作积极性，共同促进企业更好的發展。 

2.3整合党建资源，优化资源配置 
　　党建工作的资源与党建工作的质量有着重要的联系，也是促进企业党建工作创新的重要内容，只有对党建资源进行整合和优化，才能充分发挥出党建工作的效率，对党建资源进行整合和优化，就需要企业要建立一个开放性的党建工作体系，比如，定期培训党建工作者，通过公开的方式来进行人才的选拔，企业管理者要在保证培训质量的同时将培训成本降到最低等等。 

2.4丰富党建工作形式，增强吸引力 
　　电力企业的党建工作要面向全体职工，要采取各种有效的措施，为了不断地丰富党的建设工作形式，提高党建工作的吸引力，实现良好的思想政治教育目标，把企业工作人员的思想发展引导到工作岗位上。因此，电力企业中的党建工作的干部要勇于创新，积极配合企业的实际发展，充分利用企业的资源优势，组织党员知识技能竞赛，开展优秀的工作人员评选以及其他有助于企业工作人员工作热情和积极性的活动。 

　　2.5结合企业文化建设，提高凝聚力 
　　许多企业独立地开展党建工作和公司文化创建方面的工作，实践表明，这种做法的效率很低。因此，在电力企业的党的建设工作开展过程中，可以有针对性地与公司的文化工作相结合。党的建设工作的政治思想可以指导企业文化的形成，同时，文化建设可以促进党的建设。因此，党建工作人员在建立公司文化的过程中，要主动、积极、自觉地利用了党先进政治思想和理念，并坚持职业道德、个人品德，为进一步发展企业党的建设工作创造健康、积极的文化氛围。 
　　2.6优化党组织结构，提升党建工作质量 
　　不科学的党组织结构，是不利于开展党建工作的。因此，电力企业必须结合实际情况，对党组织结构进行优化，梳理组织体系，强化党组织职能，以为党建工作提供组织基础。另外，企业党组织在进行党建工作过程中，还必须不断完善工作制度，明确工作目标与工作重点，开展具有企业特色的党建工作，从而不断提升党建工作质量，促进电力企业的可持续发展。

结语：综上所述，电力企业的生存发展与规模壮大离不开创新性的党建工作开展模式。新时期下，应该紧跟市场经济发展步伐，结合企业自身实际情况，科学合理地对企业党建工作进行优化与创新。只有创新的理念与模式才能充分发挥党建工作的闪光点，才能使电力企业在日后的市场竞争中保持良性发展，为我国的经济建设继续添砖加瓦。

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