如何做好新时期企业基层工会工作

如何做好新时期企业基层工会工作

李亦美

中国能源建设集团西北建设投资有限公司 陕西省 西安市 71 0042

摘要：企业工会是我国工会当中比较重要的基层组织。一直以来，我国企业基层工会工作在推动企业发展、提升员工素质等方面起着十分重要的作用。随着我国市场经济的迅速发展，企业需要进行创新与改革，在这样的新形势下企业基层工会工作也需要创新与加强。在如今的新形势下，充分掌握新时代的文化内涵有助于在最大程度上发挥出企业基层工会的作用。加强企业基层工会工作需要结合企业的自身实际情况，在实践的过程中来探索适合自己企业的科学有效的新思路，使企业基层工会工作可以充分调动广大工会职工的自身力量，在维持员工合法权益的同时让企业得以健康和谐地发展下去。

关键词：新时期；企业；基层；工会工作

一、企业工会组织工作中所存在的问题

（一）企业工会组织的投入力度不足

在企业的长期实践发展过程中，企业或者企业的员工往往会认为工会组织在企业中所起的作用不大，并没有实际性意义，也不能给企业带来实际的经济效益，在这种情况之下，企业工会的工作也无法得到企业的认可以及基层员工的支持。与此同时，还有一个最为重要的原因，企业中的工会管理人员也严重缺乏，因此，导致企业工会管理组织工作无法得到有效的落实。我们可以通过从制造企业的人员构成方面进行分析，作为企业来说，企业工会组织的成员大多数为青年员工，这部分员工往往工作经验不够丰富，并且对于工会组织工作的认识程度还不够透彻，所以，在这种情况之下，工会的青年员工往往无法对工会的相关工作进行规划以及有效地安排，企业所设立的工会组织往往起不到实际性作用，很难在企业的发展中发挥出应有的职能。

（二）在参与决策过程中存在的问题

企业基层工会应参与到企业的决策过程中去，然而在实际的调研中发现一些企业的职代会审议的工作却是由企业的行政部门来完成的。这种不规范的做法，不能让企业了解职工真实的态度与想法，不利于企业与员工的和谐相处，从而影响企业的长久发展。所以为了企业能够在新形势下跟上市场经济发展的趋势，就要充分利用到企业基层工会，让企业工会真真正正的参与到企业的决策过程中，做好企业的职代会，要积极听取企业职工的意愿与想法。

（三）在民主监督过程中存在的问题

企业基层工会应保证企业职工能够正常行使对企业的民主监督权。然而在实际调研中发现很多企业工会在行使民主监督这一方面存在很大的问题，对于员工的工资福利待遇、休息休假等方面，企业没有严格按照与职工签订的劳动合同执行相关规定，而企业工会也没有采取有效的措施对这一情况进行处理。

（四）企业中工会组织的相关职能工作未得到最大程度上的发挥。

与以往的计划经济社会不同，在当代企业中的工会组织可以参与企业日常的经营管理工作，对于企业进行实时地监督管理。在当前阶段，作为制造企业而言，对于企业中的工会组织重视程度远远不够，对于制造企业中的管理人员以及企业的领导者来说，也无法充分了解认识到企业工会组织在企业长期发展中的重要作用。也无法意识到对于制造企业的促进作用。然而，如果制造企业的工会组织处于这样的环境下，作为企业工会的相关领导干部以及参与工会的人员，往往会严重降低工作的积极性，失去信心，不仅如此，制造企业中的职工出现困难时，相关的问题也无法得到及时解决，从而导致工会的基本工作职能得不到有效发挥，进而无法实现工会在企业中的真正作用。

二、在新的经济形势下企业工会工作的改进措施

（一）基层工会思想政治工作要围绕维护职工利益来开展

基层工会要坚持党的领导，以服务职工群众为工作生命线，始终坚持维护职工权益，提高群众的满意度，把履行维护职能、构建和谐劳动关系作为工作重心。基层工会要代表和维护职工利益,就必须做到熟悉掌握情况,发挥好基层工会的桥梁纽带作用。企业工会思想政治工作要坚持从群众中来,到群众中去,多深入基层了解情况,把解决职工群众的思想问题和实际问题结合起来,把职工的后顾之忧解决好,让工会干部真正同职工群众心贴心，促进企业和谐稳定发展。

（二）营造企业基层工会建设的良好氛围

在企业基层工会中,领导的支持至关重要。基层工会工作是企业日常工作中的组成部分。因此,企业领导应将基层工会纳入至企业整体规划中,为基层工会工作提供大力支持,并定期参与到企业基层工会工作中,与工会工作人员以及基层员工加强沟通交流,使得员工能够感受到来自于企业领导的关爱。另外,企业基层工会也应充分发挥组织优势,邀请企业领导与工会工作人员进行沟通交流,使得二者能够近距离接触,使得企业领导可直接了解基层员工的实际诉求。

（三）抓“维权”，发挥企业基层工会作用

新形势下，企业基层工会要以维护广大职工利益为根本任务，将服务职工群众坐牢坐实，让企业基层工会真正发展成为广大职工群众内心中最安全可靠，可以信赖的“职工之家”。想要真真正正做维护好企业职工的利益，充分发挥企业基层工会的作用就要做好以下几方面内容。一是做好建立“保障职工”的渠道。为企业广大职工开展《劳动法》及职工集体合同等相关方面的专业知识培训，签订集体合同以内部契约的形式规范企业劳动关系，来保证职工的劳动报酬与工作时间。二是做好拓展“关爱职工”的机制。参加职工大病保险，一旦企业职工患有重大疾病时，可以对其进行一定的资金帮助，还要对患有大病的职工及亲属去世的职工进行走访慰问，帮助他们解决生活所需，使他们能够感受到党组织和企业的关怀与温暖。

（四）搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力

搭建思想政治教育网站，应根据我国所下发的相关政策精神建立一个单独的讨论论坛。无论是企业内的青年员工还是中年员工，都可以针对相关政策精神发表自己的看法、发表自己的言论，这是一种大家共同交流的方式，而不是传统企业基层工会使用的说教方式。工会应提高所有工作人员对思想政治教育的喜爱程度，网站的设计也需要尽可能地迎合企业内工作人员的喜好。每一次发布思想、发布政策或者发布企业活动时，都应该紧扣我国现阶段的思想政治教育的主题。既能够提升企业内青年人员对思想政治教育工作的兴趣，也能促使企业内全体工作人员主动进行学习。这是一种隐性的思想政治教育，员工在日常工作中潜移默化地被熏陶，从而提高思想政治教育工作的效果和质量。

（五）建立员工与企业的互动关系

在企业中，工会组织是企业广大劳动者的代表，如果企业的员工与企业之间产生了矛盾，就需要由工会参与，进行协商，因此，企业与员工之间需要建立一种制约性的互动关系，从而可以平衡企业利益与员工的利益，因此，往往需要建立一种制度性的保证。而作为企业工会而言，则需要建立一种平衡的机制以及监督管理制度，并且需要通过有效的措施来保证企业与员工的利益，需要监督企业与员工是否冒犯了对方的利益。如果发现有利益冲突，需要进行及时调整。因此，作为企业工会组织而言，只有与企业构建起良性的互动关系，才可以在一定程度上保证工会在企业中的独立，从而可以有效避免出现维权冲突。

三、结论

综上所述，基层工会工作的质量与企业的整体发展效益密切相关，这是现阶段我国企业在发展中不可忽略的一点。通过基层工会对企业内员工的教导能提高企业的整体发展水平，并且向企业内的员工灌输正确的人生观、世界观、价值观，既可以让企业与员工之间的关系更加紧密，同时，也可以提高企业的整体发展效益。

参考文献：

[1]黄永红.浅谈新形势下建筑施工企业基层工会工作的开展[J].价值工程,2019,38(36):37-39.

[2]周晓兰.芒市总工会开展基层工会财务审计回访工作[J].中国工会财会,2018(11):34-35.