浅析企业文化对党建政工的有效促进

浅析企业文化对党建政工的有效促进

贾晓芳

国家电网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000

【摘要】随着企业经营的时间不断增加，企业文化更加的深厚且富有底蕴，成为企业每一个员工的文化信仰，而企业的党建政工工作目标，就是为了提高企业员工的思想政治高度和个人人生信仰，增强企业全体员工的凝聚力，通过企业文化的建设，可以有效推动企业党建政工工作的开展。

【关键词】企业文化；党建政工；有效促进

随着电力企业改革的不断深化，对党建政工工作的开展提出了更高的要求。企业文化作为企业发展的灵魂，都是经过长期积累和沉淀形成的，能够帮助企业树立明确的工作目标，对企业党建政工工作起到积极的影响，从而提高企业核心竞争力。

1.企业文化与党建政工的联系

1.1在目标上的联系

企业的深入完善、发展离不开企业文化的推动，企业文化不仅能提升企业的经济效益还能为企业带来巨大的无形资产，有着发展企业特色、提高企业市场竞争力的作用[2]。而在企业文化的建设过程中，除了确保企业文化对员工有着积极影响外，还应保证企业文化对企业能有良好的实际意义。通过党建政治工作，不仅能为企业员工树立起马克思主义思想，建设出良好的员工思想基础，还能够用激发员工工作积极性的方式，达到提升员工工作效率的目的，从而起到带动企业经济效益提高的作用。故在一定程度上，企业文化与党建政工具有相同的实施效果，往往都能保障企业的良好运营，为企业的发展夯实基础。

1.2在过程中的联系

企业文化与党建政工都对员工思想有着一定影响，与企业、人员的意识形态有着联系，而通过这二者也都能为企业的发展起到一定推动，故现阶段企业应该努力将二者与社会发展趋势进行连接，通过建设出特色的自身文化，为企业未来的高效发展做出贡献。同时还要注意国家性质的不同，由于我国作为社会主义国家，往往以社会主义为基本原则，相应的导致我国各类企业的企业文化往往与社会主义思想、理念、体系有着一定联系。这就为相关企业带来了进行党建政工的需求，故而在企业发展中需要党建政治工作确保企业的发展始终建立在社会形势的基础上，用思想指引企业未来的发展方向。综合来看，企业发展的过程中离不开党建政工，而企业文化也与党建政工有着同样的维护企业稳定运营与为企业发展指明方向的作用。

1.3在思想方面的联系

无论是企业文化还是党建政工，都是通过对员工思想产生影响，进而实现促进企业发展、提高企业经济效益等作用。故即便企业文化与党建政工在文化、理念等方面均有不同性质，但由于所产生影响的主体相同，所以这两者的开展过程往往都坚持以人为本的柔性原则，确保更加柔性化的企业管理，以此激发起员工的工作积极性与对企业的融入程度。故在企业文化建设过过程中，相关工作人员都应有着高度的责任感，并通过建设出良好的企业文化提高员工的思想素质，以此为党建政工打下良好基础。

2.企业文化对党建政工的促进作用分析

2.1 企业文化建设明确了党建政工工作思想

思想是行动的先导，电力企业想要真抓实干的开展相关工作，必须统一思想，提高认识，明确方向，强化任务责任落实，保障生产经营工作的顺利进行。现如今，很多电力职工存在“铁饭碗”思想，作风盲目涣散，工作推诿扯皮，不了解自身岗位职责，不明确自身的工作目的和使命。而一些领导干部也未充分认识党建政工工作的重要性，思想政治工作缺乏企业文化支撑。政工人员要在党建工作中贯穿企业文化核心内容，引导广大职工树立正确的人生价值观，解放职工思想，转变工作作风，真抓实干开展工作。

2.2企业文化建设规范了职工的态度行为

电力企业在长期的生产经营管理中，经过沉淀和积累形成了独具特色的企业文化，而党建政工工作作为企业文化的体现载体，充分发挥着教育和管理的作用。企业在开展党建政工工作时，需要对理论观点充分挖掘，促进职工思想意识的提升，使职工的态度行为在无形中得到规范，进一步促进干部与职工的情感交流，让广大职工充分认识到企业文化的重要性，积极投身到企业文化建设当中。

2.3企业文化建设丰富了党建政工工作形式

在企业管理中，企业文化作为重要组成部分，围绕党建政工工作开展劳动竞赛、知识讲座、形势任务教育等活动，不但能够使企业文化渗透到基层，而且能够丰富党建政工的工作形式，使思想政治教育的效果进一步增强。形式多样的党建活动能够使职工被企业文化熏陶，积极投入到企业文化建设中，当企业文化的传播者和践行者，全面提升职工思想政治水平和整体素质，增强职工队伍的凝聚力，在党建政工和企业文化的相互促进中推动企业健康发展。

2.4企业文化建设提升了职工综合素质

党建政工工作作为企业的一种精神上的“软文化”，能够对职工进行企业理念与精神的传输和引导，将职工的思想观念和工作行为约束在一定范围内。政工人员要组织职工开展以企业思想文化为主的思想教育培训，培训内容分为制度文化和专业知识，企业文化的传播与宣扬以职工培训作为主要途径，不但能够更高的宣扬和贯彻企业文化，而且能够使职工的工作素养和文化修养得到大幅提升，推动企业的长远发展。文化建设不仅包括政治学习和技能培训，还包括社会活动和人际交流等，能够全面提升职工的综合素质，引导职工树立正确的人生价值观，发挥企业文化的积极影响，为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。

3.电力企业文化促进党建政工发展的有效措施

3.1落实电力企业文化，构建“大党建”运行体系

在电力企业发展的关键时期，电力企业文化坚持“以人为本”理念的重要指导作用，在实际工作开展中树立企业共同价值观念，并形成系统的企业文化体系，在此基础上推动电力企业党建政工工作的开展，构建“大党建”运行体系。例如电力企业成立党建政工发展小组，要求电力企业总负责人及各部门相关负责人全员参与，并以电力企业文化为标杆，采取“以人为本”理念为根本准则，构建自身的“大党建”体系，同时在工作开展中关注企业文化的发展变化，以其为根本出发点，为活力政工的形成开拓有效措施。在此基础上相关部门积极同具有相同企业文化背景的电力公司开展交流活动，吸收彼此有效经验，并在本公司内部进行分享交流，形成赶超好学的良好氛围。

3.2坚持企业文化的思想内核，提升党建政工工作的专业性

专业性是党建政工工作发展的根本所在，在具体工作的开展过程中，电力企业要结合自身发展实际，以电力企业文化的思想内核为出发点，从而以企业文化为依托，实现党建政工工作的良性发展。例如党支部相关工作人员组织电力企业机组大修现场学习活动，将学习过程制作成内容剪影，在企业文化宣传栏中刊登，配以党建工作方针政策落实情况进行专版报道，为员工传达工作中的相关信息，以此发挥企业文化对党建工作的引领作用。同时，党建政工工作中关心入职新员工，以企业文化为主题展开入职新员工成长之星评选活动，活动中对员工的思想动态、电力专业技能和企业文化感悟均作以相应的考核，从而评选出成长综合性较强的员工，以期为榜样激励其他员工认同企业文化，支持党建政工工作，在自身工作岗位发挥重要的作用。

3.3营造良好企业氛围，创建独特的党建政工工作机制

良好的企业氛围有利于增强企业的凝聚力与向心力，进而对党建政工工作的活力建设具有重要意义，实现党建政工人员队伍的科学化发展。因此，在电力企业发展过程中，要加强企业文化的引领作用，以良好的发展氛围推动企业党建工作个性化、专业化发展。例如电力企业以企业文化和产值要求为依托，在各种活力党建建设工作的基础上，以企业文化内容和党的先进思想为理论基础，吸收企业内部优秀的文化内涵和精神成果，将其延伸到党建政工工作的各个层面，在实践过程中总结经验，进而形成电力企业自身独具特色的党建品牌。并且定期组织党建品牌文化学习活动，以部门或者机组为单位，成立党建品牌见习小分队，制定自身的口号以工作要求，在具体工作开展中贯彻落实党建品牌的文化效应，以起到提升员工政治觉悟的作用，为党建工作建设增添更加充盈的企业文化内涵。

4.结论

综上所述，企业的文化与党建政工的工作具有紧密的联系，二者在目标、过程和思想上具有很大的一致性，我们要对其给予足够的重视。相关人员在实际的研究和践行过程中，要不断的发现问题，提出问题，进而有效的解决问题，促进我国精神文明和物质文明的共同发展和进步。

参考文献：

[1]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化,2018(19).