新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析

新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析

刘宇轩

国网黑龙江甘南县电业局有限公司 黑龙江 齐齐哈尔 162100

摘要:在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于电力企业来说是员工思想水平的保障，同时也是电力企业必须要面对的现实问题。随着社会信息化程度不断加深，信息技术的不断发展，互联网终端系统使用范围及频率都在不断增加，抖音、微博、微信、QQ等众多新媒体手段的出现使人与人之间距离进一步靠近为了有更好地发展，我们可以借助新媒体环境，重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。

关键词:电力企业;政工工作;路径探析

前言：电力公司的政工工作对电力公司的发展和履行其政治职责至关重要，在媒体的背景下，电力公司只有有效地执行其政策任务，并在社会市场竞争中始终获得竞争优势，才能实现更好的增长前景，做好电力政工工作能够增强供电企业的竞争优势，持续推动企业发展，政工工作是电力企业运营和发展必不可少的组成部分。同时，政工工作助长了员工与企业之间的沟通，政工工作可以调整员工的工作方式和热情，为电力企业营造设计良好的工作环境，这对电力企业的成长至关重要。

1电力企业基层党建政工工作存在的问题

在电力企业政工工作管理过程当中，若党建工作机制的不完善，将对电力企业内部产生不利的影响，我们需要突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸，实现开放式、互动式、清单式管理，强化党员的服务意识、奉献意识，推进党建工作的正常开展。电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。

2新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析

2.1与时俱进，优化工作方式

先进的信息技术不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法，所以，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：抖音、微信、微博等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上保证电力企业政工工作顺利开展。

2.2认真学习党的思想和指导精神，正确理解党的各项方针

思想素质是做好电力企业政工工作的基础前提，一个政工人员是否具有良好的政治思想素质关系到今后电力企业内部政工工作的开展，而如今很多因为很多电力企业不重视政工部门，导致政工人员思想散漫，素质不高，如何培养出高素质的政工人才正是大势所趋。企业要安排政工人员积极参加相关培训，提高政治素质，为以后开展政工工作打好思想基础，要与时俱进，认真学习党的思想和指导精神，正确理解党的各项方针，并要做好向下级传达正确的政治精神这项工作，不受外来思想的侵袭。此外，由于政工工作是在电力企业内部开展的，很多工作与电力相关专业知识息息相关，这也就要求了政工人员不能脱离群众，不论是否是电力专业出身，都一定要掌握一定的专业知识，才能大致了解电力企业是如何运行。

2.3树立良好的形象，深化改革的各项机制

电力企业在发展过程中一定要树立起企业文化，使企业中每一名员工都能在浓厚的企业文化氛围中形成一种合作意识，不仅有助于员工对企业依赖感的提升，同时还能在此基础上形成员工对企业的归属感以及责任意识。在电力企业中，政工管理工作应该是企业思想政治的重要导向，这样才能有助于各项政策得以有效推行下去，电力企业要重视政工管理在企业中发挥的重要作用，要与时俱进的紧跟企业发展不断对政工管理工作做出创新，才可给企业发展提供有力的保障，使企业树立良好的形象，深化改革的各项机制，促进企业的健康、稳定、持续发展。

2.4紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域

电力企业思想政治工作是为完成电力企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐.拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作.就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识.有目标、有信心的朝着既定的目标努力。在电力企业的管理中介入思想政治工作，可以通过对任务完好的单位和个人进行鼓励、表扬，对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评.在精神上为全年目标任务的完成奠定基础。除此之外.政治工作还可以贯穿到对全年电力企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中，利用思想政治工作的优势，提出问题，肯定成绩.营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。.

2.5维护好电力企业员工的利益

电力企业的员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。因此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难。

2.6借助网络技术，搭建科学的管理平台

新媒体的进步不仅扩大了人们获取信息的途径，更为电力企业政工工作人员提供了创新调整管理方法的途径。面对这种发展环境，政工工作要从技术层面上加强改革，并可用新的科学技术与方法，借助网络技术，搭建科学的管理平台，在企业内部和外部进行政工创新方法的双向传播，并为管理工作提供稳定的技术支持。同时，构建信息平台还可以实现内部信息的共享，提高各项资讯的传达效率，同样也达到了夯实内部管理的效果，为企业内部政工工作的开展奠定了基础。

结束语:随着各个行业的变化不断，电力企业的发展不再符合传统政策，就业建设是电力企业政治工作的重要前提之一，要想充分发挥电力企业的优势与价值，使得企业能够在市场环境竞争日益激烈的情况下持续稳定地发展起来，必须要建立起技术过硬和专业素质较高的政工队伍，加快企业内部的文化建设，提高企业核心竞争力和员工凝聚力，统一企业的精神，充分发挥企业内部人才的价值与作用，为企业的发展提供源源不断的动力支持。

参考文献

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[2]蒲胜利.新时期企业政工管理方式创新研究[J].城市建设理论研究,2015(29):74-75.

[3]马云川.新时期企业政工管理方式创新分析[J].办公室业务,2014(09):4.