电力企业工会与企业文化建设关系初探

电力企业工会与企业文化建设关系初探

陈琳

湖北省电力勘测设计院有限公司，湖北省武汉市 430000

摘要：电能是我们日常生活和生产中不可缺少的一项能源，人们对于电能的需求日益增加，促进了电力企业的发展，对我国的经济发展做出了突出的贡献。同时市场竞争也不断加剧，企业要想提升竞争力，就需要注重提升文化软实力，强化企业文化建设，树立良好的形象。工会是企业代表普通职工群众的重要组织，对于企业文化建设具有积极促进作用，可以为企业的文化建设拓展思路，促进企业的进一步发展。本文通过分析电力企业工会与企业文化建设之间的关系，进而提出了工会促进企业文化建设的策略。

关键词：电力企业；工会；企业文化建设；关系初探

企业文化建设是企业发展的内源力量，对任何企业来说都是必不可少的组成部分。同时，在企业中占据一席之地的电力企业工会不仅代表着企业的发展格局，还代表着企业工作人员的追求和向往。企业工会和企业文化建设之间的关系密切且相互，企业应在清楚认识到二者之间关系的基础上采取有效的措施，借助工会的力量促进企业文化建设，提升企业管理的水平，增强企业凝聚力，提升企业员工的归属感，以此提升在电力行业中的核心竞争力。

1、电力企业工会和企业文化建设之间的关系

工会是电力企业组织中的重要组成部分，代表着普通员工群众，是维护员工合法权益的重要部门，这也决定了工会具有较强的凝聚力以及号召力，能够引导员工深入了解企业文化的精髓。同时，员工是企业文化的首要载体，承担着企业改革以及发展的重要任务。做好电力企业的文化建设工作，使员工熟悉企业的发展目标，认同企业的核心价值观，将个人价值观和企业的发展理念相统一，实现企业的可持续、稳定、快速发展。

在电力企业文化建设中，丰富的工会活动，不仅能够丰富企业员工的业余生活，还能有效的带动企业员工为企业实现远期目标，为企业的发展提供坚实的保障。通过营造和谐的工作氛围，增强员工的归属感与责任感，为员工的工作注入更多的动力，以提升工作效率，在实现个人价值的同时为企业的发展添砖加瓦。现阶段，电力企业正在转型发展，电网服务水平也在不断提升，对电力企业员工的要求也不断提升，因此，工会要充分发挥职能作用，不断提升员工能力和员工获得感，使其更好的发展，为电力企业能够为用户提供优质服务贡献自己的力量。

2、电力企业工会促进企业文化建设的措施

2.1发挥工会组织的优势

要想更好的发挥出企业工会对于促进企业文化建设的作用，就需要工会组织能够明确自身和企业文化建设之间的关系，开展工作时要紧紧围绕企业的文化建设，围绕企业的发展目标，以此推动企业文化建设。比如，定期对工会组织成员进行培训工作，提升员工价值感和获得感，激发员工的内驱力，通过有效的工作积极的促进企业文化建设。电力企业还需要注重工会组织建设，构建强大的工会组织，确保企业文化能够有效的渗透到基层职工中。再比如，利用组织优势，定期组织座谈会、研讨会、建设网络服务平台等，了解员工的实际需求，认真的倾听职工的心声，让领导层在决策时可以考虑员工的利益，进而稳定组织队伍。

2.2发挥工会的宣传作用

企业应该重视工会的宣传工作，为企业文化的建设营造良好的氛围，进而更好的发挥管理工会的作用。当前市场竞争不断加剧，电力企业要不断提升自身的竞争力，适应市场发展，积极的进行转型、升级。企业应结发展的实际情况，科学的规划企业未来发展方向，制定出合理的发展战略。比如，某企业就建立了企业文化网站以及员工书屋，通过读书学习的方式渗透和传播企业文化。员工书屋的建设，使职工可以利用业余时间读书学习，提升文化修养，相互交流，探讨企业文化。工会还要结合企业的发展战略，发挥出自身在文化建设中的作用，对文化发展进行引导，做好电力企业的软实力建设，统一电力企业和广大基层员工的价值观，实现企业经济价值。同时要以发展目标作为中心，合理的制定出和企业发展相适应的新型企业规模，促进企业的经济发展，提升自身的竞争力。

2.3营造良好的文化建设氛围

企业在建设顺应自身发展的独特企业文化时，需要工会组织积极发挥职能教育作用，对企业文化建设积极的给与引导和支持。企业必须将工会的工作和企业的文化建设目标想结合，引导员工一起参与企业文化建设，助力企业发展。工会组织要不断的提升服务水平和服务质量，运用有效的策略，促进文化建设的有序开展。例如，工会可以带领职工参与讲座，宣传企业的文化知识、核心理念。让员工更好的了解企业文化的核心价值，第一时间掌握企业当前发展情况，使员工将自己的价值取向与企业的发展始终保持统一。除此之外，工会还要积极的营造良好的文化建设环境，引导员工树立正确的价值观和人生观，让制度约束和文化建设共同作用于企业的发展。

2.4加强员工队伍建设

现阶段，工会组织在企业发展过程中地位越来越高，这就要求电力企业必须要加强工会组织的建设，培养一支“素质高、能力强”的人才队伍。工会组织要提升认知水平，组织成员要认识到文化建设的重要意义，运用工会的组织力量，配合文化建设工作的积极开展。首先，工会组织要注重干部队伍人才的选择，工会成员需要具备较强的工作能力，并能够坚持对工会组织机构进行优化和改进，积极促进工会以及文化建设工作的落实；其次，要控制工会干部的数量，并对工会干部进行定期培训，提高人员的综合素质，树立“服务大局、服务大家”的意识，做好工会工作，为促进企业文化建设的深度开展贡献自己的力量。

2.5注重电力企业品牌建设

文化无形，服务无限，在“优质服务是国家电网生命线”的大形势下，电力企业深化企业文化建设，打造优质服务品牌就显得尤为重要。在电力企业发展的过程中，品牌是一种战略资产，电力企业想要实现自身的长远发展，面对挑战抓住机遇，就必须做好品牌建设工作。电力企业的品牌建设有利于提高企业核心竞争力，成功的品牌建设能将企业的核心理念与企业发展、社会需要相结合，更好的服务于客户。所以可以将企业文化建设和品牌建设紧密的结合起来，持续推进，在企业文化建设中梳理服务品牌的作用和推广价值。同时也要将品牌建设加入到年度重点督导工作内容中，通过管理与督导，将文化建设效果与年度党建考评体系进行挂钩，调动相关人员的工作积极性。

结语：

综上所述，工会工作、企业文化建设都是电力企业重要的工作内容，工会可以促进企业的文化建设。要想推动企业文化建设，促进企业的可持续发展，就要提升员工的凝聚力，给他们营造良好的工作氛围，确保员工利益，进而为企业文化的发展提供保障，提升员工对企业的认可度和满意度。员工可以在工会开展的多样化活动中积累经验，并灵活的运用工作中，有利于企业目标的达成，促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]丁灿晖.研究电力企业工会与企业文化建设关系[J].低碳世界，2017（30）：240-241.

[2]王建，王毛毛.电力企业工会与企业文化建设关系探究[J].低碳世界，2017（24）：264-265.

[3]周颖妮.研究电力企业工会与企业文化建设关系[J].建材与装饰，2017（14）：241-242.