新形势下加强国企党建工作的思考

新形势下加强国企党建工作的思考

李伟

国网山东省电力公司 山东省济南市 250001

摘要：国有企业经营发展下，企业党建工作所占据的地位是不容忽视的，正确党建工作方式与方法，能够提高企业内部文化素养，强化组织凝聚力，有助于企业的长久稳定发展。鉴于此，文章对国有企业党建工作存在问题与党建工作策略展开探讨。

关键词：国有企业；企业党建；党建工作；国企党建

引言

经过长期发展和变革，国有企业的党建工作日新月异，展现出强大的生命力和长远的支撑作用。党建理论不断发展，工作方法不断创新，党建促发展、促经营作用愈发突显。但总结国企党建工作现状，可以看出，国企党建工作仍然存在一些不足，影响了党建工作积极作用的发挥。

1国有企业党建的重要性分析

中国特色现代国有企业制度第一次明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，如何把党的领导融入公司治理各个环节、处理好党组织与其他治理主体之间的关系，全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，成为国有企业党的建设重要课题。习近平总书记在全国组织工作会议上对党建工作提出了新要求，他强调，提高党的建设质量，既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，也要根据党的建设面临的新情况、新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。对此，习近平总书记曾指出，加强党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”。党建责任制考核就很好地回答了用新举措牵住党建责任制“牛鼻子”的问题，是未来检验国有企业党的建设水平的重要手段，更是把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的领导作用充分发挥、党的建设内嵌到公司法人治理结构各个环节的必然要求。

2新形势下国企党建工作存在的问题

2.1企业党建工作缺乏创新

一些党组织忽视党建与企业人力资源管理工作的融合，且管理方式陈旧，缺乏创新，严重影响了企业党建和人力资源管理工作的质量和效率。此外，企业有时把党建工作的范畴缩小，有些管理者认为只要发展了党员、按期缴纳党费、召开党员大会就是开展了党建工作，并没有把党建与企业人力资源管理多方位、多角度有机结合起来，没有探索适合的党建发展模式。因此，企业党建在人力资源管理工作中缺乏时效性，没有发挥应有的效力。

2.2党建与发展融合不足

我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。

2.3考核体系建设存在缺失

目前，党建责任制考核体系尚处于尝试探索阶段，考核指标不尽合理，考核内容较为空泛，定性多、定量少；与生产经营工作紧密结合的点较难选取，造成对于党的领导在生产经营中作用的考核较难把握；考核结果反馈不够及时、详细和规范，造成整改不了了之、无法取得实效；考核结果未纳入年终绩效考核或仅占很小比重，奖惩作用无法发挥。

3新形势下加强国企党建工作的有效策略

3.1支部工作机制的创新

企业在日常运作以及发展中，基层党组织的整体实力，将会直接影响到企业的发展，所以必须要重视对基层党组织的合理把控。企业在日常运作时，要将年度攻坚以及阶段性的各种不同类型重点任务作为基础，以此来实现对党建工作科学合理的部署、规划和落实，这样有利于从根本上保证企业基层党组织的综合能力可以得到有效提升。通过这种方式在实践中的有效落实，一般都是企业内部提出什么样的要求，党建工作开展时的重点就是什么。针对当前的短板环节，企业内部的党支部必须要保证组织定向制定的有效落实，同时还要保证互学、互比的一系列活动可以在实践中得到有效落实，最终可以实现取长补短的根本目的。除此之外，还要保证攻坚工作当中的重点、难点可以得到有效落实，实现内部各部门相互之间的有效合作，这样才能够实现对这些重点、难点的有效处理。

3.2 建立健全的人才激励机制

对企业人力资源管理者的工作职权进行精细化的分工，进一步明确员工的职权和工作内容，实现优质高效的人才激励体制机制。结合企业管理条例章程，规范员工的行为，进一步完善物质和精神奖励机制，加强对表现出色员工的精神方面鼓励和物质方面奖励。人力资源管理相关人员以及企业党组织内党员干部加强与广大员工的交流，发掘员工的潜能，对员工合理的任用、调配，从而保证员工管理的科学、合理性。

3.3建立考核评价结果运用机制

目前，党建责任制考核存在“一阵风”的情况，各单位在迎接党建考核时加班加点准备资料，加上考核方式较为单一，主要通过查阅被考核单位提供的资料，考核后又迟迟得不到结果的反馈，造成被考核单位对于考核工作的错误认识，进而导致认为党建责任制只需要临阵磨枪的情况。因此，一定要建立较为系统的考核评价运用机制。一方面，要明确党建责任制考核结果在公司综合绩效考核中的占比，与绩效薪酬挂钩，与评先选优相结合；另一方面，要及时、系统的进行反馈，让被考核党组织切实明白自己的不足和差距在哪里，才能有的放矢加以改进。鉴于整改提升才是党建责任制考核的最终目的，建议在党建责任制考核体系中增加“上一年考核中指出的问题整改情况”这一指标，突出强调考核的连贯性，倒逼党建责任制考核中指出的问题得到及时有效的整改。

3.4加强制度建设

制度建设是党的根本性建设，党建必须有制度的保障，只有建设科学的制度，才能够从本质上提高党建水平。面对新形势，国有企业必须加强制度建设，规范国有企业党建工作，必须有制度来保障。为实现国有企业、社会发展相一致，必须不断完善相关制度。首先，建设相对应制度并落实，确保党建工作规范化；其次，建立完善有效的措施，好体制的落实必须建立在严格有效的措施之上。再次，充分体现体制完整性。总体来看，可以将国有企业党建制度概括为监督、领导等。要想充分发挥作用，就必须相互配合以及促进，充分结合国有企业制度理论建设、党建实践，建立完善的党建体系以及机制，通过长期经验进行不断完善。

3.5提高党建工作队伍的综合素质

作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。

结语

综上所述，国有企业的党建工作在新形势下任务艰巨，要将提升企业效率、加强企业竞争力、强化党的建设、巩固党建基础作为国有企业工作的出发点。只有通过开展有效的党建工作，才能使国有企业焕发出新的生机活力。这就要求国有企业能够结合自身发展特点做好党建工作，强化党建工作形式、丰富党建教育培训，提高内部党建队伍的素质水平。

参考文献

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