铁路机务系统新职员工标准化培训存在的问题及对策研究

铁路机务系统新职员工标准化培训存在的问题及对策研究

刘正华

中国铁路北京局集团有限公司 北京机务段石家庄运用车间 河北 石家庄 050000

摘要：铁路机务系统是当前铁路不断向前发展过程中的关键环节，其对于国家运输行业的发展有着非常重要的作用，在不断向前发展的过程中，对于新职员工的培训也显得非常重要。因为只有专业化的员工，才能够对整个机务系统职工的发展起到积极的推动作用，而且对于后期的服务质量的发展也能够奠定扎实的基础。为此，本文主要是系统分析了当前发展过程中所存在的一些问题，然后结合这些问题具体提出了一些解决措施，以供参考。

关键词：机务系统；培训；问题

引言

由于当前信息技术的不断向前发展，国家行业内部之间的竞争激烈，所面临的困难不断增加，铁路机务系统的发展也受到了很大的影响，在这样的发展情况之下，机务系统为了能够更好地获得长远的发展机会和竞争优势，一定要对于新职员工的培训和管理有一个强化，稳步提高职工的自身发展素质，进而为整个团队的发展和创作创造良好的条件。通过对新职员工的培训，一方面对于整个机务系统的运输、发展生产等方面都有积极的促进作用，另一方面对于后期的长期有效发展也有积极的意义。在当前的发展过程中，由于铁路行业的不断向前发展，很多新的仪器设备、新的技术发展等都得到了普遍的使用。因此，对于职工自身的素质培养就有了更高的要求和标准，为了能够更好地应对当前的竞争激烈的环境，必须要强化职工人员自身的培训力度，不断提高人员自身的专业素质和专业能力。

一、当前培训工作过程中主要面临的问题分析

（一）缺乏完善的培训管理制度

对于职工培训来说，健全的管理制度对于整个职工培训的发展都有着关键的作用。但就当前的情况来看，很多的机务系统单位并没有完善的管理制度，这就导致很多员工在进行具体培训的过程中缺乏专业性。因此，对于最终的培育质量得不到提升，为了更好地解决这一问题，在进行员工培训之前，相关的部门一定要对其做好充分的调查准备，结合职工的实际需要，制定科学化合理化的培训制度。与此同时，一定要使培训内容专业化，有针对性，这在一定程度上能够极大的提高员工自身素质和工作的积极性，另一方面在进行具体培训的过程中一定要形式多样化，因为在当前的职工培训过程中，很多的培训工作只是单一的填鸭式授课方式，那么对于职工自身的发展来说，并没有合理有效的交流和学习的机会，由于缺乏互动，很多职工在进行培训过程之后对于自身的素质并没有极大的推动作用，这就导致后期职工在进行工作的过程中，没有良好的工作态度，因此导致职工参加培训的积极性降低，对于整个培训工作的发展极为不利。

（二）形式单一，内容简单

很多机务系统职工的培训存在问题，最主要的原因就是对于其工作的分析没有针对性，很多职工在培训的过程中，自身的素质和文化知识的接受能力不高，因此，对于不同层次、不同能力之间员工的培训标准和要求也要有所区分，因为只有这样才能够提高整个培训的效果，对于一些经过培训且有一定理论基础的职工，可以适当地增加培训的标准和要求，对于没有经过培训基础知识比较薄弱的人来说一定要强化管理。通过专业的理论知识，强化职工之间的学习。另外，在进行具体培训计划实施的过程中，一定要制定科学化、全面化的培训计划，只有这样才能够稳步提高职工之间的参与积极性。此外，一定要结合每位职工的发展特点和实际生活的需要。对于不同员工之间一定要采用不同的培训方式，最重要的一点就是要强化职工之间的交流和探讨，在一定程度上稳步提高每位员工的学习积极性，进而对后期的教育工作质量的发展提供良好的工作契机。

（三）强化制度考核

对于很多的职工培训来说，为了能够更好地提高培训的效果，在进行具体培训过程中，一定要严格根据相关的要求和标准实行。通过不同形式对员工进行考核。对于在考核过程中表现优异的员工，可以适当地给予鼓励和嘉奖，与此同时，对于所参与培训的员工，一定要进行严格的监督和审查。作为监督的主要负责人，一定要公平公正的对待每一位职工，对于培训过程中所存在的潜在问题也要及时地提出，及时解决，避免在后期的培训过程中出现失误。

二、策略实施探讨

（一）丰富职工培训体系

对于高素质的职工培训来说，一定要有一套完善的管理制度，在进行职工培训之前，一定要结合每位员工的实际发展情况，针对其具体的需求理性分析，结合实际发展情况制定科学的培训内容，保证整个培训工作能够得到切实有效的施行。在进行具体的培训过程中，要根据不同的部门和岗位工作人员的实际发展需求，对于其岗位职能的知识学习、思想的培育等方面有针对性地加以分配，进而稳步提高整个职工培训的专业性。另外，对于职工培训过程中所产生的问题和职工所反映出来的问题也要及时地解决和分析，在所有的培训工作结束以后，针对其反馈的信息，进行及时的总结和评价。

（二）丰富职工培训体系

为了更好地提高培训的效果，必须要结合当前的实际发展情况，促进培训方式的多样化，丰富培训的手段。首先一定要更新传统的培训方式，在其基础之上进行创新。通过多种情景式的学习，增进员工之间的互动交流机会，其次充分利用网络资源通过微信公众号、微博讨论组等方式，拓宽员工之间的交流渠道。这种方式一方面可以极大地提高职工的培训效率，另一方面可以有效地节省人员之间的时间。通过合理利用现代信息技术，可以极大地提高职工的学习能力，对于整个培训方式和培训效果也有极大的促进作用。在培训的过程中，还可以通过人员职工之间的竞争，将不同能力水平的人员进行小组划分，然后针对表现优异的小组给予一定的奖励，这也可以在一定程度上对于职工培训的质量和效率搭建良好的学习平台和交流的机会。对于职工的培训，一定要创造一个良好的学习环境。通过建立良好的培训学习环境，可以让职工在进行具体实际操作过程中，强化自身的思想意识，提高专业化水平。

三、结束语

铁路机务系统作为整个运输行业的关键对于职工的培训发展，一定要引起足够的思想重视，因为只有专业化高素质的职工，才能够在后期的发展过程中取得更高的效果，才能够为人们创建一个良好舒适的优质的服务体系和服务效果。

参考文献

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