以企业文化推进国有企业党建工作

以企业文化推进国有企业党建工作

封宇

河北旅游投资集团股份有限公司 河北 石家庄 050000

摘要：企业要想做到整体的发展，需将企业文化和党建工结合起来。党建工作是企业一切工作的灵魂和政治保障，而企业文化建设对其有重要的指导和保障作用。基于此，本文探讨以企业文化推进国有企业党建工作的措施。

关键词：企业文化；国有企业；党建工作

引言

当前，许多国有企业都十分重视党建工作的实施，这对社会企业而言，就像标杆一样具有十分重要的带动作用，使得各个企业的发展都遵从党的指导方针政策，对整个社会也起到了深远的影响作用。另外，在国有企业的经营生产过程中，党建工作对企业内部的发展起到关键性作用，能够加强企业内部员工之间的工作活力及凝聚力。与党建工作良好开展密切相关的是企业文化，如果将其有效融合起来，两者之间相互促进，在很大程度上能够推动国有企业的良好发展，因此企业应加强党建工作与企业文化的融合。

1国企党建和企业文化建设融合发展的必要性

1.1明确企业文化前进的方向

国有企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国国企的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性；另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。

1.2提升企业发展动力

当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。在该前提下，无论是大环境还是小细节，国企都能让员工形成良好的意识形态，从而使员工的价值观得到正确引导。然而，现阶段仍存在着某些国企工作人员过于重视眼前实际利益而忽视集体利益的现象，无法达到大局观的树立和提升，在思想方面存在着一定的狭隘性。只注重眼前利益的行为尽管可能短期地促进企业发展，但对于企业长期发展而言，却没有实际好处。因此，将党建工作与企业文化有机融合，既能最大程度上地改善以上现象和激发员工的主观能动性，又能促进员工思想升级，从而促进企业的良性健康发展。

2企业文化建设与党建工作的功能

随着社会的不断发展，各行各业的竞争变得越来越激烈，企业文化已经成为衡量一个企业发展前景的重要指标。企业通过企业文化的建设，通过有效地加强对员工的管理，在公司内部形成良好的工作氛围。企业文化有助于企业全体员工团结协作，形成一股强大的凝聚力，将个人的职业追求与公司的发展目标相结合。党建工作是通过教育的形式，统一员工的思想和精神，凝聚企业内部员工的力量，增强企业的核心竞争力，促使企业积极克服发展过程中存在的困难与挑战。与党建工作相比，企业文化建设更侧重于对员工进行精神熏陶，以潜移默化的形式对员工进行引导，使得员工能够积极进取，努力完成相应的工作任务。

3企业文化推进国有企业党建工作的有效策略

3.1规范管理是有效手段

要建立完善国有企业党建工作考评机制，把对党建知识的掌握和运用情况，作为对党建工作使用、提拔、奖惩的重要依据。要明确国有企业党建工作的职责定位，对其所从事的党建工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党建工作，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党建工作提供发展和晋升平台。

企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。

3.2以文体活动为载体创设党建发展环境

企业大力发展党建工作建设，需要营造良好的发展空间与环境。只有选择好正确并且合理的发展方式，才能使企业里更好的融合党建工作的核心。企业往往通过针对不同部门，来制定不同的相关措施，以达到党建文化学习的目标，其中，以文体活动为载体的形式，常见的有讲座，演讲比赛，知识竞赛，体育比赛，艺术演出等等方式，这些都是最直接也是最简单有用的学习方式。文化类型的文体活动能使企业员工更容易接受，不仅会提升各部门员工的眼界，还能够多层面看待学习企业文化，对企业有完整的认识，激发员工对创建党建发展环境的积极性，提升国企对党建工作和企业文化认知。

3.3全面推进企业文化建设，有效落实企业文化

根据企业发展的实际要求，为企业制定完善的建设方案，进一步明确企业文化建设的方向，在企业的日常经营、管理、党建等制度建设以及工作实践中有效融入企业文化的核心价值理念。目前来看，党建与文化的结合，不仅是最新的党建工作模式，而且还是党建工作的最新标准。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，以为企业文化的健康、有序发展提供重要的基础保障。

结束语

总的来说，增强国有企业党建工作与企业文化深度融合，能够有效提高企业员工的政治思想水平，以及充分认识到有关企业文化，帮助其在工作中树立良好的工作态度，认识到自身工作的责任，同时在党建工作的政治教育过程中，提高自身的政治思想素养。另外，党建工作的推进，也能充分了解到员工的基本需求，对其心理方面有更加深入的认识，更好帮助其解决一些实际问题，让企业人员能够意识到企业的发展与自身利益之间的紧密联系，从而为企业的良好发展而不断努力。

参考文献

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