国企基层党建工作的创新路径

国企基层党建工作的创新路径

党宏伟， 刘宗辉， 刘慕婉

中建七局安装工程有限公司，河南省郑州市， 450000

摘要：党建工作是企业工作中的重要组成部分。随着近年来社会的快速发展，我国国有企业得到了飞速的跨越。在我国的社会经济中，国有企业是重要的领头企业，同时也是核心组成部分。在国有企业的基层党建工作中，随着当下社会的快速发展，新时期的到来，其工作也急需创新路径的探索。因此，本文将对国有企业在基层党建工作中的创新路径进行探索，从而使基层党建工作的开展能够更加高效。

关键词：国有企业；基层；党建工作；创新路径

引言：

国有企业是我国社会经济发展的命脉和核心，随着近年来国有企业的快速发展，对于党建工作提出了高度的要求。在国有企业中，党建工作的开展能够密切联系群众，保证企业发展的先进性，对于企业各项工作的开展都具有积极性带头作用。在当下的基层党建工作开展过程中，随着社会的快速发展，对于这一工作的落实创新提出了新的要求与标准。国有企业在这一发展背景下应该重视创新要求，能够在党建工作开展的过程中不断结合实际发展情况进行创新路径的探索，从而能够有效保证国有企业的先进性，促进国有企业基层党建工作的创新开展。为国有企业基层党建工作进行创新路径的探索是当下社会快速发展环境背景下的必要和重要工作，只有不断创新，才能够保证国有企业与时俱进的优良性质。

一、必要性内涵

在当下我国国有企业的发展过程中，党建工作在其日常工作中扮演着重要的角色。但是，随着社会的快速发展，党建工作不能够得到高效的创新，导致在长期快速发展的环境下出现国有企业先进行缺失的问题出现。因此，对国有企业基层党建工作进行路径的创新具有必要性要求^［1］。对国有企业基层党建工作进行创新是当下国有企业发展的重要前提，同时也是保证企业与时俱进的发展和密切联系群众的重要条件。在漫长的发展历程中，国有企业不断地进行创新发展，才能够在当今的市场经济中得到举足轻重的地位优势。因此，在当下社会快速发展的过程中对国有企业党建工作进行路径的创新是当下工作的重要思考问题。

二、存在的问题

（一）积极性缺失

在当下的国有企业基层党建工作的开展过程中，存在着积极性缺失的问题，这一问题的主要表现形式在于不能够调动基层员工参与党建工作的积极性。众所周知，党建工作的开展并不是国有企业的管理层所进行的独角戏，而是需要企业上下层一致进行贯彻落实的重要工作。因此，在出现积极性缺失的问题背景下，国有企业的党建工作落实是不够全面的。这一问题的出现直接导致了国有企业党建工作开展的效率低下，不能够紧密联系基层群众，失去了其工作开展的积极性，不利于企业内部的稳定发展，同时造成了企业日常管理工作的实施困难。

（二）体系不完善

在当下社会快速发展的过程中，对于国有企业的基层党建工作的开展提出了新的要求与标准。在这一高度的要求下，党建部门要对基层员工进行党建工作的高效开展，而这一工作的开展前提就是相关制度体系的完善^［2］。在进行党建工作开展落实的过程中，相关工作人员不能够以完善的制度体系作为工作开展的前提保障，导致基层党建工作在开展的过程中不能够对突发的问题或者落实过程中出现的问题进行正确处理，严重影响了基层党建工作开展落实的高效性。

（三）重形式轻过程

在当下的国有企业基层党建工作，开展的过程中，由于党建工作人员不能够以高度的思想觉悟参与到工作开展落实中，导致了基层党建工作的开展重形式、轻过程等问题出现。在这一问题出现的背景下，国有企业的基层党建工作不能够得到充分的落实，因此最终所得到的开展结果失去了真实性与有效性，不利于国有企业的长远发展。在进行国有企业基层党建工作开展的过程中，重形式的问题需要得到重视，从而能够使这一工作在开展的过程中得到充分的监管，保证工作开展的有效性。

二、创新方向

（一）激励模式创新

在传统的国有企业基层党建工作开展的过程中，时常会出现积极性缺失的问题，针对这一问题，企业党建工作应该重视激励模式的创新，从而能够有效提高基层员工的思想觉悟，有利于基层党建工作的高效开展。在进行基层党建工作开展的过程中，党建部门可以以奖励的形式进行激励模式的应用，从而使基层员工能够以积极的心态参与到党建工作开展中，有利于员工思想认知的提升，促进企业内部先进性的保持，最终则能够有效促进企业的发展。

（二）创新制度体系

在当下的国有企业基层党建工作开展的过程中，由于相关制度体系的缺失，导致工作的开展不能够得到有效的理论依据。在这一情况下，对于国有企业基层党建工作的开展提出制度体系的创新，从而使党建部门在开展党建工作的过程中能够以实际社会发展为基础进行制度体系的完善，再应用到实际的党建工作开展中，促进企业党建工作落实开展的有效性^［3］。通过对企业中传统的党建工作制度体系进行优化创新，能够有效提高党建工作人员的思想认知，促进党建工作先进性的发展，提高企业的综合思想素养。

（三）创新管理方式

党建工作是国有企业中的重要工作组成部分，其具有保持企业先进性与密切联系群众的重要作用。这一点要求应该在相关党建工作人员的思想认知中不断得到巩固，才能够使党建工作人员以高度的思想认知为前提进行党建工作的开展。在传统的党建工作开展的过程中，由于相关党建工作人员重形式、轻过程中开展方式，导致基层党建工作不能够落到实处，不利于企业基层的稳定发展^［4］。因此，对其提出创新管理方式，要求在党建工作开展的过程中能够得到全程的监管，从而能够及时发现问题进行纠正。在进行基层党建工作监管的过程中，相关管理人员应该对企业党建工作的开展过程进行充分的记录，从而在党建工作开展后能够根据其出现的问题与不足之处进行过程中问题的提出，再对其进行巩固优化，有效提高国有企业基层党建工作的开展效率。

三、结束语

随着社会的快速发展，对于国有企业中基层党建工作的开展提出了新的要求与标准。在这一高度要求下，相关国有企业党建工作人员应该全面分析工作中存在的问题，同时能够对问题进行优化完善。在进行党建工作时，能够结合实际社会发展现状进行创新路径的探索，促进企业的稳定发展。

参考文献

［1］尹杰. 国企基层党建工作的创新路径[J]. 智库时代, 2018, 000(016):P.15-17.

［2］付翀, 黎媛. 新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J]. 企业改革与管理, 2020, No.368(03):199-200.

［3］张体良. 新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(012):94.

［4］李兰香. 新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J]. 记者观察(上半月), 2020, 000(006):85.