供电企业党建工作与中心工作深度融合的有效对策

供电企业党建工作与中心工作深度融合的有效对策

周雪飞

国网青海省电力公司海南供电 公司 青海西宁 810021

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，供电企业发展相应十分迅速。在社会经济快速发展的大背景之下，对于供电企业党建与精神文明建设工作提出了更高的要求，需要供电企业深刻理解党建工作与精神文明建设工作的关系，在实际工作开展中实现党建工作与精神文明建设工作的相结合，充分发挥两者相互促进作用，以推动供电企业更好地实现可持续发展。

关键词：供电企业；党建工作；中心工作；深度融合；对策

1前言

“围绕中心抓党建，抓好党建促中心，检验党建看中心”是党建工作的基本原则和基本规律。党建工作任务的核心就是服务中心、建设队伍，促进本部门、本单位各项工作任务的完成。要把握好党建工作定位，最重要的就是要把党建工作与业务工作紧密结合起来，与发挥好部门的职能作用结合起来，找准切入点和突破口。也就是说，党建工作应该围绕中心工作展开，从配合向融合转变，形成常态化的融入机制，推动中心工作不断迈上新的台阶。然而，当前无论是在思想认识上还是工作实践中，“就党建抓党建”、党建与中心工作“两张皮”现象仍然层出不穷，甚至经常出现党建工作被弱化、边缘化问题，亟须推进党建工作融入中心工作，实现党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，以达到深度融合、相互促进、相辅相成。

2党建工作与企业中心工作的融合的意义
　　党建工作与企业中心工作的融合能促进企业现代化的发展，提升企业的影响力。其中，党建工作是企业发展的优势，其能够引领企业走上正确的道路，提升企业发展的活力，从而增加其相关建设发展，如，企业的政治建设、思想建设及组织建设等，促进二者间融合发展，实现企业发展的规范性。同时，党建工作与企业间的融合需具有真实性，要真正发挥出党建工作的作用，重视其发展的主导地位，为企业的发展提供建设性的指导思想。

3加强基层党建与中心工作融合互促存在的主要问题

3.1融合互促的责任落实还不够到位

对照上级党组织的要求和企业改革发展需要，基层单位班子成员履行党建工作责任还存在不够到位的现象。主要表现在：有的党组织书记“领头羊”作用发挥还不够好，部分新转任、提任的书记在学习掌握党建基本理论和业务方面还不够系统深入，个别党组织书记长期从事党务工作，对生产经营、装置运行情况了解掌握还不够到位，综合业务能力还有待提升；个别班子成员党内角色意识还不够强，运用党建思维、党建方法、党建资源推动中心工作的能力还有待提升。

3.2党建工作方法缺乏创新

一些党务干部个人素质和能力水平还有提升的空间，没有主动地学习新技术、新媒体，通常用相对陈旧的方式开展党务工作，导致广大党员参与的积极主动性不足，效果不理想。在工作思路上局限于就党建抓党建，在融入中心工作抓党建的过程中缺乏创新思路和方法。要将党建与中心工作相融合，党务干部就必须在学党建的同时学生产经营，做到两手抓、两手硬。但是现状是从行政转过来的书记党建业务弱，原有的党务干部生产经营业务没有深入了解，从源头影响党建和中心工作的融合。

3.3融合互促的制度机制还不够健全

有些国有企业党组织遵循的工作机制不够完善，甚至存在各种各样的漏洞。尤其是在经济效益并不够好的国企中，党组织存在严重的结构问题。例如，有些国有企业中领导的不重视，导致党建工作无法按照上级的指示进行党建工作的安排，使得党建工作成为一种敷衍、一种形式。

4新形势下企业党建工作融入中心工作的措施

4.1加强思想建设，发挥党组织的政治核心作用

思想是行动的先导，融入中心抓党建首先要在思想建设上融入。各级党组织应紧紧抓住思想建党这个根本，完善党委中心组学习等各层级理论学习制度，以“关键少数”带动绝大多数、以党员干部带动普通群众，突出抓好领导干部和年轻干部的学习；改进方式、联系实际、加强研讨、以学促干，增强学习的针对性和时效性；定期对所属单位中心组学习情况进行监督检查，促进学思践悟，推动知行合一。以党支部为基本单位，认真开展“三会一课”等党的组织生活，建立“不忘初心、牢记使命”制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想的大学习大普及大落实，从中找到破解改革发展难题的“金钥匙”，解决党建和中心工作“两张皮”的问题。
4.2致力工作融合，提升服务质效

一是以教育培训为纽带促融合。党组织要紧贴广大党员干部思想现状和业务素质，健全培训机制，搭建培训与激励结合的员工职业发展通道，鼓励员工勤学上进。结合企业工作实际，通过“请进来”和“送出去”相结合的方式，针对不同岗位、不同层次、不同类别岗位的实际需求，有针对性地开展教育培训，不断提高员工的思想道德政治素质和业务能力。二是以严格日常管理为抓手促融合。建立党支部组织生活报备、党员日常行为管理“双纪实”和党员积分管理制度，逐步实现基层党组织生活有迹可循、党员日常行为有据可查，努力使党员身份显性化。推行“党员固定活动日”“党员政治生日”和“主题党日”制度，认真落实“三会一课”，提高党内组织生活质量。三是以员工的需求为导向促融合。坚持以人为本，不断完善激励考评机制，进一步加大薪酬分配与业绩考核挂钩力度，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。建立服务基层员工的工作机制，有效改善员工的工作生活条件，落实为职工办实事项目，切实解决员工带薪年休假制度的落实，增强员工的获得感、幸福感。

4.3党的宣传工作与企业品牌文化建设深度融合

宣传工作是党的优良传统，是企业改革发展稳定的助推器，对于培育企业品牌文化，推进各项工作开展具有十分重要的作用。推进企业快速健康发展，必须发挥党组织的宣传优势，把党的宣传优势转化为企业传递正能量与品牌推广的能力。通过舆论引导，坚定员工对企业发展的信心；培育企业文化，提升员工的“主人翁”意识，激发工作积极性；加强对外宣传，塑造和推广企业品牌，助力企业市场经营。以党的宣传优势传播企业正能量。围绕企业重大技术突破、重大创新产品、重大经营成果等，进行正面主动宣传，使员工及时了解企业发展动态，坚定对企业快速健康发展的信心。利用宣传优势推动企业文化建设。结合企业实际，提炼出了“包容、创新、务实、严谨、廉洁”的企业文化准则，制定了涵盖企业发展战略、生产运行、经营管控、人才开发、道德规范和行为准则。通过提升职工对企业文化的认同感，以文化自觉和文化自信引导员工言行，将文化的力量转化为推动企业发展的实际行动。以党的宣传优势提升企业品牌形象。构建立体式品牌宣传格局，通过在主流媒体、行业媒体、网络媒体上高频次宣传，展会、技术交流会和新产品下线等活动，全方位、全系列、全产业链地向世界展示企业的品牌实力。

5结语

基层党建工作要想取得实效，就必须与中心工作深度融合、有机结合，既要目标融合，又要情感融合，既要思想融合，更要行动融合。要在基层党建与中心工作深度融合中，出真招、实招，扎扎实实办实事、认认真真求实效，全力破解“空对空”、“两张皮”的现象，实现基层党建与中心工作同步发展、融合发展、创新发展。在融合中充分体现基层党建的举旗定向、凝心聚力的核心与领导作用。

参考文献

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