以党建联盟为引领 建设人文医院

以党建联盟为引领 建设人文医院

闻浩 张丽娟 赵雪薇 *

南京医科大学第四附属医院 江苏省 南京市 210000

摘要 为推进区域内党建整体工作，以联建、共建为载体，南京医科大学第四附属医院积极创新，协同医疗联合体成员单位成立了党建联合体；在党建联合体的合作的基础上，为提升基层党组织的组织力，在区域内建立党建联盟。联盟涵盖区域内教育、卫生等单位。在党建联盟的引领下，从党建工作的共同点和发展的共赢点出发，通过组织联建、人才联用、学习联动、服务联手、凝聚力量共同抗击疫情。充分利用联盟内资源，把党的领导融入医院文化，建设新时代的人文医院。

关键词 党建联盟、医院文化、人文医院

1.党建联盟成立背景

为提升局属基层党组织的组织力和战斗力，推进区域党建阵地，在基层党组织中成立了“党建联盟”。按区域整合成紧密型的党建联合体,以党建促业务，共同推进各项工作的开展。

医院所处的区域党建联盟中，包含区域内的基层党组织，包括卫生系统和教育系统。卫生系统包含区内的街道社区卫生服务中心，即原区域医疗联合体合作单位。

党建联盟旨在推动党组织建设广泛融合、党建资源充分共享，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进江北新区社会事业更快更好发展。

2.以党建联盟为引领，推进医院文化建设

2.1.组织联建——建立联盟融洽合作关系

以党建联盟为载体，联盟之间各单位建立沟通联络、资源共享、合作共赢等制度机制。如组织联盟内的党员，开展“党员亮身份”、参加党员“统一活动日”等；以党建促业务，利用党员医疗专家资源，在技术上对医疗联合体合作单位进行对口支援帮扶指导，推动区域内医疗水平的提升。

2.2.人才联用——创新人才培养引进机制

以党建联盟为旗帜，“把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员”^[2]。将联盟内的党员医务工作者建立信息库，以支部为单位，按专业、科室进行分类，统一管理调度，将业务骨干组建成党员专家团，对年轻人进行一对一“传帮带”；创新人才引进机制，不拘一格选人才，采用多样的引才方式，做到刚性引才与柔性引才相结合，为深化学科建设，提升科研水平提供保障^[3] 。

2.3.学习联动——营造联盟良好学习氛围

以党建联盟为集结，组织各项学习教育活动，广大党员积极参与，形成良好的学习氛围。各类学习教育活动，主题鲜明，内容丰富多样。如以“书记上党课”为契机，利用学习强国APP等学习媒介，组织党员不断加强政治素质，提升业务水平。

2.4.服务联手——构建联盟志愿服务体系

以党建联盟为号召，组建党员服务团队，如党员义诊团、党员科普宣讲团、党员志愿团等，组成MDT（多科联合会诊）诊疗团队以及义诊名专家团，充分发挥党员先锋模范作用。联合周边学校、社区，开展各类服务活动，如义诊、健康科普讲座、关爱志愿服务等。通过志愿服务，联盟内党员联系更加紧密，党组织合作更加融洽，形成合力，达到多赢的效果^[4]。

2.4疫情联抗——凝聚联盟核心力量

以党建联盟为核心，集中力量共同抗击新冠疫情。2020年初，一场突如其来的新型冠状肺炎疫情，打破了原有的平静。危难时刻，联盟内各党组织积极响应。党员为先锋，联盟内卫生系统所有医务人员，万众一心，众志成城，积极报名驰援武汉，即使没有到达一线，在医疗本职岗位默默坚守；联盟内教育系统所有教职工，积极投入后勤保障工作，免除白衣战士后顾之忧。在危难时刻，党建联盟发挥出强有力的凝聚力，为取得抗击新冠肺炎疫情的全面胜利，注入无限精神力量。

3.创新医院文化，建设人文医院

3.1 优化环境，树立医院文化品牌

注重医院人文环境的提升。“首映效应”让绝大部分医院更加注重人文景观的打造^[5]。医院美好的第一印象，为医疗服务助力，为患者对医院的满意度增分。如便民服务站、温馨小贴士等，注重医院人文环境的细节，创造出独具特色的医院文化品牌。

3.2 关心关爱，提升医疗服务“温度”

强化对员工的关爱，对患者的关爱，提高医患满意度。充分利用群团组织，开展丰富多彩的工会活动，增强职工的归属感和认同感。人文关怀的提升，将最大限度的提高积极性，最终转化为更强的生产力。本着为患者服务的理念，提供优质有温度的医疗服务。

3.3 凝心聚力，创造院科和谐氛围

科室良好的文化氛围是营造优秀医院文化的基础。科室在日常工作中要注重对医务人员，特别是年轻医师人文素养的培养，将医学人文教育纳入科室日常学习常规，以提升人文素养，增强沟通能力，提高服务质量。

3.4 创先争优，营造良好医德医风

文化传承弘扬先进典型。强化“以人为本”、“以患者为中心”的服务理念。评比“服务之星”，突出在医疗服务中平凡的医务工作者；“技术能手”，鼓励医疗技术创新；“奉献之星”，弘扬无私奉献、大爱无疆的白求恩精神等。创先争优，为医务人员搭建展示自我、实现自我的平台，激发医务人员关爱医院、服务人民的积极性和主动性，造就一支“医德好、技术精”的高素质团队。

3.5 众志成城，形成统一文化认同

在新冠疫情蔓延的危难面前，党建为引领，发挥出强有力的信念支撑^[6]。“一方有难，八方驰援”，党员集结，争相报名前往武汉疫情一线投入战斗。党组织作为基层堡垒，医院党委第一时间响应号召，投入抗疫战争；党员身先士卒，驰援武汉，守护医院，守护区域不受病毒侵害。通过抗疫战争，党员带动群众，更加坚定了医院文化认同，更加坚定了无私奉献、大爱无疆的医者仁心。

4.结束语

“党建联盟”作为区域党建工作的新思路，旨在推动党组织建设广泛融合、党建资源充分共享。医院文化建设，要以党建联盟为引领，充分利用联盟内资源，把党的领导融入医院文化，建设新时代人文医院^[7]。让全体医务人员始终联动在党的旗帜下，才能把党的意志转化为医疗改革的强大制胜优势^[8]，激发广大医务人员的积极性，促进业务水平的提升，推动区域医疗水平的提高，以更好的为患者服务。

参考文献

[1]党建如何作用于医院管理[J].中国卫生人才，2018,08：33-34

[2]胡朝通，何元军，梁晓萍.县级中医医院"党建+ x" 管理模式

的探索与实践 [JJ. 现代医院，2017 17(7) :969 -971.

[3]花蕾,邵夏龙,王香平,等以党建理论研究促进医院党建工作的实践与体会[J].中国医院,2019,20(10):70-72.

[4]陈小玲，李乐，浅谈如何将“党建 +”模式融入医院管理[J].中国卫生产业,2018,6(18):160-161.

[5]曾彩琼，杨思进，李晓禹等，人文医院建设与医院文化[J].中国医学人文，2016（6）：12-14

[6]汪俊兰，王存慧，丁长明.党建引领在公立医院新型冠状病毒肺炎疫情防控中的作用[J].安徽医学，2020,41(3):251-253[6]陈海啸，[7]加强党的领导是我国公立医院治理的内在要求[J].中国卫生人才,2018,08:37.

[8]曹卫东.新常态下医院基层党建工作对策思考[J].医学信息学，2016,29(4):14-15

基金项目：《党建联盟引领下医疗联合体发展模式研究》江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2019-239）

*通讯作者：赵雪薇13813930163，Email:zhaoxuewei0217@163.com