新时期做好电力企业工会工作的思路

新时期做好电力企业工会工作的思路

邢钰姣

国网河北省电力有限公司南宫市供电分公司 河北 邢台 055750

摘要：新时代下，做好电力企业工会工作是一个长期不断探索的过程，广大工会工作者要立足实际，大胆实践，开拓思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，助力企业生产经营，为企业健康持续发展提供保障！

关键词：电力企业；工会工作；思路

1企业工会工作的特点

政治性。政治性是工会工作的灵魂，是第一位的。企业工会要始终坚持在企业党委领导下开展各项工作，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威，坚决贯彻党的意志和方针政策，严明政治纪律和政治规矩，经受住各种考验，担负起教育引导职工听党话、跟党走的政治任务，把广大职工群众紧紧团结在党的周围，成为最可靠的执政基础。企业工会要坚持中国特色社会主义发展道路，这条道路是在党在长期革命实践中形成和发展起来的，是符合我国国情和历史发展趋势的正确道路。要坚持党对工会工作的统一领导，积极发挥桥梁和纽带作用，围绕中心、服务大局，贯彻团结、引导和服务职工群众的工作理念，坚持改革、创新，依法依规独立开展各项工作。企业党委要鼓励和引导工会积极发挥作用，工会要勇于作为、敢于担当。

先进性。企业工会是党领导的群众组织。担负着组织动员广大职工群众围绕党的中心工作努力奋斗的历史使命。企业工会要紧密围绕党和国家的大政方针，组织教育动员职工群众走时代前列，为完成时代赋予的使命建功立业。要提倡先进，反对后进；发扬文明进步，反对愚昧落后；弘扬真善美，打击假恶丑，不断提高职工群众的思想道德水平，坚决践行社会主义核心价值观，成为企业发展壮大的坚实力量和深厚基础。

2企业工会工作面临的挑战分析

2.1新职工需求多元化带来的工会工作制度上的挑战

目前，90后、00后已成为职工队伍组成的主力军，他们生长在发展迅速、富裕的社会阶段，并且是完全生活在互联网时代的一代。这使得他们整体受到的教育呈现多元化。自主意识的增强，使得他们不再适合传统单一的服务模式，对精准化、差异化的服务需求更加迫切。工会工作制度如果不紧跟时代变革，将会与新生代职工产生较大的矛盾。“互联网+工会”工作模式的构建，不仅是为新生代职工提供精准服务的工具，更是新时期工会工作创新的重点方向。但是，面对信息来源复杂的互联网，新生代职工判断信息是否正确的能力较弱，容易轻信网络谣言，面对这一问题，如何加大对职工思想的教育，以及加强网络管理是工会工作的难点之一。现阶段工会行政规制经验不足，使得政策创新较为艰难。同时，面对新业态的“互联网+工会”工作模式，老一辈职工可能会出现不接受、接受能力较弱、运用不熟练等一系列问题。在当前新形势下，不同时代工作者在工作方式上的差异较大，以致于电力企业工会工作面临着非常大的挑战。

2.2工会工作者自身工作素质无法达到新时代对工会的需求

工欲善其事，必先利其器。想要企业工会紧跟时代脚步，除了要加快制度上的改进，还要加强工会工作者的自身工作思想的与时俱进与处理不同年龄阶段问题的能力。只有工会工作者自身素质紧跟时代脚步，清楚了解企业文化，才能带领基层职工共同奋进。企业工会作为调节及缓冲企业与职工利益的纽带,应做到真正代表职工的利益诉求,维护及保障职工的合法权益。近几年来，在铁路全面深化改革的进程中，铁路职工的薪酬福利等方面或多或少地受到了一定影响，这考验着每一个工会工作者解决问题的能力。如果工会工作人员对自己要履行的工作职责不清楚、不熟悉，就会促使工作只能流于表面化，职工的利益无法得到充足的保障，这样会造成职工与工会的距离拉大，违背了企业工会创立的宗旨。同时，假如工会的工作人员只是停留在单一的专业结构上，对铁路工会专业知识不了解，或者了解的速度太慢，也会导致工会与职工之间的矛盾加大，无法为员工提供保障。如何加强工会工作者自身素质的提高，保障工会工作的有效性，是新时代工会需要面临的挑战。

3改进和提高电力企业工会工作的对策

3.1加强思想政治引领

做好思想政治工作。电力企业工会要组织广大职工群众全面系统深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中全会、中国工会十七大精神。团结带领职工群众，统一思想，扎实进取，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将工会组织建设成坚强堡垒。要深入做好职工群众的思想政治工作，履行好工会组织的教育职能，构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益。通过思想政治工作，把党的中心任务和为职工群众服务紧密结合到一起。

做好宣传培训教育。利用电力企业刊物、互联网、座谈会、知识竞赛、培训会等各种载体和平台广泛开展宣传培训教育，宣传电力企业的决策部署和发展规划。让职工群众对电力企业面临的内外部环境、主要目标、发展任务认识清晰，立足本职岗位，多做贡献。要以社会主义核心价值观教育为引领，发挥工会在职工文化建设方面的优势，突出电力企业特色，培育健康向上、奋发有为的先进职工文化。

3.2加大维权服务力度

健全民主管理保障机制。落实厂务公开，扩大职工有序民主参与，维护好职工的政治权益。充分发挥职代会民主管理的职能，组织职工参与民主管理民主监督，尊重职工主体地位，落实好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，把职代会建设成为贯彻党委重大决策部署的平台，构建和谐劳动关系、凝聚职工思想意志的重要平台。认真督促抓好厂务公开民主管理，培养职工民主管理意识和能力，为职工参与监督管理和表达利益诉求提供便利条件，进一步提高民主管理监督的实效性。

维护职工福利权益，让职工群众有更多的获得感、满足感和幸福感。按照全总有关规定，制定好电力企业有关福利政策，落实好职工群众各项集体福利待遇。认真落实职工免费体检、住房公积金缴存、劳保用品发放、生日慰问、防暑降温、防寒防冻、职工生病慰问、住院医疗补助等工作。加强人文关怀和心理疏导，让广大职工感受到工会组织的温暖。加强工会和青年职工之间的互动交流，为青年职工发展创造良好条件。建立健全困难职工帮扶机制，为困难职工排忧解难。

3.3加强经费预算编制工作的重视

想要改变传统、守旧的工会经费预算编制工作理念，首先要了解工会经费预算编制的原则和依据。按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，制止赤字预算。在编制的过程中，可以结合上年度工会经费收支情况，但是不能将上年的收支情况表稍作添加，变成本年度的工会经费预算表。而是要将工会工作进行分类，分清工作的轻重缓急，使工会工作具有层次感，有重点、兼全面。同时，对去年工会工作进行查漏补缺，做好事前评估，面对上一年出现的问题，要进行总结，及时处理。其次，优化工会经费管理制度。只有好制度，才能使工作规范化。

结束语

近年来，随着社会主义市场经济的不断深化,电力企业自身发展面临的问题日趋复杂激烈，这就对电力企业管理工作提出来了更高的要求，应紧跟时代的脚步。电力企业工会就像管理人员与基层职工之间的枢纽,在加强电力企业管理，提高电力企业文化，保障电力企业高质量发展中起到了重要作用。

参考文献

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