关于企业养老金会计准则制定的思考

关于企业养老金会计准则制定的思考

赵伟娜

大同市供水排水集团有限责任公司 山西大同 037006

摘要：目前，我国的企业养老金会计准则和发达国家进行对比，还尚未完善和健全。最近几年，随着我国经济的增长，我国已经进入到了老龄化的现状，要想维持社会的稳定和发展，企业养老金就要通过不同的手段和方式进行完善和优化。本文将分析养老金的会计的处理方法，同时对比两种方法的不同和优势，给我国的企业养老金会计准则制定提供参考。

关键词：企业养老金；会计准则制定；企业养老金会计

1企业职工养老保险加强政治思想工作的重要性

1.1企业发展和思想政治宣传工作同步

首先，作为企业养老保险办公室，应以发展生产力为根本，作为企业的养老方面，是企业发展的关键核心内容，同时要统一员工的思想，按照企业的发展整体规划，分析思想政治宣传工作，确保企业的发展和规划相符，才能完善企业养老保险的发展体系，在日常的工作中渗透思想政治教育。

第二，对于企业的基层组织要加强思想政治工作，才能更好做好企业养老保险工作，另外，作为企业的管理人员要确保养老保险工作和思想政治工作保持一致性。

1.2创新理念开展思想政治宣传工作

企业养老保险工作的开展要坚持创新形式，同时要利用国家的政策，找出一条适合自身发展的创新方式，同时企业在发展过程中要灌注思想政治教育，要让企业养老保险走上一条特色的道路。

2养老金会计处理方法

2.1基本养老保险

养老保险制度制定过程中，其中一项基础就是养老保险，基本养老保险主要就是结合个人账户和社会统筹的方法针对雇佣人员退休之后可维持基本生活的一项保障，社会统筹中资金的渠道主要就是企业，企业是按照具体的比例缴纳社会统筹基金然后进行计算。

2.2企业年金

建立企业年金的过程是按照企业实际的情况和企业的经济效益给企业职工构建，通过个人账户的方式发送，其中有福利计划类型、提存计划等；目前，很多的企业都是提存计划。

3对比两种企业养老金

3.1对养老的保障能力

给付型养老金技术，是给企业中工作人员在生活需求上给予的一定保障，同时还有给员工增加一些附加的保险，例如，伤残或者是意外死亡等给予的保险。但是缴费型养老金计划是按照每一位员工实际缴费金额所计算的，员工在养老金的实际收入上没有保障。

3.2对比给付稳定性

确定给付型计划，要按照实际的情况，同时要掌握给付以及伤残给付，为此，对于企业养老金确定，要按照国家制定的工资比例以及固定的金额确定，然后结合工资的比例给予员工伤残给付金额计算，员工的缴费累计也就是解约给付额。若企业要想稳定养老金的给付比例，对于企业养老金的实际变化要进行计算，将明确缴费型员工的养老金实际收入，与此同时，员工的工资增长率、缴费金额以及在职年限等都是有所变化的，会给养老金带来一定的影响，为此也需要重视，也是养老金给付水平无法稳定的一项关键因素。

4我国现行养老金会计存在的问题

4.1尚未符合权责发生制原则

养老金是员工在工作过程中给企业服务然后获得的劳动报酬，和工资进行对比，工资都是劳动报酬的即付方式，养老金是员工劳动报酬的延期支付的一部分。劳动报酬中养老金是其中一个重要的部分，员工在服务过程中为企业支付工资的同时获得的附加价值。

4.2不符合配比原则

养老金是员工提供劳动的重要依据，员工退休之后企业都是养老金的缴费比例去开展实际支付，员工不能给企业创造经济效益，就无须支付。按照实际收入收入费用比例，企业可以将养老金作为实际经营费用，可以将企业的实际情况清晰地反应出。

5企业养老金会计计算的措施

现阶段，随着市场经济的增长，企业在运转中不断地完善自身体系和机制，此时就要将企业的员工的切身利益挂扣，让企业实现良性的运转和运营。作为企业的养老保险管理部门要加强思想政治工作，要不断地创新管理方法，才能适应市场的竞争力，完善社会市场经济体制的同时提升企业的综合实力。

5.1完善并创新思政工作体制

目前，我国的经济不断地增长，随着社会保障力度的加剧，企业的要建立一套适合自身发展的员工养老制度和机制，才能促进企业更好的开展企业养老金事业提供基础，企业养老保险管理过程中，要重视思想政治工作，及时地找出存在的问题并完善创新思想政治工作体制，进行完善思想政治工作体制过程中，要将实践作为一项基础，增强企业员工的思想管理意识，然后才能制定出一套和员工思想相符的一套工作体制。企业的思想政治工作要将工作责任制和考核机制有所融入，同时要规划员工的职业。另外，作为企业要结合实际发展情况，及时地转变思想政治工作，同时要将企业的内部思想政治工作先进性明确和细化，另外，要加强企业发展中的核心内容管理，从思想和理论上入手，才能提升员工的思想政治工作开展，更好的实行企业养老保险制度。

5.2明确补充养老保险会计处理

对于基本养老保险和补充性养老保险方面不是很容易区分，或者是收现付制造成的养老金费用核算不够精准，此时就需要完善和健全会计体系。构件养老金会计准则，首先就要明确基本养老保险和补充养老保险，然后规定会计核算的具体内容，对于养老金费用需要做到精准的核算。与此同时，按照新会计的准则，养老金也是一种劳动报酬所得，是企业给员工发送的福利。

5.3优化养老金会计信息

对于养老金会计信息需要按照实际情况去优化，首先要将企业的会计报表以及养老金计算方式、摊销方法、养老金计划等有所明确，可以给会计信息的工作人员提供参考和依据。与此同时，企业要将常规的信息作出披露，然后通过多元化的方式进行搜集。另外，企业要和相关的监管部门构建养老金信息门户，企业和在职员工都能利用网站可以了解到养老金的信息。除此之外，企业要把养老金投资情况透明化和公开化，避免出现贪污等现象。

5.4确保养老金会计账户的真实性

企业财务报表的准确性关系着养老金会计账户的真实性，因为养老金尚未明确会计账户，企业和员工为社会做出了贡献，其中信息使用者从报表的人事信息中完成计算，要按照社会的经济发展，将养老金会计不断地改善，要和国际养老金会计制度实现接轨。

结语

综上所述，和发达国家进行相比，我国在企业养老会计研究方面还不够深入。现阶段，我国的养老保险中很多内容和理论还不太完善和健全。但是在受益计划上出现了很多问题，其中中年基金在设计上缺乏科学、合理性，与此同时，要制定出一套系统和全面的养老金会计准则，给我国的中国会计准则体系发展奠定基础。

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