现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作探讨

现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作探讨

郭武蛟

陕西新元洁能有限公司 陕西省榆林市 719400

摘要：“以人为本”体现了人在社会中的价值，在企业中亦是如此。企业若想长远发展，必须注重人才的培养，做好人才培养的前提就是要做好员工的思想政治工作，只有健康、积极、向上的思想觉悟，才能具备正确的社会主义核心价值观，才能使企业健康蓬勃发展，创造更多的经济效益和社会价值。基于此，本文研究了现代企业管理制度中，国有企业在思想政治工作领域的具体情况，总结了存在于其中的各方面问题，并根据具体问题提出了对应的解决方法，最大程度的提高了国有企业思想政治工作的发展速度。

关键词：企业管理；思想政治；教育引导

伴随着国家经济体制改革的持续进行，国有企业逐渐创建相对健全的现代化管理体系，然而，随之而来的还有思想政治工作难度的加大，就思想政治工作来说，其在企业的发展过程中，占据了非常重要的地位，必须要给予其一定的重视力度，确保其能够平稳顺利的进行。在国有企业内部，思想政治工作是一大特色，使必不可少的一部分。随着新时期的到来，人们的生活追求以及生活方式逐渐发生着改变，这进一步加大了国有企业进行思想政治工作的难度。

一、国有企业政工工作发展现状及原因分析

(一)工作重心转移导致思想政治工作地位下降。

改革开放前期，在企业的发展过程中，思想政治工作长期以来都是重中之重，占据了关键的地位。伴随着改革开放的不断进行，国家确立了“以经济建设为中心”的发展方针，企业的重点发生了根本性的改变，越来越像生产经营方面发展。在这个过程中，思想政治占据的主体地位逐渐被取代，从之前的“一线”变成了现如今的“二线”。大多数情况下，因为思想政治工作与企业的生产经营并无直接关系，并且也不能为企业带来直接性的收入，随着企业经营重心的改变，越来越多的管理人员降低了对思想政治工作的重视，如此，进一步降低了开展思想政治工作的资金支持，限制了思想政治工作的开展。

(二)思想政治干部后继乏人。

国有企业制度经过改变之后，企业在思想政治领域的投资逐渐减小，越来越多的资源支持已经更换给其他部门，同时，随之而来的还有一人多职位的情况，一个人负责多个职位的现象逐渐突出，思想政治干部的发展空间基本关闭。所以，大多数的员工都不想留在思想政治部门，而现阶段正在思想政治部门工作的员工，大多数也都想要更换到其他部门。经过调查能够了解到，因为工作无法获得重视以及认可，想要更换部门的思想政治员工的人数非常多。此类情况的产生，导致思想政治工作部门后继乏人。与此同时，思想政治部门还面临着非常突出的老龄化问题，这在现阶段思想政治部门非常常见的问题。在现阶段的国有企业中，从事思想政治工作的很多人，均是上了年纪的人，大部分年轻人均不想留在思想政治部门工作，所以，引发了严重的老龄化问题的出现，给企业未来的发展，造成了严重的制约。

(三)思想政治工作缺少创新。

随着新制度的逐步实施，思想政治工作所要负责的是帮助企业的生产与经营。尽管此观点在很多企业中都被认可，可是，在企业实际的管理过程中，大多数情况下均不重视思想政治工作的落实，这主要是因为思想政治工作的开展，并不会带来实质性的经济收入。思想政治工作不得管理人员所重视，这便严重导致了思想政治工作的不完善，并且缺乏创新。大多数的企业，新型的思想政治干部都相对缺乏，现代管理体制下，需要的是高水平的混合型人才，不单要懂得企业的经营之道，更重要的是要了解思想政治工作的创新发展，而现阶段由于思想政治工作人员能力不足，造成了严重工作缺乏创新的情况，严重限制了企业的稳步发展。

二、现代企业管理体制下思想政治工作改革对策分析

在企业管理的过程中，思想政治工作是非常重要的一部分，必须要给予相应的重视程度。随着市场经济的不断发展，新形势下的市场对思想政治工作也走了新的规定。思想政治干部必须要尽可能的适应这些规定，并不断增强自身素质，才可以最大程度的促进企业和各部门的平稳发展。

1.强化科学理论武装

在管理企业的过程中，要秉承科学发展观的根本思想来进行，始终将建设社会主义核心价值体系当作根本前提，不断强化科学理论武装。与此同时，还要不断学习科学发展观的基本理论、基本路线以及基本要求。持续完善自身，了解各种新的知识，学习新技能，为企业发展作出最大的努力。

2.深化思想品德教育

爱国主义是所有中国人必须要秉承的一种思想态度，随着新时代的到来，必须要将爱国主义为核心，不断培养人们的民族精神以及创新思维，提高干部与职工的自信心与责任心，让其能够做到爱国家、爱集体、爱企业以及爱岗位。总得来说，深化思想品德教育，是企业发展过程中的重中之重，是职工进行思想政治工作的必要一步。

3.抓好形势政策教育

随着时代的不断发展，我国经济社会的发展需求发生了根本性的改变，要想跟上时代发展的脚步，便必须要抓好形势政策教育，对新时期的形势进行深入了解，从而设定满足时代发展的企业策略。要将集中性教育与经常性教育联合起来，尽可能的使新形势政策下的教育越来越向常态化与制度化的形势发展。

4.加强企业文化建设

在企业的发展过程中，文化建设的好坏与否，也是非常重要的，企业在进行文化建设的过程中，必须要联合企业的具体情况，不断探索当地的文化资源，找出满足自身企业发展的企业文化理念，努力为建设社会主义体系、和现代化企业制度相贴和，满足社会主义市场经济发展而展开文化建设。

5.维护职工合法权益

对《工会法》以及《劳动法》等法律，进行详细阅读，要能够依法维护职工的各方面权益，比如说经济权益、文化权益以及劳动权益等，要尽可能的把职工的利益与企业利益联合起来，实现共同发展。要不断探索给职工带来利益的新途径，让其在工作的过程中，有一个奋斗的目标，让其能够为着目标而奋斗，能够起到带动员工工作积极性的作用，实现企业与职工的共同进步。定期的与员工进行交流，要能够对员工的需求有一定的了解，并要不损害企业利益的条件下，尽可能的满足员工的想法，从而使员工能够全身心的投入到自己工作当中。

6.开展心理疏导服务

定期的对职工进行心理疏导以及人文关怀也是非常重要的一步，要确保员工有一个积极向上的心态，好的心态能够使得员工更好的工作。特别是员工陷入负面情绪的时候，需要给予一定的关怀，企业可以通过设定相关的心理咨询部门，给员工提供心理疏导服务，加强员工面对重要事件的心理承受能力，从而使其能够更好的做好本职工作。

7.丰富精神文化活动。

激发职工的创新精神，定期开展一些形式多样的文化活动，满足职工精神上的需求，让员工能够在参加活动的过程中，感受精神文化的根本内涵。除此之外，还可以定期的组织员工去一些具有较强文化氛围的景点，比如说书屋活动室、文化俱乐部以及文化广场等区域，给职工的精神文化生活创造条件。

8.实施正确舆论引导。

就网络舆论来说，也是影响企业发展的因素之一，必须要正确引导其发展趋势。要能够以正面宣传的形式，增强舆论的权威性，确保职工的整体权益，从而促进企业发展。

三、结束语

总得来说，现代化企业管理体系下的思想政治工作是非常重要的，必须要给予一定的重视。现阶段，企业内部对于思想政治工作的重视程度逐渐降低的情况普遍存在，必须要作出改变。在一定程度上来说，只有思想政治工作的顺利实施，才能够更好的促进企业的发展，反之，则会对企业的发展造成不利影响。

参考文献

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[3]张福春. 新时期背景下国有企业如何加强党建双重化管理[J]. 中外交流, 2017, 000(010):102-103.