"双一流"建设背景下高校人才流动存在的问题与对策研究

"双一流 "建设背景下高校人才流动存在的问题与对策研究

张艾

江西理工大学应用科学学院 江西省 赣州市 341000

摘 要：本文首先整体阐述了人才流动的客观必然性，并且进一步解析了高校人才流动存在的核心问题，最后提出了“双一流”建设背景下高校人才流动的合理管控举措。以期为高校人才的积极引入与管理环节的有序开展，带来可参考的建议。

关键词：双一流；高校；人才流动

人才流动是所有组织运作都会遭遇到的问题，不过伴随着“双一流”建设的全面推动，人才的引入工作开展难度也进一步提升，甚至出现了功利化的情况。这种情况的出现，也背离了“双一流”建设的初衷，尤其是对高校建设，也严重影响了其正常运行。所以，高校与人才需要从各自的角度展开解析，探究创建科学且合理的人才流动保障体系。

1 人才流动的客观必然性解析

人力资源是高校蓬勃发展的基础保障。特别是在当下我国市场经济的整体发展趋势之下，人才资源的稀缺性也很大程度上决定了流动存在着显著的必然性，高校人才的流动，其本质是极为自然的社会运作现象，也有助于增进高校人才团队的长期发展，让人才可以获得更好的发展空间。不过近些年来，伴随着高校内部竞争的日益白热化，“双一流”建设方案的开展，也让诸多高校逐渐将人才的保有量作为人才建设的核心评估标准，高校之间人才的争夺也愈发激烈。

人才流动是市场运作的必然趋势。而相对规范且科学的薪资待遇也是对专项人才价值的有效体现，有助于在全社会形成尊重人才的氛围。不过，人才资源相比于市场其它资源而言，人才资源价值的展现也需要相关组织的有效辅助。人才流动失序对高校师资团队平稳性运作带来了极大的不利影响。因此，在“双一流”的全新建设背景之下，如何科学化地管控人才流动，并辅助高校创建有针对性的人才服务体系，也值得现阶段高校人力资源管理部门进行深入的探究。

2高校人才流动存在的核心问题解析

2.1 匮乏长远规划所造成的功利主义

人才团队的打造是一项需要投入较大精力的专项工程，其绝对不是可以在短时间内就得以实现的。但是现阶段国内诸多高校对人才团队的建设往往缺乏足够的耐心，通常会想尽办法在最短的时间内完成人才团队的建设工作，所以也对人才的追求出现了较为“功利化”的态度。很多时候高校的人才招聘只是为了某一个工作环节的需求，比如学科评定等，没有深入考究成本因素便急于开展对相关人才的引进，这也导致高校的人才引入更具功利化的心态，特别是没有充分考究校内人才团队的整体架构，与高校未来长期发展的需求。

而正是在此种“功利化”方式下所创建的人才团队，通常也会导致人才不断引入也在持续流失的情况出现。这也是由于高校人力资源管理部门将工作的核心几乎都放在了人才的引入方面，而匮乏对现有人才团队的整体化建设，这也直接造成了人才资源浪费问题的出现。显而易见，这并不是人才“双一流”建设的最终目标。

2.2 个体非理性导致教职工人才的素质降低

除了高校自身的人才需求之外，针对于人才自身而言，其中不乏有为保障自身利益最大化，而有意借助高校对人才迫切需求的心理，通过较为频繁的流动来不断提升身价；同时更是有一些人才，利用现阶段高校人力资源管控机制存在不足的漏洞，经常会出现在多所学校任职的情况。上述情况的发生，也都进一步导致了高校人才流动出现较为严重的不规范情况。

3 “双一流”建设背景下高校人才流动的合理管控举措

3.1 创建科学规范的人才流动机制

政府需要切实发挥主导作用，深化政府人才的整体调控、政策法规的制定、等基础职能，积极引导地方与高校之间创建科学的人才流动机制。在开展诸如学科评定等活动中，需要探究更为合理的方式，从而真正意义上实现高校人才团队建设的良性化开展。

探究并且全面创建高校人才工作联盟，增进更为深入的交流，对科学人才流动进行流程的简化，从而更好保障人才的基本权益；对于不规范的人才流动情况，需要设置并且深入执行专项的人才诚信制约机制，对于高薪挖人的相关高校进行强制的制约；创建人才流失培养成本的补偿机制，人才引入到高校，都需要承担相关的补偿责任。

3.2 强化人才机制的革新

高校需要持续深化人才机制的革新。首先是健全人才评定机制，在人才评定当中，需要进一步突出品德、能力与业绩的评定，开展代表性成果的评定机制；其次，是健全考评退出机制，展现考评的真实作用，开展以中长期考评为核心的考评方式，依据聘任合同中的工作目标以及任务，将科研成果、教学具体状况等作为核心的考评环节，深化考评结果的运用，创建行之有效的退出机制，形成较为系统化的职称评审体系。

结束语：

综上所述，“双一流”建设是国内高等教育发展阶段中极为关键的举措，我国高校在推动“双一流”建设的阶段中，需充分立足于国家发展的整体高度，承担起教育强国的历史使命。高校与政府要做到通力协作，创建科学规范的人才流动环境与运作机制，从而真正意义上为我国长期发展给予优质的人才资源。

参考文献：

[1]杨凝晖.“双一流”背景下高校人才流动的问题与对策[J].人才资源开发,2020(16):14-15.

[2]彭雨.“双一流”建设背景下高校高端人才流动的问题与矫正[J].现代交际,2019(04):7-9.