电网企业政工工作的优化措施

电网企业 政工工作的优化措施

康党兴

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摘要

电网企业政工工作开展，对于企业建设工作良好开展有非常重要的作用，一定程度上决定了电网企业的工作质量。本文笔者针对电网企业政工工作进行了分析研究，文章中简要阐述了电网企业政工工作的主要内容，也阐述了电网企业政工工作的问题，并直接提出了电网企业政工工作良好开展的新策略。

关键字；电网企业；政工工作；优化措施

电网企业是我国国民经济建设过程中的重要企业，职能是电力能源的生产、调度、输送和配供，对于我国生产以及人民生活都有重要的作用。在电网企业转型升级、高质量发展的同时，还应该注重自身内部政工工作的良好完成，提升内部管理以及精神文化建设，保证企业生产凝聚力，最大程度上提升电网企业的工作运行效率和经济效益。

1.电网企业政工工作简要介绍

电网企业政工工作具体就是指在电网企业生产发展过程中，以内部精神管理、文化管理以及政治管理为目的开展的思想政治建设工作，从而保证电网企业以及企业内部思想统一，符合我国基本政治路线的建设需求。

首先，电网企业政工工作主要的工作内容是思想政治教育工作。电网企业生产建设过程中，人力资源建设是主要的工作内容，电网企业管理人员、技术人员以及基层工作人员是其人力资源的重要组成，同时也是电网企业的基础生产动力，直接关系到电网企业的生产建设动力。而在人力资源工作过程中，思想意识是影响人员生产动力的主要因素，所以在企业发展过程中，开展政工工作就是对人力资源进行思想政治教育，保证电网企业生产人员具有良好的工作意识，能够对国家实施的政策方针以及政治理念有更多的了解，有利于其工作觉悟提高，促进人力资源的整体工作整合。

其次，电网企业政工工作开展包括对企业管理人员进行教育工作。电网企业是国家命脉企业，所以关键岗位的领导干部和管理人员要有绝对的“人民优先，国家优先”思想政治觉悟，对党的政治路线方针政策要有严格的把握，才能够带领电网企业长远发展。所以，在电网企业政工工作开展的过程中，包括对人员的评优评先、职称评定、选拔任用，促进员工队伍优化，提升其思想政治觉悟，对于电网企业的生产经营具有重要的作用。

2.电网企业政工工作合理开展的主要问题

当前，电网企业政工工作开展过程中还存在一定的问题，影响到电网企业政工工作的效率，也在一定程度上影响了企业的发展。

首先，电网企业政工工作的开展还存在不够重视的问题。在现阶段我国工业生产以及社会建设已经进入到了高质量发展时期，对电力资源的需求也逐渐扩大，所以导致电网企业工作重心朝着技术转型升级方向转移，电网企业在完成主责主业工作中，忽视了内部建设工作以及政工工作开展，导致政工工作开展缺乏有效性和针对性。

其次，电网企业政工工作开展还存在政工团队综合素质问题。其根本原因也是企业对生产经营工作重视程度大于政工工作，导致其政工团队以及政工干部团队人员流失以及工作意识不强，无法形成高效的思想政治教育，政工工作的合理开展和人员配置对于企业具有非常重要的作用。

3.电网企业政工工作开展的优化途径

3.1电网企业重视政工工作开展

在当前我国进入社会主义建设新时期，国有企事业单位的工作更加重要，直接决定了我国社会主义未来社会的建设，而电网企业作为重要的国企单位，对于国家建设有非常重要的作用，所以在国家进入建设新时期背景，电网企业也应该注重工作转型，以国家现阶段实施的思想政治方针为基础，开展新时期背景下的政工工作，对电网企业干部领导以及电网企业工作人员开展有效的思想政治教育工作，提升整个电网企业工作团队的思想政治意识^[1]。

在当前电网企业开展工作的过程中，应该对政工工作开展更加重视，促进政工工作开展更有效率。一方面，在电网企业开展工作过程中，应该注重政工工作的合理规划，在电网企业生产经营的同时，分阶段性完成政工工作，在保证不浪费生产力资源，不影响电力生产的前提下开展政工工作，定期举办政工工作培训以及学习会议，对国家相关政策以及党的先进思想进行实际的教育，保证政工工作开展更加高效，也在一定程度上提高政工工作效率。另外一方面，电网企业重视政工工作应该加强对政工工作的宣传，当前电网企业生产经营环境中，部分电网企业工作人员对政工工作缺乏认识，对于政工工作开展的作用不够了解，所以为了保证政工工作开展更有效率，企业应该注重政工工作宣传，主要宣传政工工作作用和国家大政方针以及社会主义核心价值观，在政工工作宣传的同时积极开展政工工作，促进企业政工工作的效率。

3.2电网企业政工团队优化建设

电网企业政工团队是实施政工工作的主体，直接关系到企业政工工作的开展效率，而在部分企业中还存在有政工工作团队综合能力不足问题，所以在企业政工工作优化的过程中，应该注重政工工作团队的优化升级，具体可以从以下几方面做起；

首先，电网企业应该重视政工工作团队的组织结构建设，政工工作团队必须由电网企业中先进党员干部领导，才能够发挥党的先进性领导力以及文化引导力，所以企业政工工作领导者是电网企业的核心领导者。而电网企业政工工作团队其他成员进行也应该从基层党员中选拔，选拔过程中建立层层考核以及全面考核的制度，保证政工工作者要具有丰富的电网企业工作经验，同时也要具有党的先进的工作意识、思想文化以及政治觉悟，才能够保证政工工作开展更有效率。

其次，电网企业应该重视政工工作团队的培训工作，通过培训工作提升电网企业政工工作者的综合素质。一方面，定期召开学习会议，对于党和国家提出的政治方针以及思想文化进行学习。另外一方面，对政工工作者进行工作方法培训，提升政工工作效率^[2]。

3.3电网企业政工工作制度合理建设

电网企业政工工作团队在实际的工作过程中，应该注重制度建设，保证政工工作开展更有效率。

一方面，电网企业应该建立政工工作监督制度，电网企业管理者应该对政工工作开展给予重视，对政工工作开展进行监督，保证政工工作开展更有效率。

另外一方面，电网企业应该建立政工工作人员岗位培训制度以及激励奖励制度，促进电网企业政工工作人员素质提升以及工作效率提升^[3]。

结束语

本文笔者从电网企业政工工作团队优化、工作制度建立以及工作重视度提升三个方面阐述了电网企业政工工作的合理优化措施，希望能够对电网企业政工工作开展有所帮助。

参考文献

[1]费中华. 探讨完善电力系统政工工作的新举措[J]. 东方企业文化, 2018（S2）:138-138

[2]黄林娣. 试析完善电力系统政工工作新举措[J]. 信息周刊, 2019, 000（007）:0030-0030.

[3]马勇. 国家电网公司政工工作强化重要性分析[J]. 现代经济信息, 2019, 000（026）:273-274.