新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践

新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践

刘文虎

宝钛集团有限公司 , 陕西 宝鸡 721000

摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，共青团事业取得了长足的发展，为国家的经济发展和社会进步作出了积极贡献。但是，面对新形势、新情况，共青团工作也面临着许多新困难和新机遇。如何结合企业实际加强和改进新时期共青团工作，充分发挥团组织的各项职能作用，对企业的高质量发展具有重要意义。

关键词：新形势；企业共青团；工作

引言

为进一步促进企业经济发展，适应新时代的发展变化，企业共青团工作也需要优化创新，只有这样才能充分展现出共青团组织所具备的优势与作用，进而成为企业发展的重要推进力。在长时间的改革和创新中，企业共青团工作获得了充分发展，同时积累了大量经验，为企业建设提供了坚实的支撑和帮助。本文先行分析了新时期下企业共青团工作面临的问题，而后有针对性地分析一下务实与创新的发展策略。

1国有企业基层共青团工作的重要性以及共青团工作的意义

1.1共青团工作的重要性

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强党对国有企业的领导和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。共青团作为党的后备军和助手，在中国特色社会主义进入新时代的新形势下，作为国有企业的基层团务工作者，要切实增强做好国有企业共青团工作的责任感紧迫感，坚持用习近平总书记的重要讲话精神统一思想，时刻牢记国有企业党的领导、党的建设，只能加强、不能削弱。国有企业为我国经济社会发展、科技进步、民生改善、国防建设作出了历史性贡献，功不可没。伟大的事业必须有坚强的党来领导，新时代下国有企业事业的发展也必然需要党来领导，引领企业朝着更加快速、健康、高质量的方向发展；新时代中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。党管一切，才能引领人们心往一处想、劲往一处使，才能落实责任，完成任务。国有企业作为坚决贯彻执行中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助力全面深化改革的重要力量，作为实施“一带一路”建设、实现伟大“中国梦”等重大战略的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须要坚持党的领导。

1.2共青团工作的意义

新时代发展背景下，我国的经济发展水平和生活环境发生了翻天覆地的变化，由于成长环境变得十分优越，很多青年的思想意识形态也变得消极，比如：抗压性、受挫性低、个人利益高于集体利益等不良表现。目前，主要出现的社会问题有“啃老族”、“月光族”、离婚率变高等，看似这些都属于家庭问题，可是严重影响了社会风气。随着经济全球化的发展，国内出现房价居高不下，离婚成本飙升等问题，青年们思想上开始具有彷徨感，承受的压力也很大，所以在新时代背景下，共青团工作者需要更好的实现在共青团工作中教化人，培养高素质、具有创新意识的企业员工，当下的新课题是如何让青年和企业和谐相融。

2新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践

2.1提升团干部素质

团干部是团的工作具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。因此，要把打造一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍作为一项重要任务。首先，要把好团干部的入口关，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和青年群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。通过适时举办各级党、团干部培训班，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。

2.2明确工作思路，优化工作形态

明确工作思路是新时期做好企业共青团工作的重要基础，同时也是为企业发展建设提供良好支撑的前提要素。首先，企业在发展建设过程中，需要结合共青团的工作模式制定出相应的工作规划，并且还需要在计划内容中明确指出“改革、务实、创新”的重要工作思想，引领企业内部的青年人才遵循企业工作原则，不断强化对自身各种工作行为的管控，保证各项工作的质量与效率，久而久之便能够为企业发展建设奠定良好的支撑作用。其次，为行之有效地推进当前稳定企业发展，使其能够更为有效地面对当前市场经济所带来的冲击，要求共青团在开展工作的过程中重点解决各项工作的准确性、判定工作所能够取得的价值及其预期效果等等，并且按照当前已经完成的设计方案开展多元化工作，最终借此提高整体工作水准。总体来讲，在共青团工作发展的时候，确定合理的工作思路是极为重要的，鉴于此，企业应该有效提升对共青团工作创新的关注力度。

2.3完善国有企业基层共青团服务体系

推进基层共青团建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层共青团建设的各项制度，完善基层共青团体系设置，按照要求配备足额基层共青团工作人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层共青团服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整。在国有企业的基层共青团工作中，要完善对于服务型基层共青团建设的考评机制和奖励机制，将考评机制和奖励机制落到实处，考评优秀的原则主要来源于群众的满意度，考评结果要作为评判党务工作者工作称职与否的重要指标。不少国有企业的基层共青团工作中，并没有配备专职的团工作者，使得不少国有企业的基层共青团工作往往被企业业务性的工作所掩盖，没有达到基层共青团的工作目的，因此在国有企业的基层共青团工作中，将制度进行完善，明确基层共青团工作的重要性是非常重要的，将直接决定国有企业基层共青团工作的成效。

2.4营造成长氛围，推进创新创业

在企业共青团开展各项工作的过程中，需要营造更加有益于青年员工成长的企业氛围。具体来讲，需要从以下几点着手：首先，企业在发展过程中需要定期举办相应的文化活动，同时激励相关青年员工参与到活动中，在活动中强化青年员工的思想以及工作能力，实现对其综合能力的有效引导，保证青年员工能够获得更多成长，最终帮助其走向更加正确的道路，全身心地投入到企业工作中，为企业健康发展奠定下坚实的基础；其次，重点开展创新创业活动，鼓励青年人才参与到创新创业活动中，帮助其解决各种难题，提高整体工作水准，这样不仅仅能够强化青年员工的实践应用能力，而且还能够促使其更为自主地参与到企业共青团建设中，满足企业发展的多元化需要。

2.5要把服务青年员工全面发展作为企业共青团组织最根本的理念

在坚持传统的好做法的同时，要结合新时代青年群体、青年思维等发生的新变化，在服务模式上创新方式方法，不仅要靠行政推动，更要靠树立典型，吸引调动广大团员青年在工作中的积极性。在服务手段上也要从适合团员青年的心理思维、特点以及现实需求中去找工作的切入点和着眼点，切实做到帮他们排忧解难。

2.6培养青年骨干，充实团干队伍

企业共青团为保障自身的企业地位，重点展现出自身的思想引领作用，应该全方位地增强在骨干培养方面的投入力度。首先，当代企业在不断发展建设的过程中，需要给青年人才提供充足的参与培训教育的机会，促使其在受培训的过程中不断完善自己，提高自身综合能力，同时精准地将此类能力应用于工作中，用于获取更为良好的工作状态，进一步推动当前共青团的各项工作。其次，企业共青团需要承担其引导的职能，也就是利用自己已有的职权强化和青年人才之间的沟通交流，深度挖掘其潜力，促使其发挥出更多的优势。最后，为行之有效地完成骨干培养的重要目标，企业应该在发展建设的过程中给予青年人才更多磨练自己的机会，不断强化其实践应用能力，长此以往便能够为企业自身发展建设带来支撑作用。

结语

企业共青团工作事关企业发展大局，及时查找问题，完善共青团工作，使其能够更好地与企业经济活动和未来发展相结合已是十分的必要。共青团组织要进行准确的角色定位，善于抢抓新的机遇，积极发挥政治引领作用和模范先锋作用，查缺补漏，克服不足，不断学习，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，力求企业能够通过良好的共青团工作提升实力和竞争力。

参考文献

［1］唐涛．新时期国企基层共青团工作的创新路径分析［J］．工程技术研究，2017（02）：119-126．

［2］白洁．新时代下国有企业共青团工作思考［J］．企业文化，2018（05）：43-45．

［3］朱其俊．关于新形势下加强国有企业共青团工作的思考［J］．现代企业文化，2019（13）：55-56．