发挥党建优势助推企业高质量发展

发挥党建优势助推企业高质量发展

李静

新疆昌吉天山混凝土有限责任公司，新疆 昌吉 831100

摘要：国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。

关键词：党建管理；企业发展；措施分析

1国有企业开展党建工作的意义

党建工作的开展是改进国有企业各项工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的制度管理工作主要侧重于用严格的企业制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。

2当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题

2.1政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要

在社会主义市场经济的条件下，国有企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型国有企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。

2.2人员素质不能很好地适应工作需要

很多国有企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。党组织工作缺乏凝聚力部分基层企业经过了改制、兼并重组、整合等复杂过程，党组织的设置机构未能及时地跟上企业的变化。特别是对基层企业党组织人际关系的隶属不清，衔接不顺，党委的工作与组织产生了脱节。在实际的工作中还普遍存在着脱离党组织中心完成任务；对党组织工作的制度不贯彻落实，工作的随意性较大；对党员政治教育缺乏有效地管理；对党组织的活动呆板单调。对年轻基层群体党员缺乏吸引力等一系列问题。

3提高国有企业党建管理高质量发展的措施分析

3.1推进管理的有机融合

通过构建党建工作体系，明确每一块业务的位置，理清各项工作之间的逻辑，完善各业务板块的层级和抓手，让党建工作系统规范、一目了然，全面实现规范化、标准化和清单化。党建工作体系主要有三个方面：目标责任体系，通过梳理公司党建工作的指导思想、战略目标，细化落实党建工作责任的组织、举措，明确党建工作目标在哪里、由谁来完成；运营协同体系，通过梳理组织、人才、文化、素质四个子体系构成要素，将目标责任落到具体运营当中，明确党建工作从哪入手、如何推进；保障优化体系，以宣传、教育、监督、考核四个子体系为抓手，明确党建工作需要什么保障、如何进行优化升级。

3.2推进基层建设的有机融合

实现党的组织建设全覆盖。确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，党员走到哪里、党组织就建到哪里。对满足条件的组织，及时设置党组织；对不满足条件的组织，采取联建的方式设置党组织；深入推进项目党建，将党组织建设与项目组织建设相结合，同步成立党组织；进一步延伸产业链党建，采取垂直管控模式、区域管控模式、双向共管模式三种模式来设立党组织。强化党组织在业务组织中的领导地位，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。实现党的建设与人力资源工作融合，着力将人力资源负责人打造成基层党支部的骨干力量，既协助支部书记抓党的建设，也协助部门一把手抓业务工作。实现人才资源的有效配置。

3.3建立多元融合的企业文化

充分发挥党建在企业文化建设方面的引领作用，通过提高团队的政治理论水平和政治站位高度，提高人的凝聚力、创造力和执行力，提升员工工作积极性和主观能动性，增强员工对企业的归属感，达成员工对企业文化的广泛认同。

3.4发挥各级党组织在企业经济发展过程中的重要核心和领导作用

没有规矩不成方圆，无论是对于哪一个国企来说，发挥各级基层党组织在国有企业的发展过程中的核心战斗力和领导作用都是非常重要的，只有按照落实党的要求标准来管理和运行的企业，企业才能够健康和持续的健康发展。在国有企业党建工作开展和实施的整个过程中，应该针对党建和基层党组织领导的弱化、淡化以及组织空虚化和社会边缘化的突出问题找到了有针对性的政策解决和方法，加强党的建设和工作，以习总书记在讲话中提出"四个坚持"的要求作为理论基础，保证了党的领导和工作已经融入了国有企业的整个战略经济发展、融入了调整企业组织结构的各个环节，以进一步抓好国有企业基层党组织的建设工作为历史契机，通过层层扎实抓、经常抓来增强和巩固各级基层党组织的核心战斗力，明确和贯彻落实各级基层党组织在国有企业的发展和实施过程中的领导和核心战斗力领导和作用。

3.5及时更新党建工作理念

首先，国企党建工作者要转变传统的工作观念和认识，明确新时期国企党建信息化建设新要求，加强党建知识的学习，结合企业党建工作开展实际情况，循序渐进地对党员以及入党积极分子进行党性教育，改善党建工作环境，提高党建工作效率。其次，要定期组织国企党员和入党积极分子进行党性教育活动，宣传党建信息化建设必要性，明确党建信息化建设内容与主要方向，落实工作，加强监督管理。最后，要重新制定党建工作考评机制，摒弃传统的工作评价方式以及考评制度，结合时代发展特征，认识到信息化时代党建工作特点，进而给予党建工作客观、准确的评价。

3.6创新党建工作方法

首先，国企需要利用好手机、平板电脑以及网络交际平台的优势，将国企员工有效联系在一起，形成一个互通有无的交流网络，通过群发电子邮件、短信、QQ聊天以及微信聊天等，向国企员工传递最新的党建理论知识，国企下达的政策要求等，提高信息传递时效性和有效性，丰富信息传递渠道。其次，要做好网络教育。利用各种手机APP、网络教育平台等，建立完整的党建教育网络体系，要求党员定期参与党课学习，按照学习计划自行进行学习等，打破传统党建工作以及党课教学的时空限制，提高党员教育的有效性。最后，要灵活运用各种办公软件，提高办公效能，提升党建工作实战水平。例如，利用钉钉办公软件，可以实现党建工作流程简化，提高党建工作服务水平与能力；利用软件自带的提醒功能以及语音电话等，可以节约党建工作时间，提高工作效率，实现虚拟化集结以及实体化办公。

3.7搭建党建信息化平台

一方面，国企需要明确党建信息化建设目标以及发展方向，整合企业经营管理资源，落实信息化平台建设工作内容，组织专门的党建工作人员负责相关工作，落实国家和企业下达的政策和要求，加快党建信息化平台建设，优化党建工作模式与流程。另一方面，国企需要积极引入先进的信息化技术，采购最先进的办公设备以及软件等，为党建信息化平台的搭建奠定良好的技术基础和设备基础。同时，要加强党建工作人员培训，帮助其掌握各种信息化软件和设备的使用方法，提高工作实效性。

4结束语

综上所述，目前国企党建在具体发展过程中依然面临一些问题，面对新形势和新要求，企业党组织要通过更新党建工作理念，创新工作方法，搭建现代信息化平台，加大宣传与投入等手段，全面提高国企党建工作实效性，加快党建高质量发展，提高整体工作效果。

参考文献：

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