基层党建工作在企业中创新的实践与探索

基层党建工作在企业中创新的实践与探索

王芳

国网黑龙江省红兴隆电业局有限公司 黑龙江省 双鸭山市 友谊县 155811

摘要：基层党建工作是提高企业党建工作质量的有效途径，在企业发展中，思想政治工作占据着重要位置，但是我们也应该看到，在企业基层党建工作中，依然存在着明显的不足，这也成为了阻碍企业发展的重要因素。对此，相关部门需采取有效措施不断推动企业基层党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。

关键字：基层党建工作；创新

企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。

1.新时代企业基层党建特点

（1）组织活动更加丰富多彩。随着系列教育活动的开展，企业基层党组和活动也逐步丰富起来。一是必选动作规范起来了。“三会一课”落实更加规范，各地、各级党组织也对“支部主题党日”等各项组织活动设置了规定工作，建立了标准化台账。二是活动标准严格起来了。自群教活动、三严三实、两学一做、“不忘初心、牢记使命”主题教育等系活动不断开展，基层党组织理论学习、警示教育等活动标准、组织水平逐步提高。三是活动形式丰富起来了。基层的组织活动形式逐步由单纯的理论学习拓展到警示教育、知识竞赛、观影、红色教育参观等形式，活动的趣味性、有效性显著提升。（2）基础建设日趋完善。随着新时代不断从严治党，企业对于基层党建工作更加重视，各项投入也更大。基层党组织的各项基础得到了强化。硬件基础更加优良，通过党建的标准化建设，各基层支部的党员活动室、学习书籍等硬件设施得以配齐。组织建设更加规范，许多企业实施垂直管理和属地管理双重管理制，许多党员以前组织关系不明晰，有的属于行业组织管理，有的属于基层乡镇支部管理，且部分党员在行业内部各部门调动后，组织关系未进行调动，因此新时代以来通过加强组织建设，理清了基层党员的组织关系，让党员找到了组织，并通过支部、党小组的划分，让基层党组织更具有生命力与活力。

2.新形势下创新基层党建工作的路径探索

2.1 要把发扬创新精神和斗争精神作为不竭动力

习近平总书记指出“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，并强调“领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领”。我们迫切需要进一步解放思想、迎难而上、破旧立新。一是破除阻力。实践证明，凡是党建抓得好的地方，都能打破一些条条框框，有一些创新招法；反之，只能是循规蹈矩、按部就班，辛苦虽然没少吃，却工作平平、看不到成效。要把创新当成习惯，在遵循中央指导方向的前提下，在深入调研、基层欢迎、可解难题的前提下，敢于破旧立新，善于守正创新，创造一流业绩。二是善于聚力。个别地方不善于集聚基层智慧，不懂得“高手在民间”的道理，单靠几个干部抓党建，很难抓出标准和水平。要推进党建工作“领航”计划，实行项目化管理和分类试点工作法，通过一支部一品牌、一特色一亮点，打造基层先进党组织，并逐级上升到可以复制推广的层面，形成群策群力、合力攻坚的良好态势。三是给足压力。一些基层单位党建工作责任落实还不到位，“稳稳当当”抓党建、“太太平平”抓党建的现象普遍存在，影响了抓落实的效果。要采取蹲点调研、明察暗访、“党建”会诊、支部书记述职评议及重点工作量化考核、定时通报等办法，有效传导压力，促进党建工作的落实。

2.2 要把强化基层党组织书记激励保障作为关键所在

习近平总书记多次强调：“要关心关爱基层干部，满腔热情地给予他们支持和帮助。”然而，在实际工作中，少数单位对基层党组织书记等党务干部队伍建设“说起来重要、抓起来次要”，缺少有效激励，影响了党建工作效果。我们要树立“三种导向”，进一步做好激励关怀。一是树立注重实绩的导向。在坚持政治标准的前提下，对那些在安全生产、经营发展、深化改革等重大任务中表现突出的基层党组织书记，给予更大激励、更好保障，以此增强工作动力和岗位吸引力。二是树立竞争择优的导向。在基层党组织书记队伍中，一些同志随着年龄增长，看摊守旧、不思进取的思想意识有所滋长，安于做“太平官”，缺乏闯的意识和劲头，这导致基层党建工作的“最后一公里”很难彻底打通，“中梗阻”问题和“神经末稍供血不足”问题亟待解决。应加快建立党组织书记动态调整管理机制，坚持日常考察、年终考核、任期调整等综合考核相结合，选拔、吸引优秀人才到书记岗位上锻炼，引导党组织书记增强紧迫意识、转变工作作风、努力担当作为。三是树立大抓党建的导向。当前，少数基层党组织书记不愿抓、不想抓、不会抓党建工作，年轻干部也不愿到书记岗位上来，这说明重党建的导向还没有真正树立起来。可以通过采取加快岗位流动、增加奖励指标、优先提拔使用等激励措施，增强党务干部的荣誉感和获得感，促进担当干事。

2.3要把发展“互联网+党建”作为努力方向

随着社会的进步与发展，互联网不断地融入到大众的生活与工作中，基层党建工作中结合“互联网+”是必须的也是必然的。如何在基层党建工作中落实“互联网+党建”就成为需要考虑的方向。

（1）搭建技术平台

“互联网+党建”需要充分运用移动互联网以及大数据等这些强大的技术支撑。为基层党建工作的管理打造管理平台，为了基层党员能够及时的收到最新的党内信息需要打造信息推送平台，以及打造为了让基层党员不耽搁工作，又能进行党内学习的教育培训平台，另外还可以落实类似于对基层党员进行健康管理的平台，对基层党员的社交进行保障的社交活动平台等等。如此打造的多元化平台，可以通过多角度以及多方位，在移动互联网时代背景下构筑出基层党建工作的新格局。

（2）准确落实功能

如今的基层党建工作，需要的是能建设出一个将服务、学习以及互动、管理都能集于一身的党建工作信息化管理平台。

党员可以通过这个平台，建立实时的事项提醒推送，更可以通过此项群众和社会提供在线的志愿服务，让党员的贡献率达到最大化，更是让党员在虚拟的网络中发挥最大的作用，从而能让基层党组织工作实现信息化，让党内的信息在传播的渠道中上下畅通，对党的工作影响力在一定程度上进行扩大与增大影响力的覆盖面。

（3）重视服务版块

“互联网+党建”需要在结合当前党建工作的前提下，将信息实际化，从而能让党建的特色得以突出。在“互联网+党建”的版块分类上，可以形成以新闻聚焦、党员特色以及个人中心为主的核心版块，另外也少不了安排有党员风采的展示，以及党员学习管理的特色版块。主次有分，可以让基层党组织能够积极有效的开展工作，并且不仅仅有利于党支部的信息统计，同时也能有利于提高党员对个人自我学习管理提升的便捷度。对外通过党员的风采展示，可以让群众了解到党员生活的多样性与多面性，能够参与到其中交流。同时版块中可以加入一些学习文件，比如上级的文件，或者是经过党组织确定的一些考核目标以及党员之间分享的学习心得。

3.结束语

总之，在市场经济条件下，基层党建工作创新没有固定的模式，只有立足企业实际，结合企业自身结构和发展情况，依靠广大党员干部开拓进取的精神，才能走出一条企业基层党建创新的新路子。这就要求企业基层党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为市场经济条件下，企业可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想保证。

参考文献：

[1]刘淑兰.新时代背景下基层党建工作的现状及对策[J].湖北函授大学学报,2018,11(31):76-78.

[2]邓丽阳.浅谈落实基层党建工作责任制的对策[J].办公室业务,2019(5):20.

[3]杭修勇.关于提升国有企业基层党建工作质量与效果的探索[J].淮北职业技术学院学报,2018,4(2):15-17.