新时代加强企业廉洁文化建设有效路径

新时代加强企业廉洁文化建设有效路径

何君杰

国网浙江宁波市奉化区供电有限公司 浙江宁波 315500

摘要：现如今，我国是社会经济迅猛发展的新时期，在新形势的大背景下，企业文化对于企业发展而言，是价值理念的风向标，企业文化对企业发展起到了关键的导向作用。企业文化不可能在短期内形成，它需要长时间的累积沉淀，对企业有着象征性的意义价值。对企业来说，反腐倡廉工作保障了它的长远稳定发展，也有效升华了企业文化建设。所以，论文研究了企业廉洁文化的建设情况，总结了对应的建议，希望带来一定的借鉴价值。

关键词：新形势；企业；廉洁文化

引言

企业廉洁文化建设是提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平、促进企业又快又好发展的系统工程，能有效地约束干部职工的行为道德，达到促进生产经营发展的最佳效果。

1国有企业廉洁文化建设的重要性

第一，国有企业廉洁文化建设是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新要求。党的十九届四中全会提出一体推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的“三不”机制。“三不”中的“不想腐”重在加强廉洁文化教育，涵养“不想腐”的内在自觉，进而实现“治本”目的。这就要求国有企业要通过加强廉洁文化建设来增强“不想腐”的自觉，切实发挥企业廉洁文化的重要作用，为国有企业的建设和发展做出正确的指引。第二，国有企业廉洁文化建设是推动从严治党的有效载体。廉洁文化倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派，规范和约束国有企业干部员工的思想与行为，进而构筑“不想腐”的堤坝。国有企业将廉洁教育、廉洁文化宣传等融入日常生产经营工作当中，是落实全面从严治党的客观需要，是推动党风廉洁建设与反腐败工作的重要举措，是从源头上预防和治理腐败的必要手段，对于国有企业培育良好的工作氛围和政治生态具有积极的推动作用。第三，廉洁文化是企业文化的重要组成部分。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，是在党风廉政建设方面对企业文化的补充和完善，进一步丰富了企业精神内涵，在企业内部培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，让廉洁文化深入人心，使廉洁内化为道德准绳，外化为自觉实践，增强员工的精神力量，促进企业经营管理和文化的和谐发展。

2新时代加强企业廉洁文化建设有效路径

2.1树立理念是先导

古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”中国传统文化历来把自律看作做人、做事、做官的基础和根本。习近平总书记曾说过一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。所以，廉洁文化教育十分必要，而树立党员干部的廉洁理念尤其重要。廉洁文化宣传教育首先应当从基层开始，从普通岗位开始，所有的领导干部也都是从基层、普通岗位逐步提升锻炼而来。因此，加强基层员工的廉洁文化教育，组织丰富的教育活动并充分结合精神道德的角度，能够起到治标又治本的目的。制度与文化相比是冰冷的，也不谈感情。不同于制度，文化是润物细无声的方法，更让大家发自内心的接受。建设廉洁文化，需要坚持和毅力的精神，在日常工作中应当以廉洁理念为先导，树立企业廉洁文化的道德准则与标杆。

2.2开展企业廉洁文化建设，是新常态下保证党风廉政建设“两个责任”落实的需要

企业廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败不可或缺的重要一环，只有全体干部员工都认同、实践企业廉洁文化，使企业廉洁文化渗透至企业的方方面面，党风廉政建设和反腐败才能强基固本，更好地发挥推动企业发展的积极作用。基于以上认识，公司党委高度重视廉洁文化建设，把廉洁教育、廉洁文化建设融入履行全面从严治党主体责任日常部署，将廉洁文化建设与党的建设、精神文明建设、生产经营整体规划同部署、同实施、同考核，使其与党风廉政建设、廉洁风险防控建设、企业文化建设等相关工作互为作用，更好落实。

2.3从教育上加强、在谈话中夯实

首先，抓好入职培训。在新员工入职岗前培训融入廉洁教育，助力新进员工扣好“第一粒纽扣”，促进新员工深刻理解廉洁理念，从思想上净化，在生活工作中树牢廉洁意识，筑牢思想防线。其次，加强日常教育。利用党组织活动平台，组织党员干部开展廉洁教育，通过党委中心组理论学习、“三会一课”、专题会议等方式，借助短信、微信、学习讲堂等多种形式，组织党员干部学习《准则》《条例》等相关的制度规定；通过违规违纪的典型案例，以警育人；开展优秀教育培训微课案例开发，围绕业扩报装、公车私用等多个廉洁风险点，探索运用小视频、快视频等呈现形式，组织廉洁教育下基层活动，推动廉洁文化进班组，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。再次，开展廉洁谈话。经常对重要部门和关键重点岗位职工开展谈心谈话，增强廉洁意识，鞭策干部职工时时刻刻紧绷廉洁自律这根弦，加强新提任干部任前廉洁谈话，组织签订廉洁承诺书，以有形的签字承诺巩固压实无形的思想意识。

2.4完善机制确保廉洁文化建设的实效性

廉洁文化建设是企业发展的一项长期战略任务，推进廉洁文化建设，需要制度保障。一是完善责任机制。企业廉洁文化建设关键在领导，把企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，压实企业廉洁文化建设工作“书记抓、抓书记”第一责任人责任。二是完善监督机制。落实公司“三重一大”工作，加强“三重一大”决策事项监督，每季度开展“三重一大”决策事项报备，对公司“三重一大”事项进行“事前、事中、事后”监督。围绕企业中心工作，紧盯工程建设、提质增效、优化营商环境、废旧物资回收等重点敏感领域和关键任务，协同各专业部门开展协同监督等专项项目监督。三是完善闭环机制。每年印发党风廉政建设和反腐败工作要点，将全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。实行党风廉政建设工作工作季度报告、半年督查、年底监督闭环，既总结成绩和经验，又提出意见和建议。对检查中发现的问题，及时以整改清单的形式反馈，使廉洁文化建设从“软指标”变成“硬约束”。

2.5创新宣传传播载体，增强廉洁文化视觉冲击力

组织自创、传播廉洁文化。在员工中组织开展“廉洁文化箴言”“廉政格言”，组织相关职能部门创作廉洁案例小剧本，组织征集书法、绘画、漫画、摄影、剪纸、刺绣等廉洁作品，开展优秀廉洁文化作品传播。组织自创、传播廉洁文化媒体作品。加强廉洁风险典型问题案例作品制作播放，重要节假日通过手机推送“廉洁微信”；组织党风廉政建设主题宣传月，在公司网页滚动播放廉洁文化理念，烘托活动气氛。组织标志性廉洁文化宣传展示。制作图文并茂、生动形象的廉洁文化展板；在党员政治生日送上廉洁教育书籍，使其随时感受到廉洁提醒；每个党支部“党员（员工）活动室”都张贴有公司廉洁理念、党员干部行为规范，每个党支部、班组都配置了《廉洁自律手册》《党员干部廉政课》《行风教育读本》等书籍；在部门办公室、供电所走廊增设廉洁文化景观和标语，使办公、工作（生产）场所到处盛开鲜活的“廉花”。

结语

企业的廉洁文化建设是新形势下企业稳定发展的必然要求，所有员工需要给予高度重视。完善廉洁文化体系和机制，让廉洁文化融进企业的日常运营管理中去，提升反腐倡廉工作的效果，从而为企业健康发展提供坚强保障。

参考文献

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