电网企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

电网企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

江焘

广东电网有限责任公司清远清新供电局 广东清远 511515

摘要：新时期电网企业必须要加强企业党建与精神文明建设，发挥党组织在企业中的作用。文章分析电网企业党建与精神文明建设的问题，提出电网企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措。

关键词：电网企业；党建；精神文明；举措

引言

近年来，电网企业牢牢把握“人民电业为人民”的初心使命，不断优化电力营商环境，为人民群众提供了优质可靠的电能供应，为社会经济发展提供了坚强动力支撑。电网企业党组织坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持稳中求进工作总基调，充分发挥党组织的“把方向、管大局、保落实”作用，为企业高质量发展提供了坚强政治和组织保证。 电网企业要坚持强化党建，狠抓精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手硬”，突出党建的政治导向功能，发挥精神文明建设的价值引领作用，不断探索和改进新形势下加强党建工作与精神文明建设的方法和途径，推动企业高质量发展。

1电网企业党建与精神文明建设的问题分析

1.1强调经济建设，忽视精神文明建设和党建工作

从当前电网企业的工作来看，大部分人都将经济效益的提升作为企业经营的全部内容，而对于精神文明建设和党建工作的重视度往往不足。由于过分的强调经济效益，忽视了精神文明的重要性，使得企业的经营中只以生产为核心，物质文明为重点，长此以往企业的文化将逐渐淡化，使得企业的管理陷入误区。

1.2党组织活动模式单一，缺乏创新意识

当前供电企业的党务工作自身也存在很多的问题，党务活动的内容和模式比较单一，党员在学习的过程中缺乏兴趣，导致党务工作的重视度难以提升。同时新时代下，党员的理论教育也需要能够与时俱进，但是从内容上看还是重复以前的教育模式和内容，缺乏创新性，这也必然会使得党员理论教育落后于社会的发展，进而使得党员们出现抵触情绪。

1.3党员教育默守成规

电网企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守成规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电网企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。

1.4群众队伍不够夯实

电网企业党建与精神文明建设的目的在于保障人民利益，为广大群众提供优质电力服务，保证供电安全稳定可靠。而就当前而言，电网企业党建工作和广大群众期待存在差距，这就使得党建与精神文明建设工作背离了初心，党建工作因过度形式化而失去了现实意义。对此，电网企业必须厘清党建与精神文明建设工作的本质意义，深入群众生活，倾听群众心声，获得群众认同，夯实群众基础。

2电网企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

2.1提高党性觉悟水平，加强建设工作力度

在电网企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。

首先，电网企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的先锋模范作用，通过自身行为来感染和引导其他员工，充分展现榜样的力量。党委班子成员要认真落实党建工作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。

其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素养的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥积极作用。同时，企业要坚持“人才强企”和“双培养一输送”的用人育人导向，使企业在激烈的竞争中走在时代前列，把保持和发展党的先进性落到实处。

最后，在强化思想建设中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合电网企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，增强企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。

2.2坚持普及培训，全面提升党员业务能力

习近平总书记指出，我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。基层党组织要坚持党员教育培训是党的建设基础性经常性工作，常抓不懈，抓出效果。以《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》为指导，全面聚焦电网企业基本业务，突出不同领域和群体党员的特点，有针对性地制定全体党员的教育培训方案，坚持不懈用党的创新理论武装全党，将习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走。创新党员教育培训方式方法，将网上和网下相结合、组织培训和个人自学相结合，着重突出理论学习和实践锻炼相结合，重视在生产经营一线培养锻炼党员，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务区中的先锋，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。

2.3坚持问题导向，全面提升党务工作人员综合素质

在基层党组织建设中，广大党务工作者既是党建工作的对象，又是党建工作的带领者，更是基层党组织的构成元素，因此，必须坚持以人为本，切实把好“三关”，全面提升党务人员的素质。一是要把好准入关，不断选拔一些政治素质过硬、业务能力强的优秀青年人补充到党务工作队伍中，可拓宽“招兵买马”渠道，通过基层单位推荐、党群部门调训、日常考核评价等程序，最终选择党务工作者合适人选，逐步优化党群力量，为强化基层党建工作夯实人才基础。二是要把好成长关，注重党务人员的思想教育，不断提升党务人员的政治理论素养，熟练掌握马克思主义的世界观和方法论，提高分析和解决问题的能力，在复杂形势下不迷失方向。建立总部和市、县分公司间人才流动机制，促进电网公司系统内党务人员交流学习，互鉴互享互学，激发干事创业热情；同时探索开展符合电网企业党建特点的党务类职工技能大赛，通过比赛促进业务水平和能力提升。三是把好出口关，要拓宽党务工作人员的技能发展通道，解决党务人员晋升渠道窄的问题，诸如增设“副总政工师”等岗位、提升党务工作人员岗级和工资待遇。探索开展党务人员与经营管理人员双向交流，培养既懂党务又懂业务的复合型人才，把党务人员培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

2.4创新党建形式，进一步促进党建与中心工作相融合

基层党组织建设工作要紧紧围绕中心工作，找准党建工作与业务工作的最佳结合点，全面推动党建工作与企业经营发展深度融合，在安全生产业务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚强保障。电网企业基层单位为班组建制，要以党小组或党支部为抓手，发挥基层党组织引领作用，通过抓实党小组或党支部这个“基本单元”推动各项工作落到实处。激发班组内党员干部的内生动力，勇于承担急难险重任务，攻坚克难、冲锋在前，充分发挥示范引领作用，紧紧围绕安全生产工作部署，全面带动身边的团员和群众，把“人心”凝聚起来，为干事创业凝聚发展合力。同时，要结合生产经营实际，逐步探索不同的“党建+业务”融合形式，推出一些深受广大职工喜闻乐见的形式或平台，进一步提高基层职工的参与度和积极性，进一步增强党建工作的活力和影响力，真正使党组织的领导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，引领和保障企业高质量发展。

2.5深化群众基础，夯实服务职能

在电网企业发展中，要加强党组织和基层群众的联系程度，坚持党建与精神文明建设工作初心。完善激励制度，了解基层员工的思想动态，积极采纳基层员工的意见，满足员工需求，关注基层员工的心理变化和思想动态，及时引导，防止员工消极情绪影响工作效率，提高员工的思想觉悟。

积极引导员工，组织开展救济扶贫公益活动，加强精神文明形象的塑造，选择优秀的典型人物，加以宣传和引导，引导员工的思想转变，形成现代化思想体系，学习优秀员工，改善员工的精神面貌，增强企业员工的归属感、责任感，提升服务群众能力，赢得广大群众“电力获得感”，保证党建与精神文明建设工作深度融合取得实效，促进电网企业的可持续健康发展。

3 结束语

党建工作是影响我国电网企业可持续性发展的重要因素，加强党建和精神文明建设既是对电网企业管理部门提出的要求，也是时代发展的需求，在竞争越来越激烈的市场经济中，只有具备过硬专业技能和高素质、高标准的企业才能够在发展中立于不败之地，而党建教育和精神文明建设正是提高一个企业核心竞争力的重要手段。在开展精神文明建设的过程中，电网企业要始终坚持“人民电业为人民”的企业宗旨，在提高自身的同时，牢记并主动承担社会责任，以提高人民群众的生活水平作为发展己任，为社会经济发展和满足人民美好生活需要做出更大的贡献。

参考文献

[1] 曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析 [J].科技与企业 ，2012（17）：278~279.

[2]彭 元.论高校党委落实党风廉政建设的主体责任[J].湖南广播电视大学学报，2016（1）：1-4.

[3]孙珠峰，杨 洋.关于改进完善党政干部选拔任用制度的几点思考[J].理论导刊，2017（7）：13-16.

[4]刘建亮.加强电网企业财务管理推进电网企业和谐发展[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（25）：87.

[5]桂逢未.供电企业党建与精神文明建设问题及对策探析[J].现代企业文化，2017（21）：49-50.