新形势下政工干部如何做好一线员工思想政治工作

新形势下政工干部如何做好一线员工思想政治工作

熊姿

湖南省株洲生态环境监测中心 湖南 株洲 412000

摘要：本文从政工干部如何做好新形势员工思想政治工作的必要性展开分析，并以此为依据，提出政工干部要创新思想政治工作理念、从多元化的角度开展思想政治工作、注重以员工为本、注重以单位发展为中心等有效措施。让政工干部能够紧跟时代的发展脚步，将思想政治工作贯彻于各个环节当中，提高单位员工的专业素养，为单位发展做出自身的一份贡献。

关键词：政工师；新形势；思想政治工作

引言

目前，我国的经济体制不断完善，各类竞争愈发激烈，要想从根本上提高市场核心竞争力，就要在实际的工作中得到政工干部的支持。单位管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动单位的健康发展。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为单位的健康长远发展奠定稳固基础。

1、政工干部如何做好新形势下员工思想政治工作的必要性

1.1解决员工的思想问题

开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高单位的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。

1.2、促进单位的战略性发展

政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，在工作运行的过程中，面临员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的的进行沟通疏导，增强员工对于单位的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现单位的战略性发展。

1.3、政工师职能

简单来说，政工师是为管理单位提供政治思想的人员，政工师的职能就是负责本单位的思想政治教育工作。政工师的存在的意义是不断完善员工的思想形成企业管理文化。政工师概念的狭义理解是：进行宣传及信访这种职业的思想工作。但是当今事业发展呈现元化趋势，在管理单位对于政工师的要求也就越来越高：第一，国家政策的变动是管理单位政工师工作的风向标，必须针对当下的形势，适时调整工作方案，保持员工的工作热情和强化员工的政治思想；第二，政工师要起到模范带头作用，身先士卒，政工师主要就是针对员工的思想意识进行工作方案的制定；第三，政工师要时刻关注员工各方面的状态，充分发挥员工的凝聚力，推进单位文化的形成，为单位的发展奠定基石。政工师的职能优势，在现代化管理单位的发展中越来越明显，政工师的思想与国家的发展形势紧密结合，这是时代的发展进步为政工师带来新的发展空间，政工师应该把握机遇，根据实际情况制定出最适合单位发展的方案。政工工作不仅有助于凝聚理念，也是可以及时传达党、国家方针政策。政工师应该加强自身的思想道德意识，提高自身工作的艺术性，做好推动单位的发展壮大工作。

2新形势下思想政治工作所面临的问题

2.1思想政治工作方法比较陈旧

从政工师的思想政治教育方式来看，传统的说教方式仍然是主流，对员工进行思想政治教育的时候，政工人员多数还是依靠相关的文件来进行，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样使教育方式更加被动，不但对思想教育起不到积极作用，反而会对其推进带来负面影响。特别是在许多事业单位进行垂直管理体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工对思想教育缺乏重视，因此在多数员工中，思想政治教育就是“形象工程”。

2.2政工人员的思想政治工作与管理经营缺乏联系

在开展思想、政治的教育工作时，忽视其与单位管理发展的联系，表现为：第一，政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上与单位的发展不一致，主要内容为党的理论、方针、国家的宏观理论、单位的发展等理论，没有与本单位的实际结合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际队伍。

2.3政工人员的素质不能满足体制改革的要求

在实现管理权限改革以后，对政工人员提出了更高的要求，但是根据实际情况来看，政工人员的素质还不能满足体制改革的要求，主要体现在：思想政治部门的人员配置不科学、从事政工工作的人员缺乏培训教育这两个方面。而且经过调查后发现在选择培训对象时会侧重对专业技术人员的培训，忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响单位政工工作的创新。

3新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策

3.1政工师要积极提升自身的综合素质

随着管理体制的改革，对于政工人员来说，要求更高了，自身需要积极认识到政工工作的改变，不断提高自己的综合素质，保持与管理体制改革步调一致。而政工人员促进自身综合素质的提升的方法包括：第一，要以领先的思想、政治等理论知识，督促政工干部积极学习，不断完善自己的理论知识，从而在以后进行思想、政治等教育时，能够积极应对；第二，为了适应政工工作，政工干部要端正态度，提高积极性、主动性。为单位实现更好的发展，政工干部的态度要积极、主动，在工作中迎接每一种挑战；第三，对于政工干部，积极学习上级安排知识的同时还要不断拓宽知识面。

3.2了解员工思想动态具体问题 具体分析

政工师的工作是关系到单位各个部门和每位员工的，而不是独立的，因此不可能用同一种方法和策略来解决问题，而是需要因人而异，因问题而异，也就是要具体问题具体分析。这就要求政工师正确了解每一个员工的思想状态，对他们的动态变化进行分析，并且及时跟进。

3.3坚持“以人为本”的理念

作为科学发展观的核心思想，“以人为本”其实就是“以民为主”。“民”是指广大的人民群众，所谓“以民为主”即从人民群众最根本的利益出发，再具体到员工最根本的利益出发，为员工提供良好的服务。作为政工师，其工作对象就是人，是单位员工，其工作目的是去解决与员工的观点、立场上的问题，开展思想政治工作。作为政工师，在进行思想政治教育工作时，由于每一个员工在不同的语境下对于不同的话语感受是不一样的，往往也会产生不同的语义理解，这就要求政工师要注重利用科学的方法，从真正意义上把握员工的思想。因此，政工师就必须找准自己的定位和立足点，即坚持“以人为本”的理念，就能使思想政治工作的作用更好地发挥出来。

3.4政工师要充分发挥现代网络技术的作用

政工师在宣传思想政治教育的时候，要将思想政治教育与网络相互结合，充分利用网络的优势来帮助自己的工作。一方面在本单位内部网站中可以将党建内容以及精神文明建设等栏目建立起来，使得内部网站的内容不断丰富多彩；另一方面利用网络的方便快捷，促进思想政治教育工作的发展进步。思想政治教育要想取得理想的效果，就要抓住最佳的时机。在网络的辅助下，思想政治工作的推进可以利用电子邮件以及手机群发的方式来进行，不仅高效、快捷且更加的方便。同时，文件的下达、信息的传播等都可以通过网络的形式来实现，这样一来不但提高效率，同时还能够节约人力财力以及物力。除此之外，充分利用网络还能够促进单位向无纸化办公的方向发展。

4结束语

总之，当今随着我国经济高速发展，不断改革创新的新形势下，政工师的工作越来越得到重视，其在促进单位企业文化的形成方面发挥着极大的推动作用。因此，作为政工师，在新形势下必须不断提高自身的道德政治素养，并且以“实事求是”、“以人为本”、“科学发展观”为指导思想，创新自己的工作方法，为促进思想政治教育工作贡献力量，从而促进本单位更好更快地发展。