新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

申鸿儒

山西焦煤集团金土地农业开发有限公司 030024

摘要：随着社会的发展和进步，我国的经济正处在快速发展当中。作为国民经济命脉的国有企业对国家的经济发展做出了重要贡献。而国有企业的发展和运行由于企业管理工作息息相关。现阶段我国经济的发展需要不断的提升国企政工工作的水准。为了实现国有企业的可持续发展战略。本文从新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨的角度出发，旨在探讨国企政工工作的三种职能以及工作模式的创新。

关键词：国有企业；政工工作；职能定位

当前我国经济正处在转型的攻关期。快速发展的社会对国有企业的发展提出了更好的要求。国有企业是我国社会经济的重要组成部分。而国企政工工作又是国有企业发展和运行的重要内容。在新的发展时期，面对激烈竞争的市场环境，国有企业的发展面临着许多问题。这对国有企业的发展来讲既是机遇又是挑战。为了使国有企业能在不断变化的社会经济当中站稳脚跟，需要注重新时期国企政工工作模式的创新以及职能的定位，并在此基础上促进我国国有企业的平稳发展。

1. 新时期国有企业政工工作的内在要求

1. 目标分解要求

从管理学的角度看国有企业的日常工作发现，国有企业的各职能部门在日常工作当中需要明确企业发展的目标以及自己的职能。国有企业的发展目标可以指导政工工作的开展，并为其提供开展工作的方向。在当下伴随着新技术的不断出现以及在企业当中的应用，整个社会的产业结构产生了重大变化。国有企业政工的开展能够提升基层员工的创新意识，并能充分发挥出政工工作对企业发展的促进作用。

2. 目标协同要求

国有企业内部拥有着明确的职能分工，各部门之间往往为了完成同一目标而相互协作、分工合作。为此，为了高效的完成企业发展的目标和任务需要各部门明确自己的作业内容和目标要求。将政工工作辐射到每一位基层员工，这样有助于提高国有企业的凝聚力。

2. 新时期国有企业政工工作的职能定位

1. 教育职能

传统国有企业的政工工作存在漏洞，其只对基层员工进行口头的教化，这种工作模式并不能达到预期的工作效果。在新时期国有企业的政工工作更加强调员工间的合作以及个人创新能力的培养。政工工作的开展范围应当是全体职工，对国企员工进行政治教育可以提高员工的思想觉悟。具体的政工工作开展方式可以以思想教育的形式进行，以此来促进员工思想素养的提高。除此之外，还要建立奖惩机制。通过树立榜样作用，促使员工积极的学习并主动的投入到日常工作当中。对于表现优异的员工给予一定的奖励，这样可以增加员工工作的积极性，而对工作懈怠、不思进取的员工给予一定的惩罚，从而规范员工的思想和行为模式。通过开展政治教育课能够使企业员工保持良好的精神面貌。

2. 协助职能

当前国有企业员工的收入分配管理存在着很多问题。像是高层管理人员与基层员工的工作差距较大。不同部门间的工资差距也很大。关于收入分配管理当中存在的问题会涉及到劳动内容以及劳动效率等相关内容。新时期的国有企业管理需要采取有效的措施来解决员工收入分配不合理的现象。唯有解决这些基本问题，才能保证国有企业能够健康稳定运行。与此同时，国有企业政工工作部门要多倾听基层员工内心的声音。通过与基层员工相互交流能够了解到影响员工工作效率的原因，必要时企业可伸出援手为员工解决日常难题。这样的工作模式才能最大程度发挥员工工作的积极性，进而提升国有企业的生产力水平。

3. 反馈职能

当前社会经济发展迅速，国有企业员工需要面对来自生活当中各方面的压力。这些压力可能会分散员工的精力，影响员工的心情以及影响员工工作的积极性。伴随着员工生活需求的不断增加。国有企业需要了解和把握每一位员工的家庭状况和生活需求。企业通过建立问题反馈机制，能够及时的针对员工需求满足其需要。同时整理和分析国企各阶层各部门的工作情况，并将工作总结成报告的形式反馈给高层领导，这种自下而上需求式的工作模式能够促进企业的发展和进步。

3. 新时期国有企业政工工作模式创新

1. 促进政工工作与企业经济建设紧密结合

社会经济发展越迅速，政工工作对国有企业的发展就越重要。国有企业要想在激烈的市场环境当中生存下来，需要大力发展政企工作，从提高员工的思想觉悟入手，政企工作能够为企业的发展保驾护航。新时代下国有企业的政工工作与企业发展之间的联系越来越紧密。国有企业效益的提升离不开政工工作的开展和工作效果的发挥。只有真正认识到二者之间的关系，政工工作才能促进企业的经营管理。积极开展政工工作可以实现企业效益的提升。

2. 发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用

现阶段国有企业的生存和经营环境较为复杂。国有企业的职工会被自身所处的环境所同化，这会改变员工原有的价值观念。矫正员工思想，正确看待自身与企业以及与工作之间的关系是当前国有企业最重要的发展问题。面对复杂的外界环境，国有企业政工工作的开展面临着许多难题。现实生活中许多员工会用畸形的价值观念看待自身利益与企业利益之间的关系。从二者的联系可以看出健康的企业经营管理模式能够创造更多的收益，而一旦收益增多公司给予员工的福利以及员工所享受到的待遇都会增加。为此，在完善企业经营管理的同时还可以促进政工工作的开展，有助于发挥政工工作对企业员工的思想教化作用。收益是企业运营的重要前提。对员工来讲，希望从企业当中获得更好的的待遇是其工作开展的前提。企业政工与经济效益相挂钩，从这点可以看出，政工工作的开展并不能只强调思想教育，同时也强调员工的经济收益。忽略了之一前提的政工工作很容易会起到反作用。发展政工工作需要借助经济手段，通过对员工树立正确的金钱观和价值观念，并利用一些经济手段激发员工工作的热情和自主性。通过科学的开展政工工作，提升员工的思想觉悟并配合经济手段达到预期的工作效果。

3. 加大政工工作宣传力度，激发员工积极性

在国有企业内部需要加大政工工作的宣传力度，促使员工正确认识政工工作。与此同时，还要在企业内部树立正确的思想观念。在公司内部宣传的政工工作的思想和理念，宣传政工工作对企业发展的重要性。利用好现有的信息技术，通过打造信息宣传平台来拓展政工工作的宣传渠道，政工工作开展要结合企业发展的实际情况，按照不同阶段的发展情况推出不同的工作内容。引导员工积极参与企业组织的各类政工活动，同时以竞赛等多种活动形式提高员工的参与性，并通过政工工作增加员工间的凝聚力。

4. 加大企业职工综合素质培训力度

社会经济处在快速发展当中，人们的价值观念随社会的变化而变化。企业政工工作需要立足于当前的社会产业结构和人们的价值观念，在此基础上不断创新政工工作模式。加强员工的综合素质的培训。改进企业政工工作模式具体表现在两方面。首先是深入挖掘员工的政治思想，按照实际情况拟定政策方针，秉持创新的工作理念，创新政工工作模式。从而促进国有企业员工综合素质的提高。其次是要重点分析国有企业政工工作存在的问题和漏洞，找出问题后需要借助信息技术打造信息化工作平台来创新政工工作模式，解决传统政工工作存在的不足。

5. 坚持以人为本，面向基层员工开展工作

政工工作是做人的工作，也是与人一起工作。对国有企业的发展来讲，企业发展当中的各个任务都需要员工来完成。工作的各个环节也需要有员工参与。为此，国有企业政工工作的开展需要坚持以人为本，并从实际情况出发。政工部门需要深入了解基层员工的思想。了解基层员工对职业的诉求以及在工作当中面临的各种问题。具体可通过调查问卷的方式形成调研报告，将整理而成的报告结果送至相关部门进行分析。这样的工作模式一方面解决了基层员工在生活和工作当中遇到的问题。另一方面还能提升员工之间的凝聚力，形成特色的企业文化。

6. 采用新型政工工作方式

伴随着现代社会进入信息化时代，现代社会人们之间的沟通交流越来越便利。各种新兴媒体平台的兴起让人们接触到更多的信息资源。微博和微信等新媒体平台已经成为了人们生活当中不可或缺的重要组成部分。国有企业的政工工作应当利用微信等新媒体平台进行宣传。通过组织员工网上学习来提高其碎片化学习时间。利用各种社教媒体政工部门可以向员工推送各种最新的政治资讯。使员工们能够随时随地的学习。

结语：总的来说，国有企业政工工作的开展与企业的经济效益有着密切联系。政工工作不能只做思想上的工作，而是要立足于员工的思想、价值观以及各方面的需要。

参考文献：

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