加强党风廉政建设,推动国企高质量发展

加强党风廉政建设 ,推动国企高质量发展

余长城

国网河北省电力有限公司纪委办 河北省石家庄市 050000

摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分之一，其党风廉政建设对我国的发展有着深远影响。所以，对国企党风廉政工作的关注对全体国民都是有着切身利益的。此项工作的推进不但需要领导人与党的执政能力与地位，还需要企业管理者的共同努力。在新时代的背景之下，国企的各级部门都应该对党风廉政建设工作高度重视。

关键词：党风廉政；建设；国企；高质量；发展

1国有企业加强党风廉政建设的意义

1.1是深入贯彻党和国家政治方向的必要条件

坚持国有企业的政治导向，不仅关系到国家政策的贯彻落实，更关系到人民群众的需要能否得到满足，这也是民生的重要条件。国有企业是发展和建设中国特色社会主义的重要组成部分。承担和满足人民群众日益增长的公共文化需求，是我们党执政兴国的重要物质支撑。党的十八大以来，国有企业的发展更加贴近企业实际和全球化的现实要求。已经成为中国经济发展的重要助推器，形成了面向现代化、面向世界、面向未来的更高水平的国有企业。加强我国国有企业党风廉政建设，是习近平新时代中国特色社会主义思想的主题。是巩固理论的有力实践支撑，是贯彻落实中央八项规定的生动实践，是促进国有企业健康向上发展的有力途径。只有确立好政治导向，国有企业经济才能健康发展，在大方向上跟上国家发展步伐，创造更好的经济效益，帮助中国尽快成为世界第一大经济体。国有企业不仅要强调企业作为市场主体的经济属性，更要牢记自身的政治属性。更重要的是，他们应该记住，国有企业的生产资料属于全体人民的共同所有制。要紧紧遵循国家的路线方针政策，更好地为人民谋福利，为中华民族的振兴服务。

1.2是促进国企发展的内在要求

在新时期，我们党面临的国内执政环境很难预测。它是复杂的，国际霸权主义和强权政治仍然存在。这对我们来说是一个更大的挑战。党的思想动力不纯、行动不纯、作风不纯等突出问题没有得到有效解决，使党风廉政建设和反腐败斗争任务极其艰巨。对于“共和国长子”的国有企业来说，是国民经济体制改革的重要先锋队。他们要在时代发展中率先垂范。党风廉政建设一旦弱化，就会影响社会经济发展，影响人民生活水平和全面发展，甚至危及党的执政地位。加强国有企业党风廉政建设，有利于减少或消除国有企业的腐败现象，有利于打击浪费性消费方式，提高国有企业党政建设的纯洁性和先进性。加强国有企业党风廉政建设，有利于保障权力的正确行使，保护国家财产和国家资源不受非法占有和流失，提高国有企业发展的纯洁性和交易的安全性，为国有企业带来巨大的利润空间，促进国民经济保持高质量发展。

1.3是国有企业改革的基础

当前，国有企业改革已成为党中央全面深化改革的重要对象。国企党风廉政建设的不良影响，不仅影响到国家资源和财产的流失，而且影响到某一部门发展的停滞，导致国企转型升级和改革发展的短板，造成严重后果严重不良反应。中国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。国情没有变。我国各地区发展不平衡、不充分的问题依然严重。另外，现阶段，资金和资源的使用效率对中国的发展非常重要.坚持党对国有企业的领导，加强党风廉政建设，是建立现代企业制度，推进国有企业改革的有效途径。

2解决国有企业党风廉政建设存在问题的措施

2.1注重监督效能，聚焦营造风清气正氛围

一是切实做实做细日常监督。要把日常监督摆在更加突出位置，抓好顶层设计，贯彻落实《关于加强党内日常监督的实施意见》，推动日常监督制度化、规范化。要实施重点监督，通过聚焦重点问题，推动日常监督有的放矢、彰显实效。要筑牢大监督格局，设立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，大力整合纪委办、巡察组、审计、法律等监督力量，形成问题会商、联动处置、成果共享的工作机制，逐步完善大监督服务保障体系，发挥综合监督的合力与优势，在问责问效上下功夫，保障责任落实，促进监督成果和服务成效的全面提升。二是以监督促作风持续向好。要紧盯重要节点，坚持以上率下，看住“关键少数”，密切注意不正之风的新动向、新表现，查找隐形变异的“四风”，对顶风违纪行为随时查处随时通报，真正形成强大震慑效应。同时，不断深化作风建设规律性认识，继续健全作风建设规范化、长效化的制度机制，巩固作风建设成果，把解决“四风”问题向基层延伸，使改进作风的过程成为推动公司持续健康发展的过程。要以钉钉子精神抓好中央八项规定和实施细则精神的落实，着力解决发生在群众身边、表现在干部身上的作风问题，继续不折不扣地执行厉行节约、办公用房、公车管理等各项规定，继续严肃查处公款宴请、公款旅游、公车私用、收受礼品礼金等违规行为。要发挥公司党校作用，加强党史和党的优良传统作风教育，培养高尚道德情操、抵制不良风气。

2.2为廉政建设构建良好的学习环境

国有企业想要做好廉政建设，需要党员带头学习，带领企业提高思想政治觉悟，培养能力，在党员的带头下引导企业全体员工构建起和谐的学习环境与氛围，促使形成学习型廉政建设党组织。除此之外，还要形成新的思想，把学习能力视为党组织在廉政建设方面应具备的另一能力，使党员干部们树立起终身学习的意识，提升党员对党风廉政知识的把握能力以及转变思考方式，建立起互相学习和指导学习于一体的机制，为建设学习党风廉政良好氛围的建立贡献力量。

2.3切实加强落实责任制度

围绕具体工作将责任制度落实到每个人身上。加强责任制度建设、制度实施时以及后期总结完善制度的主体责任，建立健全以规范管理为核心的制度防范机制，严格实行民主集中制，健全个人分工负责与集体领导相结合的制度，“三重一大”问题必须由党委领导班子讨论集体研究决定，要把党风廉政建设同党员领导干部民主生活会、考评领导干部、民主评议党员有效的结合起来，每一位企业员工都做好自己的廉洁自律，每位成员也要明确自己的责任是什么、怎么样去切实可行的完成自己的责任。坚持和完善企业党风廉政建设领导体系和工作机制。党委要认真规划部署未来的发展方向和发展路线，既要有长远的战略性思考，又要有短期发展的小目标，又必须根据不同时期的实际情况采取相应的阶段性解决对策，提出解决的具体思路和办法，问题解决后要深刻总结和反思本次事件所学习到的经验教训，不断的提高本企业的预见、分析和处理问题的能力。纪检部门要充分发挥积极谋划、组织协调、监督检查的作用，要落实任务目标，健全责任考核，严格执行党风廉政建设责任制。

2.4抓好作风建设,全面整改整治,严格落实中央八项规定精神

持续深入开展综合整改整治工作,进一步推进内部巡察和巡察整改工作。紧盯形式主义、官僚主义,高度警惕享乐主义、奢靡之风隐形变异问题,通过完善相关制度、加强日常监督、加大考核力度等途径,严格落实国有企业和上级党组织关于贯彻落实中央八项规定精神有关要求和财务报销、因公出国(境)等相关制度规定。

结论

国有企业的党风廉政建设重在建设与贯彻执行，我们只有准确、全面地认识国有企业党风廉政建设中存在的问题，科学地分析新时期、新形势下国有企业党风廉政建设带来不同方面的影响，采取有效的应对措施，找出主要问题，抓住主要矛盾从根本上解决出现的问题，才能不断地推动国企党风廉政建设走向新的高度。

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