探究新时期国企员工思想政治工作的挑战及对策

探究新时期国企员工思想政治工作的挑战及对策

矫政杨

哈尔滨地铁集团有限公司运营分公司 黑龙江省哈尔滨市 150050

摘要:在现阶段，国有企业的改革工作正在深入展开，切实做好思想政治工作能够使得企业改革获得必要的精神动力。当前，随着改革开放不断深入，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下思想政治工作新思路，对症下药，才能和谐稳定发展。

关键词：国有企业；企业员工；思想政治；政治工作

一、新时期开展国企员工思想政治工作的意义

国有企业是推动我国经济增长的主力军，对于增强我国的综合实力，提高我国的国际地位具有重要的意义。而思想政治工作是导向，它为国有企业确立了前进的目标，是国有企业在发展过程中所必须要遵守的一项行为准则。其一，加深员工对企业价值观念的理解。企业的价值观念决定了企业的发展路径，是企业的灵魂所在。对于国企员工来说，只有从心底里认同企业的价值观念，才能够全心全意的去为企业奋斗；其二，帮助企业适应复杂的市场形势。市场经济的瞬息万变使得没有人能够准确地对其进行预测，但深入开展思想政治工作却能够使企业对其拥有更好的把控能力，推动企业能够第一时间制定出合适的战略计划。

二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析

2.1思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展。

社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次，员工在收入和分配上的思想观念发生了变化。员工过多地关注工资奖金，认为工资奖金的多少是人生价值的体现，心理的不平衡影响了工作情绪，也影响了企业的发展。有些领导干部为了满足自己的私欲铤而走险，挪用企业的资金，触犯了法律。由于一些错误的思想、价值观在一些企业领导干部和员工内部生根发芽，阻碍了企业思想政治工作的开展，影响了企业的形象和发展。

2.2企业的思想政治工作在方法方式上走老路。

目前，很多企业的思想政治工作有了很大进展，但是在方式方法上仍然走的是老路。一些企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，就盲目地做起了思想政治工作。在形式上，仍然搞的是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业员工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效沟通，使得思想政治工作最终得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

2.3企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围。

当前很多企业只重视效益，而忽略了对员工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与员工群众的距离拉得越来越大，领导和员工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的思想理论武装员工的头脑，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业员工的思想政治工作就不能很好开展。企业领导干部和员工在思想上背道而驰，又不去及时地做员工的工作，那么，企业就不会有良好的发展。

三、新时期国企员工思想政治工作面临的挑战

3.1部分国企管理者思想政治观念老旧

在国企当中，在思想政治方面占据主要管理地位的大多数都是年纪较大的企业员工，他们更多的是凭借工龄的优势占据管理和指导的地位，心性却在岁月的洗礼之下逐渐趋于老态。这部分员工受传统思想的影响较深，对于新事物和新思想的接受能力较差，在新时期很难跟上时代的步伐来开展具有新时期气息的思想政治工作。这也就会使得思想政治工作的开展与现代的实际生活严重不符，思想政治的内容也过于模块化和形式化，无法达到它应该达到的效果。长此以往，势必会引起青年员工的不满，最终使得企业内部出现两极分化，阻碍企业的前进和发展。

3.2多元化思想对国企文化的猛烈冲击

在新时期，电子计算机和互联网的迅猛发展不仅使经济呈现全球化的趋势，同样也使得文化出现了多元化的趋势。随着互联网技术的普及，越来越多的思想文化开始传入我国本土，对国有企业自身的传统文化造成猛烈的冲击。值得一提的，在这些复杂的文化传入我国时，不仅仅带来了优秀的精神思想，同样也带来了各种低俗的糟粕，这些思想文化掺杂在一起，让人眼花缭乱、无从分辨，对国企以及国企的员工造成了较大的影响。除此之外，国有企业原有的思想模式，也在多元文化的冲击下变得摇摇欲坠，传统的思想政治工作已经很难取得应有的成效，这也是新时期国有企业需要面临的挑战之一。

3.3国企员工的综合素质能力有待提高

在新时期，国有企业为了寻求新的发展，自然也会对员工提出全新的标准和要求。然而，国有企业的部分工作内容过于形式化，使得员工很难在新时期对自身作出相应的改变，这也极大的影响了国有企业在新时期的升级和转型。从人力资源发展的角度来看，目前国有企业的员工整体素质有待提高，思想政治工作的开展也有待加强。

四、新时期国企员工思想政治工作的管理对策  

新形势下，国企员工思想政治工作会面临很多的挑战，让员工思想政治工作不能更好的进行下去，所以，一定要采取一定的措施，让国企员工思想政治觉悟提升到一个更高的水平。

4.1发挥“三个作用”，履行思想政治工作领导责任

开展思想政治工作是我党发展延续的基础，是我党非常重要的政治资源，也是我国国企员工开展工作的一个必要的项目。因此，在国企员工思想政治工作中，一定要发挥“三个作用”的力量，所谓的三个作用，一个是党的作用，党在国企中发挥着重要的作用，因此，如果想要发展国企员工思想政治工作，就必须要进行党的教育，一个是对于员工人性化的教育，因为在国企中工作的员工，一定是以人为本，以人的发展为中心的，另一个就是领导人的作用，领导人领导着员工不断的进步和发展，让员工可以知道自己的不足之处。所以，在国企员工思想政治工作进行过程中，一定要遵守“三个作用”给员工带来的好处，让员工不断的进步。

4.2改变传统的单一教育模式，开拓创新

对于员工的思想教育来说，从来就是要求他们一定要遵守公司的规定，按照公司的规定去做事情，因此，员工的思想政治觉悟不高，都是因为被禁锢了的原因。因此，在新形势下的国企员工思想政治工作中，领导人一定要改变传统的单一的教育模式，让员工可以有自己的思想，在自由自在的思想教育下让他们可以把自己的思想发扬光大，这样国企就会更好的发展，更加迅速的成长到一个更强的阶段。

4.3建立科学严谨的激励机制

对于国企员工思想政治工作来说，如果没有奖励制度，很少会有人因为自己的觉悟而去为公司做更多的事情。因此，在新形势下，对于国企的员工思想政治工作，建立一个科学的，严谨的激励机制是非常重要的，当员工做了对的事情，让他们知道自己是正确的，并且会为了这些正确的决定得到一定的奖励，他们就会进一步提升自己的觉悟，提升自己的思想政治工作效率。

结束语：

综上所述，新时代国有企业思想政治建设，要坚持党的领导，紧密围绕企业中心工作展开。要与员工群众生活实际紧密结合，坚持以人为本，坚持科学发展观，坚持一切从实际出发，做好员工思想政治工作，强化员工责任意识，建立和谐的企业环境，营造积极向上的文化氛围，更好的推动企业健康发展。

参考文献

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[2]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究,2019(02):216.

[3]牛婧.浅论党建工作在新时代企业思想政治建设中的重要作用[J].赤子,2020,(2):8.