油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考

油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考

李保锋

中国石化中原油田分公司文卫采油厂治保巡检大队 山东省聊城市 252434 摘要：在全球化的今天，西方文化在不断冲击着我国精神文化的根本，对于基层职工会产生重大影响，因此需要工作者对职工做好思想政治工作。本文根据当今油田企业对职工思想政治工作的现状加以分析，并提出相应的工作建议。

关键词：职工；思想政治工作

中图分类号：X321文献标识码：A

引言

职工是社会发展的基础，是整个社会人力资源的代表。而人力资源则是促进社会发展的根本，由此看来，职工对于社会发展自然十分重要。当今社会，尽管我国对于全民文化的重视程度不断提升，但是少数职工自身的文化素养不高。要知道，职工才是社会长久发展的关键，因此对于职工思想的培养显得尤为重要。特别是在重视素质文化的今天，职工的思想政治水平往往决定了其所在单位在市场中的竞争力，而如何提升职工的思想水平则需要单位相关工作者的帮助。

1.油田企业职工思想工作的重要性

1.1思想工作是一切工作的生命线

“三百六十行，行行出状元”，或许我们可以换个角度理解，无论任何一门技术也好，手艺也好，其本质都是需要人去运作，从而进行设计操作。那么顺着这条思路来想，任何工作都需要人去进行发明创造。尽管21世纪的中国已经摆脱了传统的笨重技术手段，在新时代，科学技术水平在飞速发展，从而推进了整个社会的经济发展。不过，即便在这种局势下，对行业发展起到决定性作用的依旧还是人。在当今时代，各行各业在国家政策保障下蓬勃发展，有的单位却忽视了对于职工的思想教育。贪污之所以发生，根本原因要归咎于国民的政治思想没有得到相应的提高，倘若职工思想得不到及时有效的纠正，不仅会影响个人的未来，更会对国家的发展产生严重的危害。

1.2有利于油田企业推动发展

社会组织并不是凭空而出的产物，其本质是由人组成的经济企业。这世界上没有两片一模一样的树叶，自然也就没有两个思想相同的人。不同的人对于组织的发展都有着不同的看法，而油田企业之所以要对职工开展思想工作，其目的就是将职工的思想进行改变，统一单位职工的价值观，进而增强职工对于相关单位的工作积极性与归属感，以此来促进单位的发展。在单位中，通过对员工的思想进行教育培养，搭建能够使职工相互沟通的交流平台。不仅方便单位及时了解职工在工作中遇到的问题以及各种意见，了解职工生活或者工作需求，进而方便单位帮助职工解决问题，还能对化解职工怠工情绪起到至关重要的作用。不仅如此，单位还可以听取职工的合理意见，对单位发展有着推进作用的意见可以适当选择采纳，从而对单位的政策进行相应的调整，消除单位内部的隐患。不过，油田企业职工的思想素质同样也是一把双刃剑，在促进油田企业发展的同时，也能阻碍单位的发展。单位离不开职工的努力，职工也可以帮助单位不断成长，开展思想政治教育会将职工与单位相互结合，在促进油田企业发展的同时，满足职工对于生活以及工作的需求，真正实现双方的互利共赢，从而达到长久的统一。因此，对于职工的思想政治教育是提升职工整体素质和促进单位发展不可缺少的一环。

2.油田党务工作者开展职工思想政治工作的建议

2.1提高油田党务工作者的整体素质修养

要想提高油田党务工作者对职工思想政治工作的效率，就要重视对油田党务工作者的整体素质培养。作为整个油田企业引导职工思想的人员，油田党务工作者更应该以身作则，要时刻监督自己。中国有句谚语：“己所不欲，勿施于人”，一个不能服众的人不可能让其他人甘心学习，只有油田党务工作者者自身的素质得到提高，才会被单位职工信服。因此，单位应当提高油田党务工作者的整体素质修养，比如定期举办专业学习大会，鼓励油田党务工作者与职工之间互相学习，互相监督，从而实现共同发展的目标。通过培养油田党务工作者的整体素养，不仅可以促进思政工作顺利开展，还能培养油田企业员工的凝聚力，是单位长久发展的必要措施。

2.2转化油田企业思想工作者的角色，促进油田企业职工的自主意识发展。

思想政治工作无处不有、无时不在、潜移默化地进行。目前油田企业职工均有自己的自媒体平台，油田企业思想工作者大多能通过微信朋友圈、微博等自媒体平台发布自己的感悟，生活片断，改变了传统思想政治教育传播途径和方法，通过思想政治工作者与职工有效互动，人人都是教育者和受教育者，交流的主体性更强、情感机制更流畅。在一定程度上实现了思想政治工作者和职工的角色互换，职工主动通过“微信朋友圈发布，个人心情说说”等向思想政治工作者和朋友圈朋友传递自己工作和生活状况和心理状态、点滴感悟，有利于思想政治工作者关注职工的现状，准确把脉。特别是在油田企业，职工工作压力大，强度高，经常家庭无暇顾及，更需要思想政治工作者主动走入职工内心，与职工交朋友，建立起宽松平等、和谐的同事关系，创造良好的工作环境，切实解决职工的后顾之忧。

2.3坚持“一主多元”，主导自媒体价值诉求。

自媒体的风靡，微博、微信的流行，与此伴随而来的是思想观念、理想信念、价值取向等的日益多元化。然而，在价值多元化的网络世界里，面对形形色色的新鲜事物，人们容易失去鉴别力。油田职工，他们奋战在油田领域，承担着我国油田建设的重任，更需要对其进油田企业核心价值观教育，更需要培养油田职工以国家利益高于一切，特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的油田精神，培养求实、创新、协同、奉献的精神。

2.4坚持以人为本的工作思路

人是一个单位的根本，在开展思想政治工作时，油田企业单位应当坚持以人为本的工作思路。这就需要油田企业工作者在开展思想政治工作时讲究策略，站在职工的角度开展工作。职工尽管是单位的基层部分，但无论高塔有多高，最重要的还是最开始所铺设的地基，地基的好坏决定了塔的高度。这个例子放在单位中恰到好处，在单位中倘若放弃了以人为本，无疑就是自毁根基。正因如此，单位需要营造温暖、团结的工作环境，给予基层职工温暖，提高职工对于单位的归属感。单位坚持以人为本的工作思路，不仅会提高员工的积极性，还会提升整个团队的凝聚力。

2.5要深挖新媒体力量，提高员工思想觉悟,提升员工的思想学习的深刻性。

通过利用新媒体手段提高员工的信息交流,一方面减轻了开展员工思想政治工作的压力,另一方面,在新媒体交互的特性下,大家得以时时进行交流和探讨,从而提升干部职工的思想政治水平,让他们拥有更多的辩证思考看法和主动表达的意愿,进而在事件的探讨中让思想政治工作的主旨深入人心。此外,交互性的特点也还有利于在开展思想政治工作中及时把握单位人员的思想动态、工作生活中的实际情况,方便在日常有针对性地加强沟通,帮助员工解决困惑。

结束语

综上所述，油田企业对于思想政治建设有所重视，才能使油田企业内部团结起来，具有极强的凝聚力，油田企业工作者在开展思想工作中应加强新媒体技术的学习和应用,转变思想观念,充分发挥新媒体的优势,拓宽思想政治工作路径,为干部职工树立正确的价值观与道德观奠定坚实的基础。进而促进单位长久发展。

参考文献：

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