探讨国企发展中的青年员工思想教育方式

探讨国企发展中的青年员工思想教育方式

李梅

四川沿江攀宁高速公路有限公司 四川省攀枝花市 617000

摘要:随着我国经济的不断发展，我国国有企业的规模在相应扩张，因此国有企业当中也越来越多的融入了青年员工，员工的加入为国旗的发展新鲜的血液，用了国有企业内部的创新与改革，青年员工对于国有企业的发展影响作用逐渐增大，不断发挥国有企业青年员工的重要作用，首先要保证国有企业内部青年员工的工作积极性，就能够更加主动的投入到国企的发展工作当中去，为国企业的发展创新提出新建议，在国企内部进行青年员工思想教育工作是非常有必要的，通过对当前国企业的相应青年员工的分布现状进行分析，合理的设置相应的思想政治教育工作，并针对青年员工的特点调整思想教育方式，以能够有效提升整体政治思想教育，效果提升国企业青年员工的思想政治意识，有效激发国有企业青年员工的工作热情，从而带动国有企业的良好发展。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治工作

引言：随着我国国有企业的不断发展国有企业内部的青年员工越来越成为国有企业的发展主力军，因此要想有效的推动国企业的稳定发展，就需要不断加强国有企业青年员工队伍的建设工作，而开展青年员工的思想教育工作，对于青年员工思想政治意识的提升有着重要的影响，通过加强对于国企业内部青年员工的思想政治教育工作，可以有效激发青年员工的工作热情，提升青年员工对于国有企业的认同感和归属感，训练员工能够在自身的岗位发挥自身的最大价值，带动国有企业的良好发展。随着人们文化水平的增长，青年员工的思想意识越发成熟，此就需要不断改变，对于国有企业拆迁员工的思想政治教育方式，创新象征着教育形式并不断借助互联网开展更加广泛围绕思想政治教育工作，引领国有企业青年员工，主动的进行思想政治学习工作，带动青年员工思想政治水平的提升。

一、创新为企业内部思想政治教育理念

要想更加良好的在国有企业内部针对青年员工开展相应的思想政治教育工作，首先要不断创新当全国企业内部的思想政治教育理念，使得相应管理层人员充分认识到不断对当前的思想政治教育方式进行调整的重要作用，管理人员充分认识到当前青年员工发展的特点以及追求，从而针对青年员工个人的发展需要不断调整思想政治教育方式保证所开展的思想教育工作与青年员工的发展需求相匹配，解决传统思想政治教育工作方式过于单一影响青年员工学习热情的问题。为了保证国企内部开展的教育工作的先进性，企业的内部管理层人员也要积极的去学习与外部社会发展环境相匹配的思想政治意识，不断提升当前国有企业内部青年思想政治教育工作理论内容的丰富性，更加科学有效的设置相应的思想政治教育工作规划，提升国有企业内部开展青年员工思想政治教育工作的质量

二、借助国有企业发展的内外条件开展思想政治教育工作

在不断对国企业内部听见员工开展思想政治教育工作时，要对国企业内外部的发展环境进行相应的分析，以针对不同部门的青年员工开展相对应的思想政治教育工作提升，整体国有企业，青年员工思想政治教育。也就需要相应的思想政治教育工作者，要不断的提升自身的思想政治意识，以能够更加科学有效的对当前国有企业的发展环境以及国企内部的文化建设状况进行分析，合理的借助国企业内部条件开展相对应的思想政治教育工作，营造更加良好的思想政治教育工作氛围，以充分发挥国有企业内部文化的影响作用，带动青年员工主动的融入到思想政治教育工作当中，提升整体思想政治教育工作效果有效提升国有企业内部青年员工的凝聚力。同时为了保证整体思想政治教育工作的有效性，相应的思想教育工作者也要不断改善自身的教育行为，选择更加具有创新性的教育方式，引领国有企业内部青年员工进行学习及法国企业青年员工的学习热情。同时要想通过开展思想政治教育工作，不断提升国有企业青年员工的思想政治意志，首先要保证相应的思想政治教育工作者要对自身的工作内容进行分析，以针对不同的问题开展相应的思想政治教学工作，有效提升青年员工在工作过程当中的客观性和创新性，使得青年员工能够发挥自身的价值进行创造发展，认识自身在工作过程当中存在的问题并主动的进行解决，不断带动国企业的发展。

三、加强相应管理制度的建设工作

为了能够保证在国有企业内部更加科学合理的开展思想政治教育工作，就需要对相应的管理制度进行完善，制定出更加全面性的管理制度，最相应的思想政治教育工作进行管控提升，当全国企业内部所开展的象征教育工作的可行性，保证思想政治教育工作者在开展青年员工思想政治教育工作时，能够更加充分的对当前国企业内部的青年员工发展现状进行分析，制定出合理的思想政治教育规划，在企业内部更加科学合理的开展思想政治教育工作。在制度建设过程当中，也要明确的规范出当前国有企业对于向青年员工的行为要求，以不断推动国有企业青年员工主动的参与到思想政治学习工作当中去，提升自身的思想政治意识。

四、采取引导方式开展思想政治教育工作

随着国有企业青年员工的不断发展，青年员工的个人意识已经相对成熟，如果在国有企业内部开展较为强硬的思想政治教育工作，就会使得青年员工在学习过程当中产生厌烦感，影响的整个思想政治教育的效果，因此在国企内部开展清洁员工的思想政治教育工作时，要尽量采用引导方式，使得青年员工能够充分发挥自身的思维进行探索，不断提升自身的思想政治素养。国有企业内部的思想政治教育工作者，不断创新自身的思想政治教育活动内容，并在活动当中充分融入相应的思想政治理念，使得青年员工能够通过主动探索获取到相应的知识理论，不断提升自身的理论素养，同时也在国有企业内部建设相应的实践活动，让国企业的青年员工能够运用自身的思想政治素养进行实践，保证相应青年员工能够将相应的思想政治意识融入到自身的工作当中去，带动国有企业的良好发展。

五、加强国有企业思想政治教育环境的建设

国企业内部开展教育工作也要加强环境的建设工作在潜移默化中提升企业青年员工的思想政治素养，也就需要对当前国有企业的发展状况进行分析，不断的对国有企业的文化进行调整，并将相应的思想政治教育工作充分融入在我国企业的内部文化当中，使国有企业青年员工在工作过程当中能够感受到思想政治教育氛围，学习的更加丰富的思想政治理论知识，从而提升自身的思想政治理论素养为青年员工开展后期思想政治学习工作提供有力基础。

总结：随着新时代的不断发展，当前国有企业发展过程当中，对于于先进科学技术的应用逐渐增多，而国企内部的管理工作也越来越多的运用到了更加新兴的管理理念，因此当前国企业内部的青年员工越来越成为国有企业发展的主力军，而为了不断保证国有企业的稳定发展，就需要不断加强对于国有企业内部员工的管理工作，以能够使国有企业内部青年员工的重要作用充分发挥出来，因此在国有企业内部开展思想政治教育工作是非常有必要的，而为了保证整体思想政治教育工作的效果，就需要对当前青年员工的特点进行分析，以不断改善国有企业内部所开展的清理思想政治教育工作的方式创新思想政治教育工作形势，同时不断借助新兴科学技术开展思想教育工作，在有效提升青年员工个人思想政治素养的同时，也能够加强国有企业内部青年员工对于先进科学技术的运用，带动青年员工个人综合素养的提升。

参考文献：

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[3]王瑛.信息化环境下银行提高青年员工思想政治觉悟及教育工作对策[J].现代企业,2019(12):74-75.