经营者作为一种稀缺而重要的人力资源对企业发展至关重要，因此，必须解决好对经营者曹誊竺问题。目前对经营者激励的研究大多集中于薪酬设计方面，如年薪、股权及股票期权等。本文在阐述经营者謦励问题产生根源的基础上，深入分析了国有企业经营者激励效果不理想的原因，并提出了提高国有企业经营者激励效果的对策建议。
北方经济：学术版
2007年3期
