国有企业基层党建工作质量提高探析

国有企业基层党建工作质量提高探析

邵丽莎

徐州市国有资产投资经营集团有限公司彭富运营公司 江苏徐州 221003

摘要：改革后，随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。

关键词：国有企业；基层党建；基层党支部

引言

中国共产党是中国革命事业和建设事业的领导力量，“没有共产党就没有新中国”的观点早已被实践所证实。习近平总书记提出“四个全面”的战略思想，把“全面从严治党”与“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国”战略并列，我们始终坚持以思想建党为根本、以从严治党为重点，不断提高党建的科学化水平，取得显著的成效。对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。在本文的研究中，针对国有企业的基层党建工作进行研究，提出国有企业基层党建的发展方向。

1国有企业开展党建工作的意义

党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。

2国有企业基层党支部党建工作存在的问题

2.1一些干部职工忽视支部党建工作

国有企业当中一些干部职工对党建工作的价值没有足够的认知。特别是部分基层党支部领导关注点放在业务方面，对党建工作没有引起足够重视，觉得安全生产经营才是重点，党建工作附属于业务，现实当中将业务放在主要地位，造成部分党支部无法正常发挥功能，思想政治方面的工作无法完成，党员无法发挥优势、基层党组织优越性、政治功能不能正常凸显，更为严重的是导致少数基层党支部清正廉洁受到影响，不断地出现这样那样的问题，十分不利于企业高效发展。

2.2基层人员综合素质有待提升

在国有企业建立党组织过程中，需要长时间的沉淀和完善，并不能一蹴而就，尤其是在经济社会不断发展中，许多私营企业或者合资企业如雨后春笋般争相成长，在这样大浪淘沙的行业竞争中，我国许多国有企业，尤其是后期新发展的地区中，流失了大量经验丰富的基层员工，导致目前许多基层的员工都是年龄较大、身体退化的养老型行政区域员工转职而来，大大影响了企业发展的脚步。同时，许多党员或者管理人员在多年的党建工作中充分的感觉到，自身政治需求并不能被重视，从而选择其他职位作为发展的突破口，这就导致大量优秀的管理人才遭到流失，促使更多的党建工作人员在工作中缺少热情和创新精神，对于自身本职工作也采取消极对待的方式。

3新形势下加强国有企业基层党支部党建工作的措施

3.1增强凝聚力，狠抓思想政治工作

肯定国有企业当中党的领导地位，属于多年来我国国有企业具备的优良传统，加大力度进行党的建设使企业具有活力。在新的历史阶段要贯彻落实国有企业基层支部党建工作，需要进行思想政治工作的构建。不仅要针对基层党员加强政治教育，还需要对基层党支部负责人进行针对性的锻炼。要进一步落实习近平新的历史阶段构建有中国特色的社会主义的意识理念，确确实实地加大力度进行党的决策方面的教育，加大力度促使两学一做有制度可以依据并且经常开展，教育思想要始终围绕不忘初心，牢记使命。利用一些常规性、分阶段进行、具备主题思想的思想政治工作，完成意识方面的统一，使大家达成共识，将为党工作作为自己的首要使命，从思想意识方面增强党支部党建工作的凝聚力。

3.2提升管理人员责任意识

国有企业中，党建工作的顺利开展离不开基层员工的配合和党员管理层的正确领导，相比基层员工的支持，党员干部的责任意识以及管理思维是整个党建工作的重点和核心，直接影响着党员队伍的个人作风建设、组织思想道德建设以及党建工作相关制度建设等。所以，在实际党建工作开展过程中，党组织需要逐渐增加党员或者管理层的工作责任意识，促使其充分的了解到党建工作在国有企业的重要性，以此为出发点，使其一直保持积极向上的乐观态度，为企业员工和党员作出表率，起到一定的引导作用。

3.3完善国有企业基层党建服务体系

推进基层党组织建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织体系设置，按照要求配备足额基层党务人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层党组织服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整。在国有企业的基层党建工作中，要完善对于服务型基层党组织建设的考评机制和奖励机制，将考评机制和奖励机制落到实处，考评优秀的原则主要来源于群众的满意度，考评结果要作为评判党务工作者工作称职与否的重要指标。不少国有企业的基层党建工作中，并没有配备专职的党务工作者，使得不少国有企业的基层党建工作往往被企业业务性的工作所掩盖，没有达到基层党建的工作目的，因此在国有企业的基层党建工作中，将制度进行完善，明确基层党建工作的重要性是非常重要的，将直接决定国有企业基层党建工作的成效。

3.4坚持基层外部互联，共谋新发展

对于国有企业基层来说，外部共建能够有效加强与合作伙伴的业务往来，以党建互联的方式引领日常工作，从而真正实现共谋发展的基本目标。国有企业基层通过与头部企业进行共建，能够学习到头部企业的先进管理经验，充分体现新形势、新业态布局，在日常工作实践中推动业务发展。在共建过程中，可以通过座谈交流的方式，研究确定支部共建活动开展的方式方法，明确定期开展共建联建活动，这对于扩大公司业务和提升企业知名度都有所裨益。

总而言之，党建与发展是相辅相成、相互促进的关系，在将两者有机结合方面仍然有较大的发展空间。因此，国有企业基层需要一心向前、不断探索，在完善工作机制上下功夫，增强主动服务意识，充分发挥党员带头作用和“三服务三共建”的作用，以党建促发展使工作迈上新台阶。

结语

国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决问题。

参考文献

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