企业如何做好职工社保管理工作

企业如何做好职工社保管理工作

李元红

国网晋中供电公司 山西晋中 030600

摘要：人力资源是社会经济发展的核心动力，做好员工社保福利工作就是为企业提供源源不断的生命力。持续深化体制改革是推动国民经济长期发展的重要工作，企业员工社保福利管理服务工作不仅要以科学理念为指导，更要以创新改革为路径，探索当前社会经济发展背景下现代化企业管理合理化、科学化方法和模式。本文就关于电力企业社保管理的要点进行深入分析和探讨。

关键词：企业；社保管理；要点

1企业职工社会保险管理工作的意义

企业社会保险制度是我国重要的社会保障制度，在企业人力资源管理工作中注重做好社保管理工作至关重要，其在多个方面体现出了突出价值。从企业员工角度来看，社会保险的有效缴纳可以较好地保障员工的基本权益，能够有效解决员工的后顾之忧，进而可以促使企业员工的工作更为稳定，有助于从医疗、工伤、养老等多个方面对员工给予福利保障，良好的企业社会保险制度现已成为企业员工参加工作比较关心的一项重要内容。从企业自身发展角度来看，社会保险制度已经成为当前我国社会经济发展中对企业的明确、带有强制性的要求，如果企业没有能够将其落实到位，必然容易致使自身面临一些不利因素，不仅仅难以吸引优质人才的投入，还可能引起企业员工的抵触，出现较高的人才流失率，企业员工的工作积极性不高，无法促使企业高效有序地发展。综上，企业应该将社会保险制度作为自身人力资源管理的重要组成部分。从国家发展层面来看，企业社保金额的足额缴纳同样也直接关系到政府收支状况的平衡，尤其是对于基本养老保险而言，更是直接关系到我国养老保险制度的有序运行，如果缴纳状况不理想，必然给政府发展带来较大压力，影响国家社保基金的收支平衡。

2社会保险管理工作在电力企业中的作用

第一，激发员工的积极性。电力企业员工所面临的工作环境比较单一，许多员工在岗位上往往一干就是一辈子，在工作过程中不断做重复的工作，久而久之员工会感到乏味，失去工作热情，对社保制度进行完善，可以为员工提供更加健全的福利保障，调动员工的积极性。第二，促进电力企业实现可持续发展，提高电力行业生产质量和生产安全性。在电力企业发展过程中社保工作是保障员工基本权益的一项工作，在全国社保工作制度要求下，企业可以根据企业的实际情况对社保工作制度进行完善，让员工对自己的工作更负责，具有更强的使命感和责任感，提高员工的质量意识、安全意识，给用户提供更加可靠的服务，促进电力企业实现可持续发展。第三，对企业成本进行控制。科学合理的社保管理工作可以实现对企业员工的潜力进行挖掘，从而发挥员工的积极性，使得员工能够以更高效的状态进行工作，减少工作过程中的失误和安全问题，从而不断提高企业的经济效益。

3电力企业加强社会保障工作的具体措施

3.1提高社保队伍的服务意识

由于社保工作政策性强，涉及面广，因此每项工作要细化分解，分工负责，切实做到责任到人、工作到位、措施到家。要不断解放思想、创新思路、与时俱进，创造性地开展工作，才能更有利于服务与人。因为社保工作事关人民群众的根本利益，要直接与群众打交道，都与职工群众的切身利益密切相关，所以在我们的各项工作中，要着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众着想，充分考虑他们对劳动保障工作的新愿望、新诉求，充分体谅他们的困难，把工作考虑得更细致一些，把服务考虑得更周到一些，尽可能地为他们提供帮助和方便，用真诚、热情、细致、周到、高效的服务，赢得广大基层和群众的信任。在制定的每一项政策，都需要深入基层，深入实际，进行调查研究，多听群众的意见和反映，不断总结经验和教训，更好地推进工作开展。

3.2大局的观念要树立，团队的意识要增强

在电力企业中的内部员工中是否能够稳定工作，电力企业中的经济进步发展是否能够和社会经济保持同步，和电力企业中的社会保险质量工作，有着一定的联系，因此，电力企业中的社会保险工作是非常重要的组成部分，应该受到密切的关注，作为不能够被代替的位置存在于电力企业中，可以让电力企业蓬勃发展。在电力企业的飞速发展阶段，必须要让每一个环节的工作进度可以保证统一的进度流程，要引导员工能够积极的与企业的发展建设有所结合，将电力企业中的凝聚力合理增强，让企业的内部员工可以在企业发展的参与成分上有所提升，让电力企业的内部能够保障思维一致，把前提定制为企业的生产经营，才可以进行电力工作的开展。

3.3加强社保的学习培训开展社会保险工作

要想将我国电力企业中的社会保险质量相对提升，对社会保险工作的体系有所保障，就要提升我国电力企业内部工作人员的业务能力，才能够将工作效率提升，那么对社会保险的工作体系就一定能够使之完善。并且，电力企业的内部员工有必要将自我充实度提升，和社会保险的工作有关的法规、法律，要细致的对其学习，在我国的社会发展以及经济发挥不断进步的过程中，要与其保持同步，让电力企业中的员工社保工作可以更加优质、更加全面、更加专业的对其服务。

3.4提高社会保障工作信息化程度

电气经营者强化计算机技术和信息技术的引进，运用近代技术，推进企业的社会保险事业，在时间内更新员工的社会保险信息，提高社会效率的保险劳动者，简化工作流程，提高员工的社会保险相关权利和利益。最大限度的保护。另外，在社会保险事业信息化的过程中，为了提高社会保险从业者的档案管理质量，特别需要建立以人才为中心的相应信息管理系统，有效防止违反。

同时，在企业的财务管理中，应当把信息的构建作为议题。具体地说，在动态财务管理中，使用相关的信息开发系统或软件，方便相关工作人员输入、确认相关信息，实现信息共享，并进行管理。这样，社会保险相关人员的滞纳问题得到解决，社会保障费的及时支付就产生了便利的条件。

3.5基于电力企业的员工社保管理相关建设

电力企业的员工基本权益保障处的工作是进行相关创新。其目标是跟上相关的企业福利标准和社会保障的平衡，更好的促进电力企业的内部创新以及维持企业可持续发展。对此，电力企业员工基本保障应进行相关创新的工作必须围绕电力企业进行开展，企业要与员工做好相互体谅，工会脚踏实地扎根到企业内部的每一个环节当中，企业则将员工的相关基本保障作为企业发展的基础。企业负责人应当实质性的保持企业发展与工会工作之间的平衡，充分发挥工会工作的优势来辅助企业发展的有效发展，也要对归属性强的公司员工进行相关的嘉奖与培训，提高员工个人在专业领域的权威性以及工作能力。设定一系列的管理条例，在进行创新的同时，也要保障企业的平稳发展，在两方面的共同努力下提高企业的发展潜力，更好的服务民生，促进经济社会的高速发展。

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