浅谈新时期施工企业思想政治工作面临的挑战与对策

浅谈新时期施工企业思想政治工作面临的挑战与对策

来丽娜 孙久贞

山东润泰水利工程有限公司 山东泰安 271000

摘要：新时期的企业发展，更加注重思想的提升，众所周知，施工企业所承接的各类工程项目数量持续增加、规模持续扩大，为施工企业带来了丰厚的经济利润。但是在这一社会发展背景下施工企业的人员流动性有所增加，施工企业内部管理难度增大，在一定程度上也会影响施工企业的可持续发展。党建思想政治工作会影响到企业内部的工作氛围，是强化内部管理的有效手段，精细化管理属于新型的管理理念，能够对所管理的内容实施全方位管理，因此，施工企业可以在党建思想政治工作中应用精细化管理模式，从而对管理体系进行创新。

关键词：新时期;施工企业;思想政治工作;挑战与对策

引言

当前，随着我国经济体制改革的不断深化，社会各项事业长足快速发展，国企员工的思想观念和价值观也发生了巨大变化，价值取向日趋多样化，这为企业思想政治工作带来了新的挑战。如何做好新形势下的思想政治工作，是每一位思想政治工作者要思考的问题。

1党建思想政治工作面临的挑战

首先是工作重视度较低。施工企业多数属于施工企业，但是对于党建思想政治工作的开展缺乏一定的重视，虽然在企业日常经营过程中会开展各种思政活动，但是会出现形式化的问题，无法真正发挥党建工作的作用。无论是组织党建思政活动还是参加活动的人员均表现出随意或者怠慢的态度，导致党建思想政治工作的内涵深度不够，不能真正地向企业职工传递党中央的领导理念以及相关政策方针。这种问题的出现影响了企业职工的工作态度以及工作氛围，既使企业文化的建设受到了一定的阻碍，也不利于施工企业的转型、发展。其次是工作队伍素养较差。党建思政工作人员在工作过程中经常出现积极性不高的问题，缺乏专业的工作素养，没有认识到自身的工作责任，为工作的落实造成一定的影响。党中央正走在不断前进的道路上，但是由于党建思政工作队伍偏老龄化，无法及时吸收和学习新的发展理念，使得党建活动也存在老套、单一的问题。施工企业管理体系中缺少合理的绩效考核制度，这影响了党建思政工作队伍的主动性和积极性，造成了工作队伍整体工作效果的下降。

2新时期施工企业思想政治工作创新措施

2.1加强企业文化建设，多措并举促进企业思想政治工作

将思想政治工作与企业文化建设相互融合，能够起到相互促进的作用，从而提升企业思想政治工作水平。一是塑造企业品牌。要加强企业物质文化建设，增强员工的完美意识，塑造企业品牌，增加广大员工群众对企业品牌价值的认同感，提升思想政治工作的操作性。二是优化企业规则。要不断完善企业制度，规范员工行为，包括激励机制、绩效评价机制等，并借鉴优秀企业制度文化，对企业自身规则进行优化。三是再造企业团队。施工企业要开展丰富多样的精神文化活动，营造和谐管理的氛围，凝聚员工的力量和智慧，塑造“以人为本”的价值观，使员工公平竞争、和谐相处。每月开展弘扬传承中华文化教育活动，建立了党性教育基地，将优秀文化注入到企业团队再造流程，与市场经济意识、现代企业管理思想深度融合。

2.2构建精细化管理制度

首先，需要对管理制度中的内容进行完善，根据精细化管理的特点明确现阶段开展党建思政工作的目的、内容、具体程序以及考核制度。通过对党建思政工作各项内容进行明确，从而让有关工作人员更好地了解自身所需要负责的工作内容，明确工作开展目标，企业职工也能够通过管理制度认识到参加党建思政活动的意义。其次，在管理制度中明确工作人员需要承担的具体责任，强化党建思政人员的责任意识，提高工作人员对党建思政工作的重视程度。责任制度的设立也能够确保在发生管理问题时第一时间找到有关责任人，能够更好地督促党建思政工作人员落实自身的职责。对于党建思政工作者而言，满足其内心需求是极其必要的，因此，施工企业可以通过绩效考核指标评选出优秀领导干部，在提高工作人员积极性的同时，也能够为企业职工树立优秀的榜样。

2.3将微信平台与企业经营发展进行紧密联系

对于企业员工来说，其本身所关注的更多的是与自身相关的一些内容。因此，企业基于微信的思想政治教育工作的开展，应将微信平台的建设发展，与企业的经营发展活动进行紧密的关联，让员工能够对于自身相关的一些生产经营策略、发展方向等具有准确的了解。这样，员工经常能够对发展情况与周围的发展状况进行联系和对比，让员工可以准确了解自身的不足。通过将微信平台与企业经营进行紧密的联系，并通过一些典型的事件、人物，结合企业思想政治内容，以公众平台为途径进行宣传，吸引更多人的关注和思考，不断提升员工工作的积极性和集体荣誉感。最为简单的操作方式，就是将一些环节的优秀员工的事迹进行整理，并结合企业的思想政治教育内容，对其进行分析和讲解，让人们能够通过一个身边的例子，来感受企业思想政治教育的深度，提升对思想政治教育内容的理解深度。将微信平台与企业经营发展进行紧密的关联，不仅能够对员工的思想意识发展产生积极的调动和影响，也可以对员工的一些意见进行搜集，切实了解员工的思想意识变化，对思想政治教育的内容和形式等作出针对性的调整，可以更好地提升员工的思想政治教育质量。

2.4拒绝“小意思”，不踢“小皮球”

当前有部分人员工作上相互推诿、敷衍塞责、拖拖拉拉，不作为、少作为、慢作为，上班“一张报纸看半天”“上网聊天忙一天”，宁愿把时间和精力耗在“无聊”与“无为”中，渐渐思想僵化、知识老化、能力退化，这种“撞钟和尚”和“太极推手”的行为做法，与形势和任务的要求、与人民群众的期待极不适应。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能。班子成员和党员要起到模范带头作用，以身作则，以上率下，在整个公司叫响“我是党员我先上”的口号，迎着困难上，顶着困苦干，在整个公司形成积极有为、奋发向上、敢于创新、担当作为的良好氛围。

2.5改变企业文化的传达方式，由量变引发质变

对于企业来说，员工在企业文化中所占的比例是非常大的，所以只有企业员工才能最大化地推动企业文化，从而建立起属于企业本身的企业文化。为了更好地让员工创建企业文化，应该对企业中的员工进行小组划分，同时每个小组引入有关企业文化的内容，然后让小组学习相关的内容，这样不仅使企业可以更好地管理员工，还能够更好地创建企业文化。举个例子：哲学家们都认为事物的质变是通过事物的量变引起的，确切地说，就是事物开始在数量的基础上增加，然后数量到了一个临界点的时候，就会产生本质性的变化。比如说在企业文化中，企业可以成立多个员工小组，然后员工可以在小组的交流中互相分享自己的想法，类似于“头脑风暴”，因为小组的数量很多，所以产生的思想也很多，多数的思想就会汇集到一起，随着思想的增多，其思想的本身也会发生一些质的变化。不论思想会变成什么样子，但还是围绕着企业总体进行变化的，同时对于整个企业来说，融合程度也是很高的，企业员工的认同也是很容易的。

结语

在施工企业发展过程中，思想政治工作的开展是非常重要的，施工企业应该充分认识到思想政治工作的重要作用和价值，并引起足够的重视，同时采取良好的措施来保障施工企业思想政治工作的开展，为施工企业的长远发展创建良好的环境氛围。

参考文献

[1]李治明.施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略[J].智库时代,2020(12):20-21.

[2]范喜平.铁路施工企业现场党建与思想工作的开展[J].决策探索(中),2019(05):24-25.