学习型组织理论的倡导者彼得·圣吉在1997年时就这样说：“今天，几乎每一个人都相信，传统的‘命令——控制模式’的企业很难带领我们进入21世纪。人们的独立性越来越强，外界的变化越来越迅速，这使得高层很难控制下属。在21世纪，总裁们再也不能企望用命令的方式去激励下属变革。逐渐地，成功的组织将把竞争优势建立在少控制、多学习的基础上。这样，我们就必须重新思考领导和学习。”
商学院
2007年5期
