新时代背景下医院精神文明建设的有效性探究

新时代背景下医院精神文明建设的有效性探究

李丽

复旦附属中山医院青浦分院 （上海 201700 ）

摘要：在新时代背景下，医院的发展必须要跟进时代的发展步伐，逐步提升医护人员的服务质量，以满足新时代下医疗卫生体制的改革需求，当然为了能够很好地完成这一步，就需要在新时代背景下加强医院精神文明的有效性建设。新时代下医院精神文明的建设直接关系着医院的后续发展情况，当一家医院建设了良好的精神文明之后，这家医院就能够拥有极好的凝聚力与向心力，同时医护人员的专业能力及精神层面也能得到有效的提升，进而就能为病患提供更好、更优秀的服务，促进医院的发展。下面将阐述加强医院精神文明建设的重要性、医院精神文明建设中存在的问题以及新时代背景下医院精神文明建设的有效性措施。

关键词：现时代；医院；精神文明建设

在我国现代化建设发展中，物质及精神文明是其中极为重要的两个方面。随着时代与社会经济的不断发展，各行各业中的服务意识也在不断的提升，医院也需要具备这样的意识，以促进自身的发展。新时代背景下，各个行业都在进行改革和发展，医院这一行业自然不能落后，在这之中医院就需要加强对精神文明的建设，促使医院中医护人员们不断完善自我教育与认知。通过精神文明建设中含有的正确价值观等来对其进行正确的引导，进而促使其不断成长，最终促进医院的发展。

1. 加强医院精神文明建设的重要性

加强对医院精神文明建设是社会主义精神文明建设中的重要组成部分，同时也是社会主义精神文明建设健康发展中的新的内涵。在市场经济发展下，医院的发展需要将“为人民服务”这一宗旨放在首位，当医院行业市场越发激烈时，精神文明建设自然就会发展的越好。

1. 这是提升医院医护人员凝聚力需要的

加强医院精神文明的建设，有利于对医院中的医护人员产生重要的影响，毕竟对医院员工进行职业道德教育是医院进行精神文明建设的一个主要内容，能够让医院中的全体人员对医院有一定的归属感。对医院进行精神文明建设能够促使其整体发展更好，在精神文明的影响下促使医护人员间产生凝聚力，将医院中的全体人员凝结起来，朝向一个目标发展，最终促使医院得到更好的发展^[1]。

2. 能够有效约束医护人员的行为

加强医院精神文明建设能够有效约束医护人员的行为，在医院进行精神文明建设的过程中，能够对医护人员日常工作开展方面进行一定的约束。在医院中有着不同的部门，在日常工作开展中，医院中的各个部门并没有密切的进行联系，都是分散开来进行工作，这不利于医院进行整体管理。然而在建设精神文明之后，能够将医院中的各个部门紧密联系起来，让其加强合作，共同完成医院发展的目标。

2. 医院精神文明建设中存在的问题

首先，医院中使用的制定并不健全，还有待完善。医院在精神文明建设中，需要依据一定的制度来对其建设工作进行指导，让其更为规范发展，但从实际中来看，医院的规章制度对于精神文明建设还存有一定的不足，这对医院精神文明建设工作的发展有一定的影响。因此，在医院精神文明建设工作的开展中，一定要重视建立健全制度，以此来促进医院稳固发展。

其次，医院中工作人员的整体性认识还有待提升。在有效促进医院文明创建工作科学合理的发展中，不仅需要依据完善的制度来作为有效的支撑，还需要医院中工作人员自身的主观意识对其有一个整体性的认识。不过在实际的医院精神文明创建工作的开展中，大部分医护人员对其创建工作开展的意识并不到位，在自身开展日常工作的过程中也还存有一些忽视性。这一现象直接影响到了医院精神文明创建工作的有效开展。基于此，医院在今后的精神文明创建工作的开展中要逐步提升全体医护人员对其的认识，以此来推进精神文明深入到医护人员的心中，体现到医护人员们的工作行为中^[2]。

最后，医院开展精神文明创建工作还缺乏一定的长效机制。促进医院精神文明工作的开展需要一定的时间，而且在新时代背景下，对其长效机制的确立显得非常重要。不过我国一些医院在开展精神文明创建活动的过程中在长效机制方面还存有不足，这对于医院精神文明创建工作开展的效果带去了一定的影响。

3. 新时代背景下医院精神文明建设的有效性措施

1. 医院领导应加强对精神文明建设工作开展的重视

若想要精神文明建设在医院工作的开展中发挥出真正的效用，那么就需要让医院领导对其引起足够的重视，毕竟在精神文明建设过程中大部分工作都需要领导起到带头作用，这样才能使得全体医护人员对精神文明建设引起足够的重视。基于此，就需要做到以下几点：

1. 认真听取医院工作人员的意见

一家医院的发展，是脱离不开领导与员工们的共同努力的，因此需要加强对医院精神文明建设工作的开展，在这之中领导也要认真、广泛听取职工们的意见或建议，从而多元化开展精神文明建设工作，像是精神文明建设为主题的演讲比赛、辩论赛或其他活动等，让职工们在参加具体的活动中明白医院开展精神文明创建工作的意义和重要性，并从中提升自身对其的整体认知

^[3]。

2. 开展交流会

医院在加强精神文明建设时，可以定期开展交流会，让医院职工将自己的想法表述出来，将医院中存在的不足指出，并提出医院发展中需要进行改进的一些措施，相关领导对职工提出的意见进行筛选，优秀的意见可以加以运用。另外，领导还可以对提出优秀意见并最终得到应用的职工进行褒奖，以刺激其他职工认真、积极的参与到交流会中，提出具有建设性的意见或建议，促进医院的发展。

2. 建立健全医院规章制度

在新时代中，一切都在朝前发展，医院也不能落后，因此，为了能够加强精神文明建设，达到更好的效果，医院就应当结合医疗体制改革中对精神文明建设的具体要求，并将其进行整合、归纳、融入到医院的规章制动及政策方面，同时将医院职工们的精神文明状态归类到人力资源管理体系中，然后运用定期对绩效进行考核的方式来促使职工们依据精神文明建设工作开展中的具体要求来开展自身的日常工作，更好的为病患服务。像是医院可以在科室中设置意见箱，然后让病患将自身对医生及护士的意见或建议投入到这一意见箱中，医院中相关工作人员定期收集这些意见箱中的信纸，然后将意见归纳到一起，从而及时掌握到病患的需求，然后在各个科室中进行改进，通过后期访问、调查的形式来确认医生及护士是否有效改善了自身的不足，并依据新建立的规章制度来跟进诊治方案的提出、对病患的治疗情况与手术完成后的护理方面，只要这样，才能促使医院各种工作的开展在规章制度的要求中规范完成，进而促使医院在精神文明建设方面越来越好^[4]。

3. 建立医院精神文明建设中的长效机制

医院中精神文明建设是一个系统且较为规范的过程，同时也是一个极为缓慢的过程，在短期内基本上看不到成效。因此，各家医院需要在制度建立层面上不断的完善精神文明建设工作开展的长效机制，将医院中的文化建设工作与精神文明建立工作融为一体进行开展，以此来不断提升医院工作开展中的服务意识及水平，并从中得到更多病患的支持。医院在建立长效机制的过程中，需要积极借鉴其他医院良好开展的先进经验。另外医院在建设精神文明的过程中，需要严格监督职工们日常工作开展中的违规行为，使其树立起良好的职业道德标准，提升医院的形象与知名度。

4. 结束语

总而言之，在新时代背景下，为了促进医院的发展，更好的为病患服务，医院就应当加强对精神文明建设工作的开展，从中促使职工在日常工作开展中能够更加的规范化、系统化，并最终促进医院的发展。

参考文献：

[1]刘华. 试论如何以宣传为突破口抓好医院精神文明建设[J]. 锋绘, 2019, (6):87-87.

[2]许立辉. 基层党支部在公立医院文化建设中的作用[J]. 常州实用医学, 2019, 35(2):100-101.

[3]孟佳佳. 新形势下医院文化建设与促进政治思想工作的开展[J]. 智库时代, 2019, 169(1):14+18.

[4]符晓婷, 姜蓉, 刘桢,等. 医院文化助推精神文明建设实践——以上海儿童医学中心为例[J]. 党政论坛, 2020, No.422(5):63-65.