供电企业“一所一实训场”建设的重要性

供电企业“一所一实训场”建设的重要性

刘钦章

广东电网有限责任公司茂名化州供电局广东省化州市 525100

摘要：作为供电企业的主要任务，就是将电能通过配电设配持续、安全、合格的传输给电力客户，随着高新技术的发展，对于电力传输的必要步骤，只是从书上简单学习理论是远远不够，时间是检验真理的唯一标准，只有通过在平时时常的训练，将理论联系实践，才能更好的提升供电局工作人员的能力，才能使用电客户有更好的客户体验感，吸引更多目标客户，树立企业的良好形象。本文将从进行“一所一实训场”的现实意义和重要性进行研究,说明供电企业进行“一所一实训场”建设的必要性探究。

关键词：供电企业；一所一实训场；重要性

引言

作为供电企业，对于生产经营产生重大影响的就是员工的技能水平。一名技术员水平的高低不能仅仅用了解的知识的多少而简单评判，当专业学生毕业到达供电岗位，空有一脑袋的专业知识是远远不够的，只有通过实践上手才能最直接的增强熟练度，以及工作效率，因此进行高效的培训管理就显得至关重要，面对现行已存在的培训缺乏针对性培训时间短、师傅队伍不全面等问题，，供电企业必须采用行之有效的措施，因此通过“一所一实训场”的建设，将培训日常化，便利化将动手实操，前期更多实行于训练场上，有师傅带领进行训练，发现问题、解决问题，从根本上提升供电公司的员工实力，巩固水平，打造一支满足企业发展和用户需求的高素质技术服务团队。

1. 供电企业推进构建“一所一实训场”的现实意义

由于国家近些年来的政策，加大了对技术型人才培养，目前从各类技工类院校毕业的高校生，已经进入了对应的工作岗位，对于国家电网的工作并不是单单从理论知识就可以解决清楚的，尽管近些年相关高校已经采取了在校内的实训学习，但是对于国家电网的工作需要运用到式样繁多的工程估算、参数比对以及由于现场条件而要进行的操作修改，所以在学校的实践，只是把学生“引入门中”，而并没有达到成为真正的技术人员的要求。为了更好的生产服务，保证用电客户的生产和用电需求，供电企业要满足“一所一实训场”的要求，更好的巩固和加强所学的理论知识，为以后的工作实践打下坚持的基础，能在工作时候能够正确处理好局部和全局的策划，当前和长远的关系，全面协调，总握大局，做到心中有数，在安全、可靠、优质、经济的基本要求中高效完成工作，也能最大程度中员工能保护自身的生命安全，做好自救训练工作。

2. 供电企业进行“一所一实训场”的重要性

1. 对于员工综合技能素质的要求

现如今经济社会的告诉发展，对于电力的需求不断增大，成为基本的生活需要，因此作为一个优秀的供电企业必须要有好的服务意识，就要做好对电力保护和运维工作，电力维修是一个危险的工作，在现如今不断更新换代复杂化的电路，都威胁着负责运维工作员工的生命安全，因此这项工作对员工的综合技能素质要求较高，企业员工必须具备足够的理论知识储备，通过在实训场的不断磨练，自身的综合素质快速提升，能够快速准确的将技术与知识结合，快速的解决客户需求，不断提升自身的核心竞争力，获得更加长久可持续的发展在工作岗位上

2. 员工人身安全的保证

进行“一所一实训场”的建设不仅是对用电者负责更是对技术员工的负责。在2018年电力行业伤亡事故的不完全统计中，单单从对于触电事故四月份全国就发生了5起，其中最最让人惋惜的就是在中国能源建设集团广西水电工程局有限公司的两名员工在云南回龙山水电站工程施工过程中两名员工进行配电箱移动时，电线长度不够进行接线，而一名员工没有进行检测电路是否断电，直接进行接线，当场触电昏迷，后经抢救无效死亡。对于这个简单的操作问题，早在小学老师就告诉我们在没有断电的情况下在进行触碰是绝对不可以的。而这两位老员工竟然也犯了这样的错误，因此进行“一所一实训场“是不可缺少的。

就例如在2020年8月10日中国电力新闻就有过对于南方电网云南华宁供电局的报道，由于该地区去县城51公里，路程十分不便，根据省公司的需求在供电所就建立起了一个实训场对员工进行策划。在经费不足、场地受限的情况下，邀请青龙供电所共同建设建立起一个合格具有综合性和专业性的实训场所，进行自救培训和十个规范性训练，建立了“每天一练，每月考核制度”，成立班组相互竞争，建立奖惩积极，调动了员工的积极性和实践能力，切实减少了在工作中的失误率。对于配电站的工作是一个容错率极低的工作，一旦发生事故非死即伤，如果事故发生，将是一个家庭的悲剧。因此我们必须确实落实“一所一实训场”的建设工作，让员工体会到进行日常培训的重要性。

3. 改变员工意识，提高重视度

在目前供电企业的工作人员，主要为刚从技工类院校的在校生以及工作时间较长的老技工，对于技工的教育要包括各个年龄段，虽然青年人拥有最新的理论知识但是实操能力低，要不进行长期的实操训练才可以进入工作。而对于工作时间较长的老技工虽然拥有丰富的实操经验，但是很容易在日复一日的工作中产生厌倦的情绪，对于理论知识掌握的也较为陈旧，通过供电企业建立“一所一实训场”的建设，老技工带领新技工进行实操训练，新技工将最新的理论知识在工作中进行实践，打造全能型供电所人才。

在北极星农电网讯在2020年12月10日的报道中国网余桃市供电公司的训练，据悉该供电场每年都有老职员退休，青年职员补入，该公司制定了“传、帮、带”训练计划，帮助青年职工提升现场作业实操技能，不仅如此还进行了安检、两票、业务系统的熟练运用的理论实践培训，不定期进行检测，将营销和配电融为一体，进一步提升供电所的精益求精的管理和优质服务水平。

结束语

供电企业对于“一所一实训场“的建设，对于供电企业的长远发展来说是极为重要的。因此我国各个供电企业应该充分重视“一所一实训场”的建设，并在实训培训中结合自身企业的各项业务来安排实训项目和具体培训内容。同时，在培训中向广大员工传输培训是员工最好的福利的理念，采用各种新设备、新技术以及新材料进行培训，提升员工的综合素质，为企业提供源源不断的高新技术人才，提升企业活力和创造力，增强企业的总体核心竞争力，同时老一辈技工应向新技工在传授技术的同时交接新时代工匠精神，让技工热爱工作、有追求、有理想的新时代青年，将电力及时有效的传送到千家万户，让客户满意放心，成为一支符合企业与时代要求的高技能人才团队。

参考文献

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