企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨

赵玉霞

新疆中泰矿冶有限公司 831500

摘要：企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。

关键词：政工工作；企业文化；探讨

一、政工工作与企业文化的简要概述

（一）企业政工工作

在企业中，政工工作的主要内容，就是对员工进行思想政治层面的教育，提高政治素养，增强企业的凝聚力，从而促进各项工作能够平稳、有序地进行。企业属于公有制经济中的一部分，对公有制经济稳步发展发挥着至关重要的作用。所以，近些年国家对企业的政工工作，加大了重视力度。企业在具体开展工作时，可以从以下两点入手：首先，要强化员工的思想意识形态，加强对他们的政治理论教育的培养，企业的员工要对当前的国际形势，有一个基本的把握和了解，而且要充分学习国家新出台的各项政策，及时了解国内外的时事要闻。其次，企业在进行思想教育活动时，企业的领导人员要首先起到一个表率作用。

（二）企业文化背景

对于一个企业而言，其文化背景不是短时间内形成的，而是通过很长的时间积累、沉淀而成的。企业文化属于一种潜在的、精神层面的因素，能够对每一代的企业员工产生深远影响，当员工进入企业工作时，企业的独特思想文化，已经深深地烙印在员工的头脑之中。一个好的企业文化背景能够在潜移默化当中规范员工自身的工作，让他们严格按照规章制度来办事，员工的有序工作能够推动企业更加高效、平稳地运转。

二、企业文化与政工工作之间的联系

企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，企业都是在精神力量方面，通过企业的精神，来让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。

三、基于企业文化引领下的企业政工工作创新发展的重要性

（一）完善各项机制

在企业的日常经营管理工作中，加大对企业文化的建设力度，创新政工工作，能够让企业的各项机制实现进一步发展，完善企业的职能系统。企业在开展政工工作中，其工作目标就是要调动员工积极性，激发员工的热情，以更好地投入实际工作中，所以政工工作在企业优秀的文化背景下，能够对企业的各项机制，作出进一步完善和调整，从而实现企业的人文关怀，对员工给予更多的关心与爱护。

1. 优化经营管理

在过去的时代，企业之间的角逐，比拼更多的是先进的科学技术。而在当前新时代背景下，越来越多地关注于员工的精神与文化素养方面。企业的政工工作，可以提高员工的思想道德水平，从而实现企业文化实力的进一步提升。

2. 迎接市场挑战

在当前竞争激烈的市场大环境之下，企业在面对强烈的冲击与竞争压力的时候，会对企业内部的员工在工作心态上产生一定的影响。员工工作心态的转变，在一定程度上对企业的经营、发展会造成不利影响。所以，企业在面对市场经济所带来的巨大挑战的时候，要兼顾内外，不断强化企业文化建设。

四、基于企业文化引领的企业政工工作创新发展的具体对策

（一）把握生产经营

在具体的企业政工工作过程中，要充分考虑到生产、经营工作的正常运行，因为企业的政工工作，归根到底都是为了生产和经营工作能够更加顺利、有效地开展。通过对员工进行思政教育，提高员工的认识水平，能够让企业实现更高的经济效益。所以企业在进行政工工作时，要合理有效地结合生产、经营工作，不断创新发展格局，完善企业机制，企业如果想更快提高市场份额，推动各个项目顺利、有序地进行，就更加需要做好思想建设工作，企业思政工作不仅可以进一步落实企业的各项权利，同时还能有效地对党政人员的纪律进行整肃和监督，对权力的行使也能有一个良好的约束作用，监管行权过程，防止发生滥用职权的行为。

2. 建设适合企业发展的文化背景

企业的文化背景，能够直接影响到政工工作开展的效率和水平。如果企业能够营造一个创新性的积极开放的文化氛围，那么企业当中的员工也会更加自觉地投入政工工作中。在企业文化建设时，要充分适应政工工作的发展，在把握好经营管理的同时，也要兼顾创新发展技术，让企业的政工工作，能够得到不断的更新与优化，企业以保障企业员工，都能够投入到政工工作的革新、发展当中。

2. 完善工作机制

企业应该充分认识到文化背景与政工工作之间的关系，并且能够将二者充分协调，以促进政工工作在机制上的优化，这样就能在具体的工作开展中，有科学的体制和合理的制度，为工作保驾护航，实现更加高效、合理的管理工作。

2. 树立优秀典型

一个企业能够在市场的发展浪潮中，始终立于不败之地，拥有比较强大的综合实力，其不仅在产品研发技术上处于领先地位。在企业内部，还要有一套科学、合理的管理机制，在人才培养方面也有相应的策略。对员工的高效管理能够让员工心系企业，汇聚企业力量，明确企业的发展目标，让管理工作能够在全局意识之下，更好地开展。

结束语

综上所述。在新的历史时代背景下，企业要想实现稳定、健康发展，在整个工作的开展过程中，要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领，有助于企业尽快确定工作的发展方向。

参考文献

[1]国际企业文化的发展及对我企业业文化建设的启示[J].企业邱冬蕴.  牙膏工业. 1994(02)

[2]论思想政治工作与企业文化建设[J].企业刘铸.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2021(01)

[3]企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].企业丘梅霞.  办公室业务. 2021(02)