提升电力企业基层党建政工工作质量的建议

提升电力企业基层党建政工工作质量的建议

闫姗姗

国网长治市潞州区供电公司 ， 山西 长治 046000

摘要：企业基层的党建组织工作是企业基层党建工作的核心及灵魂，只有充分做好基层党建工作，才能有效促进企业的现代化发展。十九大报告已经指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，才能让企业基层党建工作得到扎实推进。本文以电力企业基层党建政工工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。

关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路

中图分类号：D267 文献标识码：A

1 引言

就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。

2 加强基层党建政工工作对电力企业发展的意义

新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是电力企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在电力企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为电力企业创造更大的效益与价值。因此，电力企业基层党建政工工作的开展，能够使得电力企业始终保持正确的发展路线，实现对电力企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进电力企业的稳步发展。

3 当前企业党建工作中出现的问题

3.1 管理问题

目前的企业中有一个特别需要解决的问题就是企业发展的进程速度与党建工作管理方式不协调。现有的管理制度缺乏先进性，创新性跟实用性。所以就出现了党建工作开展不起来的现状。与此同时，现在的企业工作人员所面临的压力较大，在工作中对于党建工作的管理方式不够重视。对于党组织成员的培养教育不够专业。而且在企业的圈子里十分缺乏培育党员成长发展的活动，导致了党建工作在企业开展中的困难。

3.2 开展形式单一，与实际相脱离

单一的开展形式必然会对开展效果、开展效率造成影响，再加上党建政工工作过于注重表面形式，多通过“口号”“思想理论”的方式进行宣传教育，与企业实际情况相脱离，自然对企业发展产生的帮助十分有限。这种现象在当前企业党建政工工作开展中非常常见，究其原因，与企业重视程度和企业党建政工工作人员专业素质有较大的关系。企业重视程度不足，影响到企业党建政工工作人员积极性；企业党建政工工作人员专业素质不足，在开展形式和内容上必将受到影响。

3.3 党建工作机制不够完善

当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对电力企业的可持续发展产生严重的不利影响。

4 提升电力企业基层党建工作质量的建议

4.1 有效提升电力企业基层党建政工工作力度

在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。

4.2 加强党建队伍，提升基层党建工作水平

1)电力企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在电力企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现电力企业基层党建政工工作与电力企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与电力企业的生产经营目标相结合。(3)电力企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

4.3 坚持“人本管理”理念

社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。

4.4 夯实基层党建政工工作的群众基础

自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。

5 结束语

总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。

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