新时代国有企业增强基层党建活力的思考

新时代国有企业 增强 基层党建 活力的思考

王莹

淮沪煤电有限公司丁集煤矿 安徽淮南 232142

摘要：自我党的十九大召开以来，新时代国有企业一直在贯彻推行从严治党的党建教育活动。本论文将根据新时代国有企业基层党建基本现状，对党建活动过程中的常见问题进行分析研究，并在此基础上提出优化措施，探索国有企业基层党建工作的新思路。

关键词：新时代；国有企业；基层党建；探索

1新时代国有企业基层党建工作的意义

在新时代我国国有企业的发展道路上，加强企业基层党员思想建设工作，对于我国国有企业的长远发展具有十分重要的价值。具体来说，在国有企业加强基层党建工作可以有效保证党的领导地位，提高党员的思想觉悟，加强其行为约束，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的工作作风，进一步提高企业的综合竞争实力，保证国有企业在激烈的市场经济竞争中赢得一席之地，使企业不断提高经济效益，发展企业文化软实力，适应新时代经济发展模式的同时，不断引领我国经济发展的大方向，增强国家经济综合实力。

2新时代国有企业基层党建工作开展中的常见问题

随着新时代我国国有企业不断地蓬勃发展，企业基层党员思想建设工作力度也在不断加大，由此带来的企业发展成效也十分显著。但是，受各企业性质的不同，基层党建工作开展形式的不同等方面的原因影响，我国国有企业基层党建工作的具体成效与新时代经济发展需求还是有一定的客观差距存在，在具体工作开展中也产生了一些问题。

2.1基层党建工作质量普遍不高

就新时代我国国有企业基层党建工作开展成果来看，总体来说，党建工作的质量较过去来说有了很大程度上的提高，但对于新时代国民市场经济发展需求来说，还是具有很大的差距。大部分国有企业存在着“上热下冷”的现象，党员领导干部对于活动的推行十分热衷，但基层员工参与积极性很差。且各基层部门党建工作质量也存在严重不平衡现象，有的基层党员在积极学习中取得了一定的效果，有的基层党员却对于党的指导思想、发展策略等完全不清楚，严重影响了基层党建的普及效果。

2.2基层党建工作创新性差

在新时代我国国有企业基层党建工作开展过程中，最容易出现的既是形式主义开展工作。基层党员干部机械性按照上层领导要求完成活动的需要，盲目笔记应付考核，活动开展过后完全没有起到任何效果。更有甚者，对于组织活动的形式都是照搬照抄，简单重复其他部门或企业的基层党建活动开展形式，完全不结合自身发展需求，制定一套真正符合基层员工发展的党建活动模式。诸如此类，使国有企业基层党建工作流于形式，创新性差，最终使工作起不到相应的积极作用，影响党建的目的。

2.3基层党建工作活力不足

在我国新时代国有企业基层党建工作开展过程中，由于党建工作模式越来越多，从严治党的力度越来越严，基层党建工作呈现出了活力不足的负面影响。越来越多的国有企业为了追求基层党建工作的效果，以多种形式、多种方向同时要求基层党员进行基层党建学习，不断进行考核、检查，使得基层员工产生巨大的压力，将过多的精力用于考核学习或迎检练习等工作上，极大地消耗了员工的工作积极性与学习自觉性，反而起不到应有的党建效果。

3新时代我国国有企业基层党建工作探索

3.1加强共产党的领导是基层党建工作的根本原则

根据我国《党章》的规定要求，国有企业党的基层组织必须发挥政治核心的作用。因此国有企业中加强基层党员思想建设工作十分重要，通过加强国有企业意识形态及战略发展的工作规划，推动国有企业适应新时代经济、科技发展需求，紧跟时代发展步伐，不断增强自身竞争实力。尤其是在当前国有企业全面改革的大背景下，国有企业必须真正意识到改革发展的实际价值，通过加强基层党组织的思想建设，充分加强党支部的堡垒作用，以新时代特有的党建体系补充国有企业发展所需。在党建工作发展过程中，国有企业必须结合时代特色，加强党的领导，不断完善党建机制，提高企业党建水平，全面推动国有企业健康发展。

3.2健全国有企业基层党建制度

在新时代，我国国有企业基层党员干部思想建设工作推行属于国企经营发展中的一个重要环节。因此，在基层党建过程中，相关工作人员必须坚持“一岗双责”思想觉悟，将自身岗位职责与党建工作任务共同作为企业运营目标，切实保障基层党建工作的可行性。实际实行过程中，企业管理人员应结合具体企业运营情况不断健全完善国有企业党建制度，具体问题具体分析，通过科学合理的党建制度指引党建工作由理论到实际应用的转化，促使基层党员规范自身行为，不断学习进取，提高岗位匹配性，进一步保证国有企业的创新活力，提高其综合经济效益。

3.3加强基层党建工作预防教育

在国有企业基层党建工作开展过程中，为了提高党建教育效果，必须加强基层党组织的预防教育工作。在日常企业运营过程中，时刻加强党风廉政教育，使党纪党规牢刻基层党员干部心中，帮助基层党员干部加强思想防线，提高思想觉悟，将党风廉政教育工作通过常态化形势开展起来，督促基层党员不断学习相关规章制度，使党风廉政思想深入人心。在展开教育过程中，通过抓关键、抓典型的方式，树立正面榜样与负面典型的活动，加强警示作用，真正帮助基层党员提高思想建设。

3.4提升国有企业基层党员队伍素质

在国有企业基层党员思想建设工作开展中，基层党员的整体素养与党建工作的效果具有很大的关系。因此，通过有效提升国有企业基层党员队伍素质可以很大程度上提高党建的效果，使其更好地发挥对国有企业的价值。在这个过程中，企业管理人员可以通过展开教育培训的形式，加强基层党员的理论能力与业务水准，提升基层党员的政治觉悟、规范自身行为习惯。只有这样，才可以通过高素质的基层党员培训，更好的促进国有企业基层党建的具体有求落实，使基层党建工作不断创新进步，真正发挥其对国有企业应有的作用与价值。

3.5提高国有企业基层党建考核水平

在国有企业基层党建工作开展过程中，科学完善的考核体系直接影响党建的最终效果。因此，企业管理人员必须加强对考核监督体系的科学性完善，积极对基层党员思想动态做出具体的总结汇报，确保党建薄弱环节的不断巩固加强，不断优化考核制度，制定合理有效的奖惩机制，督促基层员工党员通过科学严谨的考核制度，加强思想行为方面的规范，不断提高其自身岗位匹配性，激发员工主观能动性，最终推动国有企业基层党建工作健康开展，使国有企业越做越强。

结束语

总而言之，新时代国有企业发展过程中，加强基层党建工作、推动企业党风廉政建设是一项任重道远的工作。在这个过程中，需要企业各方面力量共同努力，通过科学合理的党建制度，切实可行的考核制度，使党风廉政意识深入人心，使基层党员不断提高自身综合素养，约束自身行为规范，推动企业整体健康协调发展，使国有企业更好地为我国经济发展提供动力。

参考文献：

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