基层工会组织职工之家建设的有效途径—以广东省韶关市翁源县江尾中学为例

基层工会组织职工之家建设的有效途径— 以广东省韶关市翁源县江尾中学为例

黄小灵

广东省韶关市翁源县江尾中学 广东省韶关市 512638

摘要：基层学校“职工之家”建设是调动和保护教职工教育教学积极性和创造性、提高学校工会工作整体水平、增强学校工会活力的载体，基层工会要从本单位实际和教职员工意愿出发，与时俱进、开拓创新，把工会组织真正建设成为“职工之家”，围绕大局扎实推进学校各项教育教学工作的落实。下面是我从我校多年来工会工作的过程中来去探索基层工会组织“职工之家”建设的调研报告。
关键词：基层学校、基层工会、职工之家、有效途径

一、我校工会基本情况

1、我校工会现有会员50人 （其中男30人，女20人），会员50人中有非在编的职工6人。本科学历以上会员44人，高级教师职称人数6人，工会干部8人，其中工会主席1人，工会副主席1人，三委委员3人，经审委员3人。

2、麻雀虽小五脏俱全，我校工会有专用场室共8间，其中办公室1间、会议室1间、工会接待室1间、教职工书屋阅览室1间、教职工棋牌室1间、教职工书画室1间、教职工乒乓球室2间。场室比较齐全，能满足教职员工在空余时间根据个人爱好进行各种健身娱乐活动，是会员们释放身心的好地方。

3、《学校工会领导机构和领导职责》、《教代会义务、权利和职责》、《基层工会主席职责》、《基层教育工会管理制度》、《工会职能》、《校务公开制度》、《基层工会各场室管理制度》等全部上墙，制度先行管理在后，让工会工作有条不紊顺利开展。

4、每年的工会福利严格按照上级制度下发，让每一个工会会员感受到职工之家的温暖。工会活动经费来自三方面：一是工会会费，二是系统工会下拨，三是学校行政划拨，工会主席一支笔签字，由经审委员会每学期审核发票后公示，不错用一分钱也不挪用一分钱。职工之家成为会员的大后方,让每一个会员工作上有了依靠更有了工作的热情。

二、我校工会工作民主评议调查结果

每学期末我校都会组织全体会员民主评议工会工作，认识不足，调整工作方向。从往年民主评议的调查结果来看，全体会员对学校工会的工作是很满意的。第一工会工作有计划开展、有措施应对、有考核评价、有检查结果，各项工作都能够取得学校领导的支持和配合。第二学校行政领导十分重视我校的工会工作，重点加强了女工委建设，学校每年都会投入一定资金支持工会开展工作。第三学校工会能结合本单位实际情况，以学校行政工作计划为指导，充分发挥工会工作优势，积极开展具有特色的各项工会活动。

三、就学校工会工作的开展探索基层工会建设

近年来，我校工会以 “构建和谐校园、打造特色江中”为主题，不断提高教职工的综合素质，切实履行工会各种职能，充分发挥教职员工的民主参与、民主监督和调节作用。

1、让“职工之家”充满青春活力，以深化、丰富、创新、发展为基本，加强和深化职工之家建设；从规划、方案、制度入手，制订科学的“职工之家”建设规划；从量化考核细则、规范档案、标准台帐，进行规章制度的汇编。每学年都对“职工之家”的建设工作进行全面的梳理和深化，力求

“建家”工作更加规范和标准。让“职工之家”永远保持青春、活力、上进。

2、抓好学校教代会工作建设

重视教代会建设工作，学校民主政治建设就会有较大的发展，民主意识就会日益增强，民主气氛也就会日渐浓厚。教代会是学校教职员工诉求表达和参与管理的主要渠道，是体现民意、集中智慧、凝聚人心、促进和谐的重要载体，是落实党的群众路线的实施者。工会参与学校重大方案的制订和审议，《学校发展规划》、《教职工奖惩条例》、《县管校聘制度》等一系列学校管理制度，都必须经教代会审议通过；学校工会坚持由教职工代表和全校教职工对学校行政干部民主评议（每年7月开展），这样不仅能促使行政干部认真履行责任，而且又增进干群关系，使学校工作能向纵横、纵深发展；学校工会义不容辞地承担好教代会工作机构的重要职责，通过有效的工作制度和制约监督机构，保证教职工充分行使民主权利；建立和完善科学、合理、有效的工作制度，这是开好教代会的基础，保证教代会职权的落实，提高教代会质量。学校工会坚持每年定期向教代会代表和相关教师征集提案和建议，并按正常渠道反映给学校各部门，要求各部门定期向教职工通报落实情况，让大家知道学校的事就是自己的事，增强广大教职工的主人翁意识。

3、规范地推行校务公开工作，利用教职工大会和校务公开栏以及家长意见箱等形式和途径将学校重大问题和家长关心的热点问题向全体师生及家长通报和公示，切实做到公平公正、公开和真实、及时、有效，实现教职工民主管理和民主监督的作用，促进学校的改革和发展。

4、建立平等协商制度

通过每学年对教职工集体合同的履行情况进行两到三次的检查和宣传，提高学校教职员工的法律意识和自我保护意识，使平等协商制度成为依法治校、依法行政的重要手段

和途径。在教师职称评审、绩效考核、评优评先工作中，工会从方案的出台、通过、实施等参与全过程的监督，保证各项工作公平、公正、公开的进行。

5、突出维权，构建和谐

我校工会一直坚持维护教职员工的合法权益为重点，围绕学校教育教学的目标和任务，在学校工作中起到协调、督促和维护集体利益和个人利益的作用，努力维护全体教职员工的政治、经济和精神文化权益。要想让教职工爱岗敬业，我们必须先爱教职工。多年来，我们做到五个“坚持”：坚持每两年为教职工进行一次健康体检；坚持每年为女教职工买特殊病保险；坚持建立困难职工档案，到困难教师和患病教师家中进行慰问；坚持对教职工生病住院及红白喜事的慰问；坚持维护教职工合法权益。五个“坚持”体现了学校工会全心全意为全体教职工服务、急职工所急、想职工所想，做教职员工的贴心人，使教职工工作得舒心、放心和尽心。

学校工会工作坚持以校园文化建设及群众性活动为载体，使工会成为党务联系群众的桥梁和纽带。我校工会每学年都组织丰富多彩的文体活动，增强教职工的凝聚力和向心力，比如开展秋季的教职工运动会、教工硬笔书法比赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛、五一歌咏比赛、拔河比赛、三八节的妇女健美操活动等。这些形式多样、健康向上的文化娱乐活动，既活跃气氛又陶冶情操，增进教职工之间的友谊，增强学校的凝聚力和向心力。

6、以人为本，创建学习之家

以提高教育教学质量和创新能力为目标，以现代化教学技术手段和提高职工素质为重点，大力开展“创建学习型组织，争做知识化教职工”活动。文化立校，提升内涵，倡导终身学习理念，不断提高工会工作的能力和水平。

四、基层工会组织职工之家建设工作中存在的问题调查和建家的有效途径研讨

（一）基层工会组织职工之家建设工作中存在的问题

学校基层工会组织职工之家建设工作中存在的不足问题中，首先是学校行政领导对工会的认识不够，视工会工作可有可无，主要表现在对工会的定位不足。其次是工会干部自身法律意识亟待加强，部分工会干部不懂得怎样有效地利用政策、法律法规去维护教职工利益，没有认真学习和领会新《工会法》，缺乏法律意识和缺乏认真学习的主动性。再次是兼职工会干部的工作的主动性、积极性不强，学校工会都是兼职工会干部，由于他们的本职工作繁重（每位工会干部每周12节课+其它），耗费的精力过多，所以在工会工作上，付出不足，影响了学校工会工作的开展。

（二）、解决学校基层工会组织职工之家建设的有效途径研讨

1、 工会开展工作，必须积极争取得到学校领导对工会工作的大力支持。

2、认真学习贯彻《公民道德建设纲要》和教师职业道德规范，抓好学校的师德培训和师德建设，大力宣传和表彰先进典型，以点带面，激发教职工以良好的师德垂范、言传身教，做好本职工作。

3、把职工之家看做是教师发展的舞台，把教育、提高、权利结合起来，努力营造勤奋的工作氛围，正确的舆论氛围和和谐的人际氛围。

4、认真负责做好教职员工的民主管理和民主监督，随着新《工会法》的出台，使得工会在维护职工合法权益方面，责任更加重大。我们要始终注重履行作为教代会工作机构的工会委员会的职责，并坚持每年召开一至二次教代会会议，要扎扎实实的开。

5、重视女工委工作，除了大力宣传《妇女权益保障法》等法律法规，学校工会还应推荐女教职加入“党风廉政建设与反腐败工作监督小组”、“校务公开监督小组”等相关机构，让她们直接参与学校民主管理和民主监督。

6、加强工会自身干部队伍建设，加强工会干部的培训学习，认真组织学习各种法律法规，努力提高工会干部整体业务素质，把学校工会组织建设成为“学习型工会组织”，使每一个工会干部成为“学习型工会干部”。

7、抓好民主评议工会干部工作，坚持每学期民主评议学校工会干部制度。通过全体教职员工评议工会干部工作作风、管理水平、人格形象、素质高低等，让我们的工会干部认识自身的不足，努力学习，调整工作方向，更好地为建家服务。

学校基层工会组织职工之家建设的道路上，只要我们能发现问题，能认真对待问题，抓好基层工会职工之家建设是没有问题的，有我们广大同行们的共同努力，积极调研，基层工会建家之路将更加顺畅和光明！

参考文献：

[1]. 重庆工会：制定职工之家示范单位5年创建规划[J]. 中国工运,2020,(02):58.

[2]冯玉珠. 推进企业智慧工会建设的实践与探究[J]. 中国工运,2019,(09):71-73.